健康管理师经历

符合下列要求之一的人员即可报考：1、具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。2、具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作2年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书3、具有医药卫生专业中等专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作3年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（请关注中公教育健康管理师培训）

医药卫生专业或相专业

多考生都在问一些类似的问题“参加健康管理师考试必须找机构报名吗？”“自学可以参加考试吗？”在这里，统一回答下：健康管理师考试不受理个人报名，必须找有资质的正规培训机构进行报名。原因很简单，这是国家规定的。早在2005年，卫生部（现在的卫健委）发布了《关于将医疗救护员、健康管理师2个新职业纳入卫生行业特有职业范围的公告》。公告中明确指出，考生需要经过培训，才能参加健康管理师鉴定。今年的3月19日，中国卫生人才网发布《2019年第一次卫生健康行业职业技能全国统一鉴定工作的通知》（以下简称《通知》）。《通知》强调了，报名统一通过鉴定机构报名。考生须经三级健康管理师正规培训达规定学时数，方可参加考试。健康管理师的试题并不难，主考两门（机考），但是既然国家把这个证书归纳入职业资格证书里就一定会有它的含金量及价值。国家鼓励考生报考，但考试不是唯一的目的，毕竟市场上需要的是有实操经验的持证者，而不是只懂基础理论，不懂分析评估健康的持证者。因而“先培训、再考证”就成了必要流程，不能省略培训这重要一步！2005年10月，劳动和社会保障部在第四批正式发布的11个新职业时，健康管理师作为卫生行业的特有正式出现，归入卫生部进行管理。2006年出版了第一本卫生部的健康管理师的培训教材。2007年劳动部（现人力资源及社会保障部，简称人社部）明确了健康管理师的职业标准，培训及考试也相继展开。学完规定课程参加考试的合格者，由国家卫生健康委员会颁发相应等级《健康管理师职业资格证书》，全国通用。

健康管理师现在是集心理咨询师和营养师三位一体的证书，能考的时候一定要赶紧考

(1)从事相关工作经历年限是指取得规定学历前后从事该项工作时间的总和，其计算截止日期为2019年12月31日。(2)全日制学历报考人员，未毕业期间经历不计入相关专业工作年限。非全日制学历：毕业前后都计入相关专业工作年限。全日制学历：只有毕业后的工作经历才计入相关专业工作年限。举个例子如果连续取得学历的情况为：初中>高中>全日制本(专)科，那么工作年限只能从全日制本(专)科毕业年开始算起。如果连续取得学历的情况为：初中>高中>非全日制本(专)科，那么工作年限可以从高中毕业年算起。因为可以解释为：高中毕业即参加工作至今，而且在业余时间通过不懈努力取得非全日制本(专)科学历。如果取得学历的情况为：初中>高中>中断N年>非日制本(专)科，那么同上工作年限可以从高中毕业年算起。如果取得学历的情况为：初中>高中>中断N年>全日制本(专)科，那么工作年限为N+全日制本(专)科毕业年至今，当然你可能需要开个证明，证明你18岁高中毕业后参加了N年工作。报考健康管理师的工作年限要求

考健康管理证主要是看你的学历，中专学历的话要医学专业就可以，非医学专业就要大专学历才可以

伴随着健康需求的不断增长以及政府“健康中国”战略的快速推进，我国的健康管理事业正在飞速发展，健康管理师这个新职业也逐渐被大家所认知和关注。近两年，人社部也将健康管理师列入高技能人才的培训补贴范畴，使该职业迅速被催热，成为职场“香勃勃”。健康管理师常见的套路大致有以下三种（一）混淆证书的类别：国家证书种类繁多，普通职场人士很难分清。总的来说，职场上的证书分两大类：一是与国家或地方劳动人事政策密切相关的证书（包括专业技术职称证书、职业资格证书以及技能等级证书等），一类是培训合格证书。前者发证主体要么是国家行政机构，要么是政府备案许可的第三方评价机构，证书在国家人社部官网可查并享受相关用人及补贴政策，且全国通用。后者发证主体不需要备案审批，证书信息也不会上人社信息系统。很多机构在宣传过程中故意把这两种证书混淆。依据国家新政策，健康管理师由人社部门备案认可的第三方评价机构进行鉴定，鉴定合格后所颁发的证书类别是职业技能等级证书，证书信息在人社部官网查询（二）承诺证书挂靠与分配工作有一些机构会通过包分配工作，甚至会许诺你考完之后通过“挂靠证件”就能轻松在家里“躺赚”，以此诱惑学员去报名。首先，“挂靠证件”是不被法律允许的，属于违法行为，目前国家查处非常严厉；早在2017年，人社部就专门印发《关于集中治理职业资格证书挂靠行为的通知》，并会同相关行业主管部门集中打击，收效显著。新形势下，应进一步加大监管力度，灵活采取定期抽查、专项检查等方式，让“挂证”无处逃遁。针对跨省“挂证”等新套路，可运用大数据等技术手段，打破信息壁垒，提升查处效率。此外，还应提高违规成本、加大惩戒力度，对涉事个人、企业、违规中介等全面追责，通过行政处罚、集中曝光、纳入失信黑名单等方式增强警示效果。早在2017年，人社部就专门印发《关于集中治理职业资格证书挂靠行为的通知》，并会同相关行业主管部门集中打击，收效显著。新形势下，应进一步加大监管力度，灵活采取定期抽查、专项检查等方式，让“挂证”无处逃遁。针对跨省“挂证”等新套路，可运用大数据等技术手段，打破信息壁垒，提升查处效率。此外，还应提高违规成本、加大惩戒力度，对涉事个人、企业、违规中介等全面追责，通过行政处罚、集中曝光、纳入失信黑名单等方式增强警示效果。（三）免考包过有一些培训机构会告诉你，来我们这里报名，考试是必过的，甚至有的机构还会告诉你我们这都不用考试！这也是不负责任的虚假宣传。当前，政府对第三方机构的评价考试过程监管越来越严格，痕迹管理也越来越细致，因此不可能存在“免考”的说法，正规机构不会明目张胆承诺包过；另外，做为考生来说，考证的本质是掌握某种从业技能，对自己就业有利，如果没有掌握相关技能，证书就是一张废纸，用人单位都不是“傻子”，咱们没必要自欺欺人。其次，分配工作更不可能，都什么时代了，找工作是劳资双方自愿的事，同婚姻一样。培训机构为考生推荐工作倒是有可能。