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近年来，公务员考试结构化面试一再强调考生在答解题型题时要有专业思维。如果能摆脱“学生思维”，树立“专业思维”，解决问题时就能更加全面。华图公务员就和大家聊聊学生思维的具体表现，也就是常见的问题：
1、永远呆在自己的圈子里：呆在自己的舒适区里，不会处理人际关系，人际交往能力差。
2、等待、依赖心态严重：工作被动，看不到工作，等待领导分配任务，缺乏主观能动性。
3、有“玻璃心”：情绪容易受外界影响，情绪一旦波动，就会影响工作进度，严重的话还会影响整个团队的氛围。
4、过程重于结果：只注重过程，缺乏结果导向。
这样的学生思维，可能会导致应聘者在答题过程中，达不到机构的要求，无法彻底解决问题。那么正确的职业思维应该是怎样的呢？结合近几年面试题中的高频题，要想有良好的职业思维解决问题，应该做到以下几点：
第一，注重人际协作。比如，与领导打交道，要适应领导风格，主动了解领导意图，实现高效沟通；与同事打交道，要善良真诚，主动承担责任。
其次要主动推动工作，既能保质保量完成工作任务，又要主动“找活干”，为部门工作的推动贡献自己的力量。
最后，要控制自己的情绪，不要让情绪影响到工作。工作、生活中难免会遇到各种压力，要学会排解负面情绪，不要把负面情绪带到工作中。
接下来我们通过一个例子来看看这一职业思维的具体应用。
例子
老板安排你负责一个项目，小王在协助你，但是小王认为这个项目的功劳全部都是你的，所以不认真做。工作中出现了失误，老板批评了你和小王，你会怎么做？
【参考点】
1、能够理性面对领导的批评，明确解决问题的目标。作为项目负责人，如果项目出了问题，同事不配合，那是我的责任，我必须主动承担责任，尽快解决问题，确保能给领导一个满意的答复。
2、讲明解决问题的具体措施。 （一）自我反省，查找原因。一方面可能是专业能力不够导致工作没有完成，要尽快提高工作技能；另一方面可能是管理经验不足，没有考虑到小王，要尽快沟通解释，化解矛盾。 （二）主动沟通，化解矛盾。作为项目负责人，我应主动承担责任，向小王道歉，同时要劝导他明白领导的批评不是针对人，而是针对事，向他讲解团队合作的重要性，让他认识到只有齐心协力，才能发挥团队的价值。 （三）改正错误，弥补过失。一方面，与小王开会讨论工作任务的重新评审和分工，发现错误及时改正。 通过主动学习、向他人请教等方法，加班加点，确保工作任务的解决。另一方面，我在向领导汇报时，要重点讲解小王的成绩、贡献和态度，消除小王对工作的顾虑，共同完成后续工作。
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