湖北人事考试网 1. 招聘计划
赤水市2022年共招聘43名“特岗计划”教师。其中：中央“特岗计划”35名（初中教师岗位35个），地方“特岗计划”8名（幼儿园教师岗位8个），具体学科岗位招聘计划详见《赤水市2022年“特岗计划”教师招聘计划》（附件1）、《赤水市2022年农村义务教育阶段学校教师特岗计划学科教师指标配置表》（附件2）。
2. 招聘原则
（1）“特岗计划”采取公开招聘方式，坚持“公开、公正、自愿、择优”和“三确定”（县定、学校定、岗位定）的原则。
（2）“特岗计划”教师分配至赤水市三办事处外农村初中、幼儿园（不含市中街道、文化街道、金华街道学校）。
（三）“特岗计划”聘任教师服务期限为三年（自2022年9月1日起至2025年8月31日止）。特岗教师在服务期间纳入赤水市教师队伍统筹管理。服务期满后，经考核合格，愿意按聘任合同岗位转入我市公立学校正式编制的，按规定办理特岗教师转聘任制手续，报相关部门批准；自愿放弃转入我市公立学校正式编制的，应办理相关辞职手续。
三、招聘条件
（一）应聘人员须热爱社会主义祖国，拥护党的方针政策，热爱教育事业，符合招聘岗位要求，符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件、心理条件和相应资格条件，符合《新时代中小学和幼儿园教师职业行为十项规范》的要求，无犯罪记录或其他不符合聘任条件的违法记录。
2. 教育要求
应聘人员以普通高校本科及以上学历毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生报考，可适当吸纳高等师范院校毕业生。
1、具有本科及以上学历，可应聘初中、幼儿园教师招聘岗位。
2、具有师范院校大专以上学历、非师范院校师范教育专科学历的人员只能报考幼儿园教师招聘岗位。
3.拥有相应教师资格证书
2021、2022年中小学（含幼儿园、中职）教师资格考试中受疫情影响的考生（2021、2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单上“受疫情影响”一栏标注为“是”），可参加特岗教师招聘。特岗教师招聘合格人员，可先上岗从事辅助教育教学工作，再参加考试，取得教师资格。对于上述“先上岗后参加考试”的，自签订聘用合同之日起一年内未取得相应教师资格证书的，聘用合同依法终止。
未取得相应教师资格证书的，可凭有效《中小学教师资格考试合格证书》或教育学研究生《师范生教师专业能力证明》报考特岗教师。严格“持证上岗”，签订特岗教师聘任合同时必须取得相应的教师资格证书，未取得教师资格证书的，不得签订合同。
教师资格证教学年限和科目须符合招聘岗位要求，申请人教师资格证科目年限应与所报考岗位科目年限一致，持有高一科目教师资格证的申请人可报考低一科目年限相应科目，持有小学普通教师资格证的申请人可报考所有小学岗位。
（四）年龄不超过30周岁（即1991年7月2日及以后出生）。
（五）招聘岗位学历要求、专业要求等具体要求按照《遵义市2022年招聘特殊岗位教师学历要求及专业要求》执行。
（6）在职特岗教师和国家公务员不得参加特岗教师招聘。
（七）参加过“西部志愿服务计划”并具有教学经历的人员、参加过半年以上教学实习的师范院校毕业生、具有硕士以上学位的毕业生，同等条件下优先录取，资格审核时须提供相关证明材料。
（8）“特岗计划”教师招聘面向全国招生。
四、招聘方式、程序和时间安排
招聘流程如下：网上报名-现场资格审查-笔试-面试-体检-签订入职合同-岗前培训-在职带教。如受新冠肺炎疫情等不可抗力因素影响，招聘时间安排有调整，将另行通知。
我们将根据当前我省疫情防控工作有关要求，根据本地报名人数情况，建立科学合理的招聘程序，结合实际情况制定招聘细则，并及时向社会公布。
赤水市特岗教师招聘工作领导小组按照《事业单位人事管理条例》和《关于印发<贵州省事业单位公开招聘工作操作办法（试行）>的通知》（贵人社保厅〔2013〕10号）的规定招聘特岗教师，招聘全过程要严格执行相关政策法规，接受主管部门和社会各界的监督，严禁在招聘过程中徇私舞弊、弄虚作假、弄虚作假。对违反规定的单位和个人，一经查实，依照规定严肃处理。
1. 网上报名
本次招聘报名采取线上报名方式，不设现场报名，不收取报名费。符合报名条件的应聘人员须在规定的网上报名时间内登录“贵州省特岗教师招聘报名系统（网址：）”报名。应聘人员上传报名系统的照片标准为1寸蓝底免冠照片，图片质量不低于150×200像素，图片大小不超过2MB。应聘人员须认真核对报名信息，报名截止后不得更改。报名截止后（7月5日8点后），须在系统上下载打印《贵州省2022年特岗教师招聘报名表》。
1.网上报名时间段：2022年7月2日9：00至2022年7月4日24：00（未在规定时间内网上报名视为自动放弃报名资格）。
2.申请人须知：
（一）应聘人员应如实填写报名信息（包括个人基本信息、应聘岗位信息等），对网上提交信息的真实性、准确性负责。在资格审核、笔试、面试、体检、录取合同、岗前培训等任何环节，如有弄虚作假或不符合招聘要求和条件者，一经发现并经查实，立即取消应聘资格。由此造成的后果由应聘者本人承担，并视情节严重程度给予必要的处罚，并追究相关责任人的责任。
（2）报考人员只能选择一个岗位报考；不得同时使用新、旧居民身份证报考；报考和考试所用的居民身份证必须一致。
（二）资格审查与公示
资格审查贯穿招聘全过程，经审查发现不符合招聘范围和条件或弄虚作假的，取消进入下一阶段招聘资格，已录用人员解除聘用合同。对资格审查合格人员建立应聘档案（录用后纳入特岗教师个人档案），合格应聘人员名单（含加盖公章的文本及Excel表格）于2022年7月10日前报送遵义市教育体育局。
1.资格审查时间：2022年7月6日至7月8日（上午8:30-12:00，下午14:00-17:30）。
资格审查地点：赤水第三中学（赤水教育园区内）。
2、已成功完成“网上报名”的应聘人员，请于“现场审核确认”期间携带以下材料的原件及复印件（复印件由资格审核点留存）到赤水市第三中学（赤水教育园区内）进行资格审核确认，通过现场资格审核的应聘人员方可进入下一阶段招聘工作。
（1）申请人有效居民身份证原件、复印件；
（2）相应学科类别的教师资格证书。
受疫情影响，在2021年、2022年中小学教师资格考试（含幼儿园、中职学校）中未取得教师资格证书的考生（2021年、2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩或面试成绩单上“受疫情影响”一栏标注为“是”），须提供“中小学教师资格考试（NTCE）成绩明细”网页截图。
对于尚未取得相应学科类别教师资格证书的，须在中国教师资格网填写教师资格申请，下载《教师资格认证申请表》，同时提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证书》或教育专业研究生的《师范生教师专业能力证书》，普通话二级B级及以上证书。
（3）应届毕业生需提供毕业证书（含《教育部学位证书电子备案表》）或就业推荐表；往届毕业生需提供毕业证书（原件及复印件）和《教育部学位证书电子备案表》。
（4）《贵州省2022年特岗教师招聘报名表》、近期1寸蓝底免冠照片3张（与报名系统上传的照片相同）。
（5）申请人须亲自到场审核材料，不得委托他人代为审核。
温馨提示：资格审核点无法提供复印件，请您自行准备复印件。
3. 笔试
笔试在全省统一实施，统一考试时间，我市教体局将审核合格考生名单，整理其笔试准考证信息，填写《贵州省2022年“专岗计划”教师招聘笔试信息统计表》，于2022年7月11日前连同全市考试安排报送遵义市教体局。
1.笔试准考证打印时间段：2022年7月14日至7月17日。通过资格审查的考生应按照报名系统网站相关提示打印准考证，并持准考证及本人有效居民身份证（不包括过期身份证及身份证复印件）按准考证上规定的时间地点参加笔试。参加笔试的考生应认真熟悉准考证注意事项并妥善保管。除规定时间外，准考证打印通道不再开放。
2.笔试时间：2022年7月18日上午9：00-11：30，总考试时长150分钟。
笔试地点以准考证上通知的地点为准。
3.笔试分数线及内容：每套笔试题总分100分，其中学科专业知识70分，综合教育知识30分。学科专业知识主要考查考生作为中小学及幼儿园教师应具备的专业知识和综合应用能力。综合教育知识主要考查考生对教育学、心理学、教育法律法规、课程理论、师德等相关知识的掌握情况。
4、报考语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治（思想品德与法治）、音乐、体育、美术、幼儿园等科目，笔试科目为考试科目；报考信息技术、综合实践活动、理科等科目，笔试科目为数学；报考思想品德、心理健康、特殊教育等科目，笔试科目为政治。（考试科目不分初中、小学）
5.笔试成绩公布：笔试成绩将在赤水市人民政府官网（网址：）公告栏及赤水市教育体育局微信公众号上公布，公布期限不少于5个工作日，考生可在成绩公布期间查询笔试成绩。
考生如对成绩有异议，可在成绩公布之日起3个工作日内，持本人身份证及准考证原件及复印件到赤水市教育体育局按有关规定申请成绩复核，逾期不予受理。
（四）面试
（一）面试时间、地点：与面试人选名单同时公布，请关注：赤水市人民政府官网通知栏（网址：）和赤水市教育体育局微信公众号，保持沟通畅通，获取面试人选名单、面试时间、地点。
（2）面试要求：赤水市特岗教师比例为1：3，按所报学段、所报科目笔试综合成绩从高到低依次确定面试人员，并及时公布结果（比例不足1：3的，一律不面试）。各岗位最后一名候选人确定后，笔试综合成绩相同者，纳入面试名单。
（3）面试内容及评分标准：面试考核内容主要针对教师基本素质、应聘岗位学科专业知识、语言表达能力、仪表举止、试教等内容，当场打分。面试总分为100分。具体面试办法及评分标准由专任岗位教师招聘工作领导小组制定并实施。
（五）体检与宣传
1.体检时间：与体检考生名单同时公布，敬请关注：赤水市人民政府官网通知栏（网址：）及赤水市教育和体育局微信公众号。
2.体检地点：赤水市特岗教师招聘工作领导小组临时指定的体检地点。
3、体检要求：报考人数与岗位数比例为1：1，以笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算总成绩（总成绩以100分计算，即“总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%”）。笔试、面试及总成绩采用“四舍五入法”计算，保留小数点后两位，按成绩从高到低确定体检人选。
4. 置换方式：若总成绩相同，则符合其中一项优先录用条件者进入体检（参加过“大学生志愿服务西部计划”的志愿者、有教学经历、参加过半年以上实习教学的师范院校毕业生、硕士以上学历毕业生）。若两者均符合或均不符合优先录用条件，则以笔试成绩从高到低顺序确定体检人选，笔试成绩仍相同，优先考虑学历层次较高的人选；若两者均符合或均不符合优先录用条件，则由特岗教师招聘领导小组重新面试，并根据面试成绩从高到低确定进入体检人选的顺序。
5、未按照规定时间和地点参加体检人员，视为自动放弃录用资格。
体检标准参照贵州省公务员体检标准执行，体检费用由应聘人员自理。体检不合格者，不予录用。如因未参加体检、体检合格后放弃、体检不合格等原因，导致体检合格考生人数未达到本学科拟招聘岗位数的，按本学科岗位空缺情况，按照考试总成绩从高到低等额递补体检合格人员。如考生总成绩相同，按上述置换方式确定。
体检后，用人单位应按照《学校未成年人保护条例》（教育部令第50号）、《贵州省人民检察院等12部门印发关于建立密切接触未成年人行业犯罪分子就业限制制度的意见的通知》（贵州省人民检察院〔2019〕9号）、《贵州省中小学、幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》的要求，进行线下入职审查，确定应聘人员是否有犯罪记录或其他禁止聘用的违法记录。 同时，按照《省教育厅办公室关于印发<教职工准入查询平台运行实施办法（试行）>的通知》要求，通过“全国教师管理信息系统”准入查询平台对考生进行网上准入查询。入职审查、准入查询合格后，在赤水市人民政府官网通知公告栏（网址：）和赤水市教育和体育局微信公众号上公布拟聘人选名单，公示期不少于5个工作日。
（六）公布名单、签约
1.公布名单：经体检、入职审查合格、公示无异议后，由赤水市特岗教师招聘领导小组公布录用人选名单，统一办理相关录用手续，并报遵义市教育体育局、市人力资源社会保障局、市委组织部备案。
2.总成绩相同人选上岗顺序的确定方法。一是同一岗位总成绩相等的，优先选择符合其中一项优先条件的人选上岗；二是总成绩相等，均符合或者均不符合优先条件的，优先选择笔试成绩较高的人选上岗；三是总成绩和笔试成绩相等，均符合或者均不符合优先条件的，由特岗教师招聘领导小组组织当事人抽签确定上岗顺序。
3.签订聘任合同：赤水市教育体育局按照公立学校教师聘任办法与聘任人员签订聘任合同；赤水市教育体育局统一对聘任人员进行岗前培训，并于2022年9月1日开学前派往设岗学校任教。聘任教师须服从统一安排，逾期不报到、不服从安排的，视为自动放弃。对未取得相应教师资格证书的，经笔试、面试合格，在签约阶段未取得相应学科教师资格证书的，不予签订聘任合同。空缺岗位按规定依次递补，即按总成绩从高到低依次递补。 若总成绩相同，参加过“大学生志愿服务西部计划”的志愿者、有教学经历的志愿者、参加过实习教学半年以上的师范院校毕业生、硕士以上学历毕业生在同等条件下优先录用；若均不符合优先录用条件或者均不符合优先录用条件的，特岗教师招聘领导小组将按照面试成绩从高到低重新进行面试并确认签订聘任合同。
4.报送聘用签约人员名单及报送时间：赤水市特岗教师招聘工作领导小组于2022年9月1日前将汇总审核后的《贵州省2022年特岗教师招聘工作统计表》（附件4）扫描件及电子版通过电子邮件报送遵义市教育体育局备案。
五、福利待遇及政策保障
（一）“特岗计划”教师服务期为3年，服务期间纳入地方教师队伍统一管理。聘期内工资支付参照国家统一的工资制度和标准，由同级财政予以保障，确保特岗教师工资足额发放。在职称评定、优秀评比、年度考核等方面，保证在同等条件下享受与当地公办学校教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险（五险一金），切实维护其合法权益。
（二）市财政部门安排专项资金用于特岗教师聘任、岗前师德教育和教学培训等。各学校要落实特岗教师周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作、生活中的实际困难。
（三）对已完成三年服务期、经考核合格、愿意留任的特岗教师，按照有关人事管理规定及时纳入当地教师编制，落实其任教岗位。做好相关人事、工资关系等转岗工作，连续计算其服务年限和教龄。服务年限和教龄以特岗教师实际缴纳社会保险时间为准。办理转岗手续时，对特岗教师不再增加考试、体检等项目，转岗后不再实行试用期。对选择重新聘用的，提供便利条件和必要帮助，办理户籍迁移等事宜。
6.工作要求
（一）特岗教师实行聘任制管理，由赤水市教育体育局与特岗教师签订聘任合同，用人单位与聘任者签订聘任合同时，应当约定12个月的试用期，试用期满后，由用人单位与教育体育局进行试用考核。
（ii）Chishui市政教育和体育局应加强特殊邮政教师的培训，以帮助他们尽快适应教育和教学。培养道德和培养人的任务。 Chishui市政教育和体育局应在2022年10月1日之前在2022年在2022年新招聘的特别邮政教师的信息进入。
（iii）我们应该大力宣传“特殊邮政计划”的成就以及特别邮政教师的出色契据。制作，并努力为实施“特殊职位计划”创造良好的工作氛围。
（iv）市政教育和体育局应以出色的成就和出色的表现来表彰那些未能按照合同要求履行其义务的人，应及时批评和教育，并敦促根据合同协议和相关福利取消，以纠正不适合在教学职位上工作的人。
（5）特殊邮政教师的家庭注册和档案必须转移到他们开始工作后工作的相关部门。
