教师拖欠中小学教师工资怎么办？教师应该怎么做？

人民教师是国家的园丁。 人民教师工作1个月后，也会获得相应的工资。 实践中，拖欠人民教师工资的现象十分严重。 那么遇到这种情况老师应该怎么办呢？ 下面就和我一起去网站了解一下吧。

1、教师拖欠工资怎么办？

《教师法》规定，教师有权领取工资报酬，享受国家规定的福利和寒暑假带薪休假。 但仍有一些地方存在拖欠中小学教师工资的情况，伤害了教师的感情，给教育改革和发展带来了严重后果。 为切实保护教师合法权益，保障教育教学工作正常进行，《教师法》专门规定了拖欠教师工资的法律责任。 如有，应当责令限期改正。

拖欠教师工资、损害教师合法权益的情况比较复杂。 有的是当地财政困难，无钱支付，有的是有关人员违反国家财政制度、金融制度，挪用国家教育经费。 因经费拖欠教师工资。 针对前者情况，地方各级人民政府要在财力有限的情况下妥善处理经济与教育的关系，确保优先发展教育的战略地位落到实处。 对后一种情况必须严肃查处，并由上级机关责令限期退还挪用资金，对直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿，并可以责令赔偿：

（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者超时工作工资的；

（三）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

（四）劳动合同终止后，不依照本法规定向劳动者提供经济补偿。

2、工资支付时间及要求：

首先，工资应当按照用人单位与劳动者约定的金额，以货币形式按月支付给劳动者本人，并由劳动者本人签收。

二是用人单位在支付工资时，应提供工资凭证，严防用人单位制作虚假工资单，一份存折一份现金，减少缴纳社会保险和住房公积金。并减少经济补偿金的支付。 还可以体现劳动报酬的透明度。 过去，习惯上采用工资单的形式。 员工可以使用工资单来控制自己的收入状况。 如果出现问题，还可以作为凭证，可以在诉讼中作为证据。

三是不得无故克扣、拖欠劳动者工资。 逾期超过30天即构成逾期。

工资至少每月支付一次。 实行小时工资制、周工资制的，也可以按日或按周支付工资。 劳动者完成一次性临时工或者特定工作的，用人单位应当按照有关协议或者合同的规定，在劳动任务完成后向劳动者支付工资。

“无理拖欠”不包括： （一）因自然灾害、战争等不可抗拒的原因，用人单位无法按时支付工资的；

（二）用人单位确实因生产经营困难发生困难的；

如果资金周转受到影响，经本单位工会同意，可以暂缓支付职工工资。 最长延长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据本地区实际情况确定。 除上述情况外，任何拖欠工资的行为都是无理的。

希望我整理的内容能够对大家的生活有所帮助。