湖北人事考试网 省级及以下，面试官来自不同地方，你走之前不知道会被带到哪个城市。
我单位的科长经常被组织部招聘，担任省试面试考官七人小组之一。
省级及以下面试实行双盲。
考官不知道考生的姓氏、毕业于哪个学校、今年多大……
同时，考生只能从考官的口音来判断对方的籍贯和工作地点。
考官并非来自用人单位，在评判面试成绩时基本不考虑岗位契合度。 这也是为什么有些职位明明要求工作强度高，却勉强鼓励男生应聘，最后却往往录取女生的原因。
但该部的逻辑已经完全改变了。
部委最重要的是人与岗的匹配。 部委设有人事部门，部委面试实行单盲，即面试官均为部委领导。 他们不能说了解受访者的情况，但肯定了解主要情况。
对于部委来说，学校、学历、工作经历、年龄、性别、是否已婚等都是重要的参考因素。
就连长得好看、帅也是面试的加分项……
说白了，省试考官并不关心你的工作契合度。 反正你不来我们单位……他们只是想让你顺眼而已。
但因为和你一起工作的人和为你工作的人是同一个人，所以部委更关心你的硬件条件。
有句话说，部委约谈的结果，大多是在约谈前就决定了。 所以，事工面试实际上有点像研究生面试。
如果教育部认为这批申请者与该职位不太匹配，甚至可以直接取消该职位，并直接告诉面试官，你们都没有被录取……
中央办公厅在国家考试中不存在学历歧视。 还有许多第二本上岸。
但在选拔过程中，很多部委还是有的。
