湖北人事考试网 为贯彻落实党中央、国务院关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的决策部署，按照省委、省政府要求，我省将继续2024年选派高校毕业生到基层工作，从事“三支一支”（支教、支农、支医疗、助力乡村振兴）服务工作。 现将有关事项通知如下。
1、贴近需求设置仓位。 全省2024年“三扶一扶”规划要紧紧围绕全面推进乡村振兴、黄河流域绿色低碳高质量发展、生态保护和高质量发展等重大战略需求，制定发展基层事业、拓展农村急需就业岗位建设助手、农业技术推广、水利基础设施建设与运营管理、林草生态保护与修复、医疗卫生、基层思想宣传和乡村文化振兴等其他服务岗位。 岗位均安排在乡镇以下单位或实际工作地点在乡镇的单位。 继续向乡村振兴重点帮扶地区、黄河沿线地区、革命老区倾斜。 各地村委会街道办事处继续允许挂牌镇、村。 在编制和岗位空缺数额范围内招聘“三拥一扶”人员，继续让省委组织部等11个部门围绕《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》 《鲁组资[2019]32号》支持地区、乡村振兴重点县和菏泽、枣庄、德州、聊城、滨州五市为本地户籍或普通高校毕业生设立岗位本地生比例不低于50%。
2、合理确定招聘规模。 2024年，全省计划招聘“三支一扶”人员约1300人。 各地要以县为单位，在乡镇事业单位总体编制空缺的前提下，结合岗位空缺开展岗位需求征集。 各市人力资源社会保障部门会同组织编制部门（加盖双方公章）对年度招聘计划和招聘岗位需求表（见附件1）进行审核汇总，报市人社局省人力资源和社会保障部门会同省委组织编制部门商定后，统筹安排招聘计划。 各市须于3月7日前向省人力资源社会保障厅报送《2024年高校毕业生“三拥一扶”计划招聘岗位需求表》。
3、统一组织选拔招聘。 省人力资源社会保障厅会同各相关部门统一组织招聘选拔工作，尽早安排招聘时间，原则上6月底前完成招聘工作。 2024年“三扶一扶”计划岗位招聘对象为山东省内普通高校毕业生（含非山东户籍毕业生），以及省外普通高校全日制毕业生以及具有国家认可学历的海外大学。 年龄上限统一为30岁（含），学历下限为大专。 高级技工学校、技工学院的毕业生可以按照有关规定报考符合条件的岗位。 招聘职位没有考试比例，每个类别都有最低分数线。 通过最低分数线的候选人允许进行调整，以减少招聘计划的流失率。 2024年招聘去年未填补或填补的职位，专业条件应放宽。 对于报考人数较少、招聘相对困难的医疗支教等岗位，允许地方采用量化考核、打分等招聘方式。 各市可根据全省招聘公告和面试公告，对相关具体程序和事项进行补充公告，并自行组织面试、体检、考察等。
4、广泛开展教育培训。 建立贯穿全服役周期的教育训练体系，持续开展军事训练和竞赛活动。 省级通过在线培训的方式组织全员轮训，为30%左右的优秀学员提供不少于5天的脱岗强化培训。 各市县人力资源社会保障部门要统一对“三拥一扶”人员开展岗前培训、在职培训和脱岗培训，及时纳入有针对性、实用性的培训内容。 “千万工程”体验、枫桥体验培训班等工作方式，确保每人每年参加不少于40学时的培训。 人力资源社会保障、教育、水利、农业农村、卫生、林业草原等部门要将本部门“三支一扶”人员纳入相应行业人才培养范围。
5、加强岗位培训和培训。 落实基层服务单位岗位培训和培训主体责任，建立导师制、导师制等培训制度，择优推荐担任基层单位团委副书记、河（湖）助理员农业技术服务站站长、站长助理（站长）、林（场）站长助理、基层供销社主任助理等，鼓励和支持参与重大项目建设和基层重点工作。 支持选派到相应上级单位进行不超过1个月的后续学习、培训、岗位培训等。鼓励“三拥一助”人员在任职期间参加相关职业资格考试。 任职满一年并考试合格后，可以按照规定参加职称评审。 6、落实服务管理措施。 “三养一养”人员生活补贴标准，根据当地乡镇机关或事业单位新录用的大学毕业生试用期满后的工资收入水平确定，并根据情况动态调整。在商品价格和同岗位人员待遇水平上，确保享受与提供服务的乡（街道）事业单位同等的福利待遇。 各地要按规定为在岗“三拥一扶”人员缴纳社会保险和住房公积金。 多渠道搭建“三拥一扶”人员交流平台，定期开展走访座谈、节日慰问等活动。 加强对“三拥一扶”人员的考核评价。 省级每年对在岗半年以上的优秀人员进行表彰，比例每年不超过8%。 年度考核不合格的，不再通过考核检查予以公示。 招聘为乡镇事业单位工作人员。
7、全面加强组织领导。 各市要切实加强组织领导，把“三拥一扶”计划作为全面推进乡村振兴、吸引青年人才基层就业、促进高校毕业生就业的重要举措。 要加强中央和省级“三拥一扶”补助资金绩效管理和运行监测，继续向菏泽、鲁西崛起三年行动计划相关城市倾斜。 要加强全国高校毕业生“三拥一扶”工作管理信息系统应用，及时收集信息、上报数据、更新服务状况。 要加强宣传引导，打造“拥青年”品牌，开展新入职人员到基层服务仪式和宣誓活动，加强党建和队伍建设工作，增强凝聚力、团队的向心力和战斗力。
工作中的相关信息和建议及时报告省人力资源社会保障厅。
联系人：赵星、孙晓
