湖北教师招聘网 教师的工资与地方财政挂钩。 经济越发达，老师的工资就越高。 在经济发展缓慢的地区，教师的工资普遍较低。 广大西部地区的工资普遍比东部地区低很多； 在城市教书和在乡镇教书是两个不同的世界。 另外，公立学校和私立学校的薪资差距也很大。
收入上万的老师很多，收入低的老师更多。 因此，有些老师被称为差老师是事实。
教师职业是终身职业，可以持续一生，所以工作时间越长，工资就越高。 如果你成为一名老师，请慢慢来。 工资比较不错，也算是铁饭碗了。
教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特殊津贴等组成：
1、基本工资：教师按资历确定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大学教师4100元，大学教师4500元。 （随着国民经济的增长）
2、教学工龄工资（含工龄）：每年60元，随着教学经验的增加而增加。 实行工龄工资，不仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身教书的理念，有利于师资队伍的建设和稳定。
3、课时工资：课时补贴按照实际上课工作报酬原则； 主要是鼓励教师多接班，特别是有活力的年轻教师。 他们接手了更多的课程，得到了应有的奖励，这不仅是心理上的安慰，对他们来说也是有好处的。 鼓励
4、绩效工资：学期、学年奖金（代替职称工资）。 这部分奖金只能占到工资的10%左右。 我们建议有竞争力的表现，每学期进行评估，并且没有终身教职制度。 每一位老师都在努力，每一年都有希望。 主要目的是鼓励有效的工作和高质量的学生。 不仅要鼓励多名代课教师，更要鼓励好课。
5、特殊津贴：全体教师认可的优秀教师，无名额限制。 得到了县市级以上部门的高标准认可。 他们就像享受国务院补贴和享受县/市政府补贴的人一样。 没有任期制度。
主要针对在教育教学工作中有专门研究成果并得到很好推广，在学校或者地区教育中有一定影响的教育教学方法，可以根据范围的大小确定等级。影响。 也就是说，国家、省、市、县各级制定了不同的标准，让优秀教师得到应有的回报，真正发挥激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区教师额外补贴，补贴标准为工资的35%。 就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区，补贴越高。 没有，离开就没有任何好处。
