2020湖北咸宁市中医医院皮肤科人才引进2人公告

  (六)面试   1.面试重在考察考生的专业素质、综合分析能力及应变能力,面试将采取结构化面试形式进行。   …

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  (六)面试

  1.面试重在考察考生的专业素质、综合分析能力及应变能力,面试将采取结构化面试形式进行。

  2.面试前在市中医医院网站发布面试公告,相关事宜以面试公告为准。

  3.面试时间、地点另行通知。

  4.面试公告发布后,在距面试日5天内,因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的,可不再递补。

  (七)总成绩计算

  考生的考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据考试总成绩从高到低,按招聘岗位1:1的比例确定体检、考察人选。

  只有1人参加面试的岗位,考生面试成绩须不低于划定的面试成绩合格线,面试成绩合格线定为75分,达到75分予以录用。

  (八)体检和考察

  根据考生两轮考试总成绩岗位排名从高到低,按招聘岗位数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。体检和考察工作由市中医医院负责组织。

  1、体检

  (1)体检参照《公务员录用体检通用标准》(试行)等规定组织实施。

  (2)市中医医院或受检人对体检结果有疑问的,可以复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

  (3)应聘者须认真完成全部体检项目,如在规定时间不按要求完成体检项目的,视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生,应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目,待妊娠期结束后补做有关体检项目,体检合格的再行办理相关手续。

  (4)体检费用由考生承担。申请复检的,由申请方承担复检费用。

  2、考察

  (1)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

  (2)考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

  (3)考察中,若发现有影响聘用并查证属实的情形的,取消聘用资格。

  3、递补

  因体检考察不合格或弃权出现的名额空缺,因工作需要,可按该岗位考生总成绩排名依次进行递补,递补人员只在参加面试的人员中产生。

  (九)公示及聘用

  根据考生综合成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人员,在市人社局、市卫健委、市中医医院网站予以公示。

  公示期内有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用。对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。

  公示无异议的,或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员,公示结束后办理聘用手续,签订聘用合同。

  被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的,取消聘用资格,招聘单位可根据需要递补。新招聘的人员按照《事业单位人事管理条例》实行岗位管理,并按所聘岗位执行国家、省和市里有关政策规定的薪酬待遇。

  六、违纪行为处理

  公开招聘过程中的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

  七、防疫须知

  应聘人员应当自觉服从考试举办单位的防疫工作安排,配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘考试的,要出具健康码及相关必要证明,遵守现场防疫守则,健康码为绿码的才能进场。不服从考试举办单位防疫工作安排的,取消应聘资格;故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的,依法追究相关责任。

  八、其他事项

  1.公开招聘工作的政策性强、社会关注度高。工作中要严格执行考试录用的有关规定,加强领导,精心组织,密切配合,各司其职,各负其责,确保此项工作有条不紊的进行。

  2.参加招聘工作的所有工作人员,必须严格遵守考录工作纪律和回避纪律,对应当保密的事项严格保密,不得泄露,不得弄虚作假、徇私舞弊,如若违反纪律,一经查实按有关规定严肃处理。

  3.凡涉及本次招聘重大事项或本方案未尽事宜,由咸宁市中医医院招聘工作领导小组按照有关规定研究决定。

  点击下载>>>

  1.2020年咸宁市中医医院皮肤科人才引进岗位表.xls

  2.2020年咸宁市中医医院人才引进考试报名登记表.docx

    

  

咸宁市中医医院

  

2020年9月28日

  原标题:2020年咸宁市中医医院皮肤科人才引进公告

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