湖北人事考试网 1. 笔试
1. 内容。 笔试包括公共科目和专业科目，考试内容体现分类分级原则。
公共科目包括行政专业能力考试和论文。 行政专业能力考试为客观考试，征文为主观考试，满分均为100分。征文试卷分为A类和B类。市政机关职位采用A类试卷； 市级基层单位和县以下机关职务，采用乙类试卷。 所有申请者必须参加公共科目笔试。
报考公安机关行政执法职务或者人民警察执法职务的，必须参加相应专业科目笔试。
2.时间和地点。 公共科目笔试将于2023年12月10日举行，具体安排如下：
09:00-11:00 AM 行政专业能力考试
14:00-17:00：报名
行政执法岗位专业科目笔试时间为：
12 月 9 日，下午 2:00 - 下午 3:30
公安机关人民警察执法岗位专业科目笔试时间为：
12 月 9 日，下午 2:00-4:00
上述考试均在济宁市举行。 考生应按准考证上注明的时间、地点参加考试，并携带准考证和有效居民身份证（与报到时使用的证件相同）。
3.成绩查询。 笔试结束后，按百分制计算报考人员笔试成绩，其中行政业务能力测试和论文测试成绩各占50%。 有专业科目考试的岗位，笔试成绩按百分比计算，行政业务能力考试、论文考试、专业科目考试成绩分别占40%、30%、30%。
申请人可于2024年1月中旬前在报名网站查询笔试成绩。申请人须达到市公务员部门确定的笔试合格分数线，方可进入面试阶段。 对重点支持地区、乡村振兴重点县的基层岗位以及专业人才紧缺、竞争难的特殊岗位给予适当政策倾斜。
（二）面试及职业能力测试
招聘机构从笔试成绩合格的应聘者中，按照笔试成绩从高到低的顺序，按照数量是岗位招聘计划的三倍。 面试前，组织面试人选进行资格审查，确定面试和职业能力测试的人选。 申请人必须在指定时间、地点按照规定要求参加资格审查。 相关材料主要信息不真实，影响资格审查结果的，应聘者不符合招聘岗位要求的，或者未按照招聘要求进行资格审查的代理机构，招聘机构应当终止招聘程序。
面试采取结构化面试等多种形式，采用100分计分方式，对考官和考生进行双抽签。 面试结果将在面试结束后以适当方式向受访者公布。
对于需要职业能力测试的岗位，应聘者应携带相关材料，在规定的时间、地点参加招聘机构组织的职业能力测试。
考试结束后，考生面试成绩、职业能力测试成绩和综合成绩将在“灯塔-济宁市党建”网站（）“公务员招聘专题”中公示。 综合成绩按以下比例按百分比综合：不组织职业能力测试的，笔试、面试成绩分别占40%、60%； 若组织职业能力测试，笔试、面试、职业能力测试成绩分别占40%、40%、20%。 笔试、面试、职业能力测试成绩按比例计算，保留小数点后两位，尾数四舍五入。
对报考人民警察职务的，招聘机构可以考核其是否具备履行职务所需的身体素质。 体质考核的项目和标准按照公安机关录用人民警察体质考核的项目和标准执行。 只有通过体能考核的人才可以进入下一阶段。
4. 体格检查和调查
招聘机构负责体检、考察。 按照综合成绩从高到低的顺序，各岗位体检、考察的人选一般等额确定。 同一职位考生综合成绩相同的，按笔试、职业能力测试、专业科目考试、行政职业能力测试的顺序从高分到低分确定。 面试成绩达到60分以上的，方可确定为体检考察候选人。 其中，对于面试人员不形成竞争的职位，应聘者的面试成绩必须达到其面试考官组使用同一面试题本面试的所有应聘者的平均分。 本次招聘体检、考察人员不设替补。
体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》和操作手册执行。 对身体有特殊要求的岗位，相关体检项目和标准按照《公务员录用体检专用标准（试行）》执行。 个别岗位涉及相关体检项目标准调整的，请参见相关部门印发的招聘岗位表或招聘简章。
检查工作按照《公务员录用检查条例（试行）》的有关规定进行。 检查工作强调政治标准，重点了解考生的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习工作表现、遵守法律法规、廉洁自律等情况，是否存在不符合规定的情形。应避免的情况、身心健康状况以及与招聘岗位的匹配程度。 政治上不合格的，不予录用。 考察工作原则上在确定人选后30天内完成。 考察结果作为选聘拟录用人选的主要依据。 应聘者未按要求参加体检和体质评价的，实施机构有权终止其招聘程序。
五、公示及报名
招聘机构根据综合成绩、体检结果、考察结果择优确定应聘人员，并在“灯塔·济宁党建”网站“公务员招聘专题”上予以公布（）。 公示期为5个工作日。 公示期满后，无问题或举报问题不影响招聘的，按照有关规定办理招聘手续。 对公示后无故放弃录用的，相关情况按规定程序报省公务员部门备案。
申请人应在规定时间内携带毕业证书、学位证书等材料办理注册手续。 对已办理招聘审批手续但除不可抗力原因未能按时报到的，取消其招聘资格，相关材料留存个人档案。
6. 审判
新录用公务员的试用期为一年，自报到之日起计算。 新录用的公务员应当安排在应聘的岗位上工作。 试用期内，招录机关应当加强对新录用公务员的管理和教育培训，按照有关规定组织新录用公务员参加初次培训； 原则上不得调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的脱产学习。 新录用公务员在试用期内发现不符合公务员条件、不符合应聘职位要求、不胜任工作岗位等情况或者考核不合格的试用期满，取消聘用资格。
国家机关新录用公务员的服务期限最短为5年（含试用期）。 其中，乡镇机关招收的公务员，在乡镇机关服务年限不得低于5年（含试用期），到岗时应当与用人单位签订服务协议。 通过降低入职门槛等优惠政策录用的人员，在县乡机关工作年限不少于5年（含试用期）； 任职未满5年的，不得调动（含公开选拔）上级机关，也不得调动（含公开选拔）至外省、市、县机关。 通过特殊岗位招聘等方式录用的公务员，应当严格履行约定服务期限（一般不少于5年），未达到约定期限的，不得调动（含公开选拔）到其他机关或者其他单位。职位。
七． 补充招聘
对招聘期间出现空缺的岗位或者招聘机构因新的用工需求需要及时填补的岗位，统一向社会公开进行补充招聘。 补充招聘公告、职位及相关事项将通过“灯塔-济宁党建”网站（）《公务员招聘专题》发布
特别提示：
1、本次招聘不指定任何考试辅导书籍，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训课程。 任何以公务员考试出题组、考试教材编委会名义或以公务员部门授权名义举办的公务员考试辅导课程、辅导网站或刊物均与本次考试无关。 请申请人保持警惕、理性，避免上当受骗，防止自身权益受到损害。 请社会各界加强监督。 如发现上述情况，请及时向有关部门报告。 市公务员局将会同有关部门，共同维护良好的考试秩序，营造公平公正、安全有序的考试环境。
2、本次招聘发布的公告、宣传册、职位等信息中的“上”、“下”、“前”、“后”均包括当前人数。
三、必要时，市公务员局将对考试招聘相关工作安排进行适当调整。 请申请人理解、支持、配合。
附：2024年济宁市按照公务员法管理的机关（单位）招聘工作人员岗位一览表
2024年济宁市公务员录用岗位一览表
2024年济宁市各级公务员考试报考指南
济宁市公务员局
2023 年 11 月
