腾讯高级工程师工作时间

腾讯高级工程师因工作时间不满8小时被辞退，我觉得腾讯做得对，没有按照规章制度工作，辞退是应当的！

因为网友觉得腾讯公司这一做法是非常不恰当的，伤害了员工的利益

那腾讯员工经常迟到或是早退，偶尔旷工，被辞退也是理所当然的。

被辞退的原因是因为员工在工作时间内，没有在其岗位上工作，不满足工作8小时的制度，因此是违反公司的制度。

该工程师不敬业，没有遵守公司的规章制度，理应受到惩罚。

企业内部事务！人非草木，岂能无情！日本丰田管理体制也有好处！

就目前显示的信息看，双方各执一词，也无法判断谁更有理由，但网络公司好像加班是常态，如果是规定了弹性工作制，却以某一时间段不足八小时肯定是不合理的。若一开始就规定，在工作时间必须全勤打卡，那么，当员工连续不满工作量时，公司有处置的权利。

一、事件回顾

闫先生2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程师。闫先生称，双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。

2019年3月28日，腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。

2020年3月闫先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯公司支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。7月9日，该案因故延期开庭。目前，闫先生还准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。

二、双方各执一词

2019年12月，闫先生开始在微博讲述自己的遭遇。在文章中，闫先生称自己大学是计算机专业，到腾讯前已工作多年，从入职腾讯就是T3高级工程师。2012年入职腾讯互动娱乐事业群，刚入职半年期间天天加班到深夜，基本加到晚上十一二点，有时候两三点，周末也不休息，有时候还会通宵加班。因为长期加班导致自己严重抑郁，健康透支。

同时，闫先生对一审阶段、二审阶段腾讯公司 提供的视频证据质疑。腾讯公司仅提供了每天10点到18点的两段工位监控视频，此时间段一共为8小时，且包含了每日午休的2小时，“按照通常的逻辑也可以知悉，任何一个人都不可能在该监控视频时间段满足8小时全部在工位的要求。”

腾讯方面则回应称，该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。在劳动仲裁机构与法院受理过程中，公司按照举证要求，提供包含《劳动合同》、《员工假期管理制度》、工作安排邮件、工作沟通记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的证据材料。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，其内容取自日常楼宇的安全监控，并非针对单个员工设置。

总结：

该起事件，属于劳动关系纠纷，腾讯作为互联网大公司，一举一动自然备受影响，同时，闫先生作为腾讯老员工，突然被辞退，肯定也是大受打击，双方各执一词，究竟谁是谁非，真相如何，谨慎起见，我们还是咸不予评论，静待后续结果。

7月15日，针对微博热搜“腾讯高级工程师因每天在岗不足8小时被辞退”一事，从腾讯说，该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度，不接受日常工作安排。“从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”闫先生说。闫先生因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，但都未能成功。在上级和HR（人力资源部门）反复要求下，仍拒绝履行岗位职责，且多次缺勤及旷工等，并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。

据知道，该前员工长期以来在岗表现及违纪情况，在公司团队内产生了非常恶劣的影响。该公司与闫先生在2019年3月就已经依法与其解除了劳动关系。

在劳动仲裁机构与法院的审理过程中，腾讯方面按照举证要求，提供了包含工作安排邮件、沟通往来记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的整体证据链，全面证明了该员工的违纪事实，而其本人却始终无法提交充分有效的证据，以支撑其存在相关工作及成果产出。

如果创业，根据相关行业规定，你肯定也会受到一定的限制，肯定会阻碍重重。腾讯回应员工每天在岗不足8小时被辞，由于缺勤、 旷工、 拒绝履行岗位职责，如果属实 在哪上班都会被开除 。但是，如今事已至此，已无法回头了，还是赶紧想想怎么弥补自己的损失，未来怎么过吧。腾讯虽然是大公司，但是他不可能凌驾于法律之上，所以，我相信，这件事一定会给大家一个合理的结果。老干妈那件事就是个例子，腾讯最终还不是乖乖的给老干妈道歉，是对的就是对的，是错的就得改正，这对谁都一样 。

因不满被腾讯公司开除，闫先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。

“从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”闫先生说。

闫先生因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，但都未能成功。

腾讯则表示，辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，并非针对单个员工设置。

目前，闫先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。

被指在岗时间不满8小时被辞退 当事人：没有说服力

闫先生2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程师。闫先生称，双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。

2019年3月28日，腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。据闫先生称，解职当天，腾讯公司单方面暴力裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料。

从广东省深圳市南山区人民法院民事判决书看到，被告腾讯公司于2019年3月28日以原告闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与原告解除了劳动合同。被告主张，根据《员工假期管理制度》的相关规定，虽然各个部门可以根据岗位情况灵活安排工作时间，但原告工作人在岗时间需要达到8小时，原告所在部门要求原告须于上午9点半到岗，10点参加晨会，但原告经常不参加10点的晨会，在岗时间经常不足8小时。

对此，原告否认其存在上述违反劳动纪律的事实行为，辩称其长期存在加班事实，每天工作时间远超8小时，且其工作场所也并未固定，存在经常去被告其他工作场所培训、开会、跨部门合作的情形，故主张被告违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。