湖北教师招聘网 教师基本工资收入、教学经验工资、学时工资、绩效工资、特殊津贴、山区补贴等。
1、基本工资：教师按教学资格确定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，本科教师4500元。（基本工资数额将随着国民经济的增长适时调整。）硕士、博士生导师的基本工资也与所探索的项目和方案挂钩。
2、工龄工资（含服务年限）：每年60元，随着服务年限的增加而增加。实行工龄工资，不仅是对老教师的关爱，更重要的是激发终身教书育人的理念，有利于教师队伍的建设和稳定。
3、小时工资。小时补贴是按照实际上课时间发放的；通常是为了鼓励老师多上课，特别是精力充沛的年轻老师，多上课，可以得到更多的劳动报酬。这既是心理上的安慰，也是对他们的激励。作为校长，老师的参考工作量增加了。
4、绩效工资：学年、学年奖金（代替职称工资）。这部分奖金金额只占工资的10%左右。我们建议比绩效，每学年考核一次，不实行终身制。每个老师，只要努力工作，每年都有希望。这样做的主要目的是鼓励工作高效、高质量。不仅要鼓励多讲课，更要鼓励讲好课。
5.特优津贴：县级以上教育行政部门对所有被认定为特优教师的教师，没有名额限制，严格要求经过高标准、考核后认定，如国务院津贴、县市政府补助等，不实行终身制。这主要是为了鼓励那些在教育教学中取得特殊科研成果，对教学和教学方法有有效推动作用的教师，对一个学校或一个地区的教学有一定影响。可根据影响范围的大小确定级别，如国家级、省级、市级、县级等，确定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和偏远地区的教师，另外补贴占工资的35%。和国家干部下乡补贴一样，越偏远地区补贴越多，不实行终身制。离开农村和偏远地区，补贴就取消了。
