行测辅导资料
挤出效应是指在一个相对平面的市场上，由于供应、需求有新的增加，导致部分资金从原来的预支中挤出，而流入到新的商品中。
下列不属于挤出效应的是（ ）。
A.张某换了新工作，上班地点离家太远，于是他从准备的购房款中抽出部分先买了车
B.路某父母从外地搬来和他一起居住，住房太拥挤，他把原来准备买车的钱拿出了一些租了一套更大的房子
C.金某弟弟意外受伤，需要大笔医药费，他把自己准备度蜜月的旅游费拿出一半付了弟弟的医药费
D.林某预计用10万元装修新房，结果少花了一万元，于是他买了一台手提电脑
知识产权，是指公民、法人和其他社会组织对自己的创造性的智力劳动成果和识别性工商业显著标记依法享有的专有权。
根据上述定义，下列不属于知识产权的是( )。
A.福州百年老字号“同利”肉燕制作方法
B.外国人杰克在中国留学期间出版的小说《美丽的故乡》
C.教师甲英语学习的教学方法
D.甲企业的技术员乙利用业余时间研发了汽车节油装置，申请了发明专利
例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项一般也是重要事项的决策和控制权。
根据以上定义，下列属于例外原则的是（ ）。
A.某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系
B.在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报
C.某管理中心兼职人员的确定副总经理有决定权，而专职人员的确定总经理才有决定权
D.某公司的报帐制度中，500元以下的都由部门经理审批，而500元以上的才需要总经理审批
所有权是指所有人依法对自己财产所享有的占有、使用、收益和处分的权利。它是一种财产权，所以又称财产所有权。所有权是物权中最重要也最完全的一种权利，具有绝对性、排他性、永续性三个特征。
根据上述定义，下列属于所有权的是：
A.超市对消费者丢在储物柜中的旅行包
B.李某对租来的笔记本电脑
C.家电修理员因客户拒付修理费，而扣留的家电
D.学校对校友赠与的个人收藏文物
职业倦怠是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时，产生厌倦情绪，身心陷入疲备状态，工作绩效明显降低，从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。
根据以上定义，下列不能有效应对职业倦怠的一项是（ ）。
A.将生产线上负担过重的工作适当减轻，由多人分担
B.学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训
C.某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度
D.监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询
1.答案:
解析:
第一步：抓住定义中的关键词
关键词包括“供应、需求有新的增加”，“部分资金从原来的预支中挤出”，“流入到新的商品”。
第二步：逐一判断选项
A、B和C中行为均符合关键词，因此都属于挤出效应；D中预计花10万，结果少花了一万，而买了手提。不是有了新的需求，而是节省了开支，不符合关键词“供应、需求有新的增加” ，因此不属于挤出效应，故正确答案为D。
2.答案:
解析: C项教师甲对英语学习的教学方法不享有专有权，>不符合定义。故选C。
3.答案:
解析:
第一步：抓住定义中的关键词
关键词为“把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理”、“保留对例外事项一般也是重要事项的决策和控制权”。
第二步：逐一判断选项
符合“例外原则”定义的即为D。A中的“董事长主要负责公司内的一切事务”与关键词不符；B说的是工作汇报；C中“副总经理有决定权”只是说他有权利决定，未提到“授权给”。故正确答案为D。
4.答案:
解析:
所有权的关键含义是：对自己财产、占有、使用、收益、处分。超市对消费者的旅行包是保管合同的关系，仅具有合法占有的关系，并不具有使用、收益、处分的权利。尽管是消费者丢的包，超市也不具有所有权，A项错误。超市可以对该包行使无因管理，然后获得相应的报酬。如果超市直接占为己有，构成不当得利。通过租用合同获得的电脑只是获得了合法的占有和使用权，并不能收益和处分，因此不属于所有权，B项错误。家店修理员扣留的家电只是合法的占有，但并不能行使使用、收益和处分的权利，不属于所有权，C项错误。校友赠与的个人收藏文物，学校可以合法的占有、使用、收益和处分，因此学校具有所有权，D项正确。
5.答案:
解析:
第一步：抓住定义中的关键词
题目要求是找出不能有效应对职业倦怠的选项，因此在解读定义时，得先抓住产生职业倦怠的原因：“不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力”、“深感付出与回报不对等”、“对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之”。
第二步：逐一判断选项
A项，适当减轻生产线上负担过重的工作，属于“缓解由各种因素所造成的工作压力”；B项学校组织教师进行培训，不仅能够提高教师的工作技能，还能够缓解教师的心理压力；D项的心理辅导和咨询能够对警员的情绪加以疏导，减轻心理压力；A、B、D三项都能够应对职业倦怠。
C项的处罚制度会增加员工的工作压力和心理压力，不但不能有效应对职业倦怠，还可能起到反作用。
故正确答案为C。
