湖北人事考试网 五、分流安置人员范围 1、本次分流安置对象为除关键岗位和主要技术工种外的所有在册职工。 二、关键岗位和主要技术工种范围为： 六、分流安置具体实施措施 1、公司现有人员内，所有岗位实行竞争上岗。 2、本计划涉及的关键岗位和主要技术人员，由公司优先考虑，不参与竞聘。 截至年、月、日，仍在境外工作的人员可以选择继续在境外工作、回企业参加就业竞争、或者调动到其他企业。 无法竞争就业的，可以申请调动到其他企业或者申请继续出国工作。 5、退休人员不参加公司竞聘，退休福利仍按公司现行标准发放。 6、经四川省劳动能力鉴定中心认定为长期患病，大部分丧失劳动能力及以上的人员，经公司研究决定，给予当地最低生活保障。 七、因工致残的职工，经鉴定为六级以上残疾的，不得参加就业竞争，不按照《国家劳动合同法》有关规定纳入分流安置范围。工伤保险条例》。 8、职工因工致残被诊断为七级至十级残疾的，按照四川省人民政府《关于贯彻落实国务院修改决定的通知》2011年第28号精神] 2011年，劳动（雇佣）合同期限届满终止，或者劳动者本人提出解除劳动（雇佣）合同并解除工伤保险关系的，享受一次性工伤保险待遇。工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴。 自愿申请分流调入局公司的，不享受一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴，其工伤由调入公司接管。
9、公司对年底前持有出生证明和三级医院出具的妊娠诊断证明的女员工给予一定的照顾。 怀孕1至6个月内，可以参加就业竞争。 比赛结束后未找到工作的，无需申请外地劳务，按休假处理。 放假期间公司不会给你任何福利。 自怀孕六个月起至产后一年内，符合《生育保险条例》相关待遇的，适用《生育保险条例》。 此外，他们还将被视为护理假。 护理假期间，按照当地最低生活保障标准支付工资。 育儿假结束后，就可以竞争就业，也可以申请外出劳务。 10、调动人员目前居住的公共租赁住房最长可延期三年，三年租赁期满后返还给公司。 使用期间必须缴纳租金和水电费，租金和水电费按照员工标准缴费标准缴纳。 三年后如需继续租赁，租金及水电费实行社会化管理缴费标准。 否则，公司将按照相关规定强制收回。 十一、对于本次调入的人员和新聘用的外出务工人员，公司今年年底发放的年夜津贴按照实际出勤天数计算。 工会年终慰问费根据是否缴纳会费计算并支付。 12、公司对调动、离职、新聘用的农民工人员安排离岗前职业健康检查，检查费用由公司支付。 7、分流安置工作安排的实施：分四个阶段。 第一阶段：宣传动员阶段（11月9日至11月13日） 第二阶段：方案制定阶段（11月10日至11月19日） 第三阶段：实施阶段（11月17日至12月10日） 第四阶段：收尾阶段（12月） 11日至12月30日）
