湖北教师招聘网 《方案》明确了高校团委改革的指导思想、基本原则和主要目标，提出高校团委改革要牢牢把握政治方向、尊重学生主体地位、突出重点、统筹推进、上下联动，建设更加充满活力、更加强大的高校团委。
《方案》从五个方面、十五个领域提出改革举措。一是改革优化领导体制和运行机制。改革完善领导架构，加强团教协作，由团组织、教育部门联合组建全国和省两级高校团工作指导委员会，建立完善联席会议制度；推行直接联系、服务和指导青年师生制度，落实全团委有关制度安排，实行“驻校”直达基层团支部制度，建立完善工作活动“众创、众筹、众评”制度，以多种形式为高校青年师生举办座谈会、情况通报会。
第二，改革完善基层组织体系。构建党领导下的“一心两环”团组织格局。在高校党委领导下，以团委为核心和枢纽，以学生会组织为学生自我服务、自我管理、自我教育、自我监督的主要组织，以学生会及相关学生组织为外围延伸臂；落实和完善团代表大会制度，严格执行校级、学院级团委例会制度，增加基层团支部、非团干部团员、青年教职工代表比例，推行常任代表制度、提案制度、大会发言制度，以及校级、学院级团组织定期向团委常任代表汇报工作和意见建议制度，坚持团内民主。
三是改革创新工作方法。落实高校团委“第二课堂成绩单”制度，紧紧围绕高校育人中心任务，围绕学生学习、就业创业、创新创作实践、身心情感、志愿公益、社会参与等普遍需求，推动高校团委工作规范化、课程化、制度化；完善多元化、常态化困难学生帮扶机制，加大对经济困难、学业困难、心理问题、人际交往困难、学习积极性低下、毕业不就业等学生的帮扶力度。
四是改革完善团干部选拔培训制度。改革团干部考核管理制度，建设专职、挂职、兼职相结合的高校共青团干部队伍，在高校院系团组织中普遍建立从青年教师、学生中选拔挂职、兼职副书记的制度，严格选拔管理高校团干部；建立完善国家、省级、学院级三级分层培训体系，为高校团干部职称晋升、职业发展、教学科研成果评定等搭建平台、提供支撑；逐步完善校党委领导下高校团干部校内调动和校外流动的制度安排，建立健全学生骨干的选拔、考核、培养、使用和淘汰退出机制。
五是改革强化支撑。优化强化党建引领团建机制，将团建纳入高校党建总体格局，将共青团工作作为高校（院系）党建工作检查考核的重要内容，占比不低于10%，高校党委每年至少召开一次专题会议，研究团工作。将党员身份的高校党委书记提名为高校党委候选人，完善高校团组织“同级党组织和团的上级组织同时领导”的双重领导体制，将“推荐优秀团员作为党员候选人”作为高校基层团组织的重要工作职责；优化资源条件保障机制，支持团组织按照团章程独立开展工作，学院级团委要单独设置。 已经合并或者隶属于其他部门的要予以纠正，并根据学校规模和工作需要，合理确定高校团委领导岗位和专职干部数量。
方案要求，加强宣传引导，选择部分省级和高校团组织开展重点项目改革试点，及时总结推广具有普遍性和指导意义的经验做法，指导督促各地、各学校结合实际制定具体措施，稳妥有序推进改革。方案实施情况将纳入对各级团组织和教育部门的考核。
