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北京建筑大学是北京市与住房和城乡建设部共建大学、教育部“卓越工程师教育培养计划”试点大学、党建工作先进大学北京市思想政治工作。 是一所建筑特色鲜明的工作型大学。 是一所多科性大学，是“北京市城市规划、建设和管理人才培养基地和科技服务基地”、“北京市应对气候变化研究与人才培养基地”、“国家建筑遗产保护研究中心”和人才培养基地”。 是北京唯一一所建筑学高等院校。
学校现有11个学院、1个基础教学单位。 现有本科专业40个，其中国家级一流专业建设点17个，国家级特色专业3个，北京市一流专业建设点2个，北京市一流专业建设点15个，北京市一流专业建设点7个。北京市级特色专业； 拥有2个一级学科博士学位授权点、2个博士后科研流动站（建筑学、土木工程）、14个一级学科硕士学位授权点、1个交叉学科硕士学位授权点、专业学位类别硕士学位授权点。 12分； 拥有“大建筑”领域相关的全部专业门类，形成了独具北京科技大学建筑学特色的专业体系。 “工程”和“环境/生态”先后进入ESI全球排名前1%。 。
学校现有教职工1191人，其中专任教师782人，其中具有博士学位的559人，具有高级专业技术职务的教师487人，教授144人，博士生导师81人。 现有国家级人才称号16人，省部级人才称号135人，教育部百千万人才工程特聘教授2人，教育部百千万人才工程青年学者1人，国家科学基金获得者1人优秀青年、国家项目人选。 1人，国家杰出青年基金获得者（海外）1人，国家百千万人才工程科技领军人才2人，国家百千万人才工程青年拔尖人才2人，国家级教学名师1人，国家百人计划入选者1人。千人计划4人，国家工程勘察设计大师1人，北京市学者4人，享受政府特殊津贴专家14人，北京市百千人才工程10人，北京市青年工程14人，2人入选中科院百千万人才工程、青年北京学者3人、教育部新世纪优秀人才3人、科技部中青年科技领军人才1人、科技部青年科技领军人才1人科技北京市百领军人才、北京市长城学者等9人。拥有国家级、北京市级团队32个，全国高校黄大年式名师团队1个，北京市教委高水平创新团队4个，优秀人才4个北京市高校本科教育团队、北京市教委学术创新团队8个、北京市教委优秀教学团队3个、北京市委组织部青年拔尖团队1个、地方科学2个中央财政支持的科技创新团队1个，北京市教委管理创新团队1个。
学校拥有教育部共建北京市节能减排与城乡可持续发展国家协同创新中心、城市雨水系统与水环境教育部重点实验室、教育部国际合作联合实验室古建筑安全与节能实验室、高精度未来城市设计实验室。 拥有包括尖端创新中心在内的省部级及以上科研平台30个，在建筑学领域位居全国高校和北京市属高校前列。 建成了具有世界领先技术水平的多功能振动台阵列实验系统。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专机发[2010]102号）等文件精神，结合我校职业发展需要，现面向社会公开招聘工作人员机构内的公众。 现将有关事项公告如下：
一、招聘基本条件
（一）拥护中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，忠诚于党的教育事业，热爱祖国，遵纪守法，有优秀的师德和良好的师德行为；
（二）身心健康，具有适应岗位要求的身体条件，具备岗位要求的专业技能或者技能；
（三）遵守回避制度的有关规定；
（4）年龄以报名截止时间为准；
（五）其他要求：
1、非北京居民符合在京落户条件。
2、留学回国人员须符合教育部留学服务中心规定的在京就业和定居要求。
3.社会人员须具有北京市户籍或符合北京市人才引进的相关要求和条件。
二、招聘职位类型及具体要求
(一)职位类型
教学科研机构（平台）教师职务：拔尖创新人才、专任教师；
其他职位： 专职辅导员。
（二）具体岗位及要求
具体岗位及条件见附件。
注：各学院拟公开招聘的顶尖创新人才将依托前沿交叉创新研究院开展工作。
三、招聘程序和方法
(一)报名方式
1.登录北京建筑大学人才招聘平台填写申请表
在线选择您要申请的职位并提交简历。 每人仅限一次申请，填写的信息必须真实、完整、准确。
公开招聘仅接受通过网上招聘系统提出的申请。 校招网站为唯一报名渠道，其他渠道报名无效。
在招聘系统中填写信息不完整，影响条件确定的，视为取消资格。 未通过招聘的应聘者，不再单独通知，申请材料也不予退还。
2、报名截止日期：2024年2月25日。
（二）资格审查及初选
学校根据北京市相关政策要求和岗位要求，对报考人员进行资格审查和初选。
按不低于1：5的比例确定综合考核人选（未达到规定比例的，按实际情况符合要求）。
学校将通知初选通过的申请人，未通过的不再另行通知。
(3)心理测试
所有通过初赛的考生必须在规定日期前进行在线心理测试。
（四）组织实施考核
1.申请教学科研机构（平台）教学岗位。
用人单位组织面试、教学能力、学术能力等综合考试。 原则上教学能力考核分数不低于75分、综合考试良好的为合格。 对符合条件的考生进行综合排序，按1：2的比例确定录取。 校级综合考核候选人名单。
学校成立校级人才招聘考核小组，对各用人单位报送的教学科研机构（平台）教师岗位（拔尖创新人才、专任教师）进行面试和综合考察。 根据面试和综合考试成绩，按照1：1的比例从高分到低分确定人员名单，报学校人才工作领导小组审核。 面试成绩原则上不低于75分。
2、申请其他职位。
学校组织笔试、面试等综合检查。 根据笔试成绩从高分到低分，按照1：3的比例确定面试人选。 若未达到规定比例，将对实际入围候选人进行面试。 面试成绩原则上不低于75分。
总成绩以笔试和面试成绩为准，各占50%。 总成绩按照1：1的比例从高分到低分确定，拟录取名单报学校人才工作领导小组审核。
（五）确定并公布拟聘人员名单
学校对拟推荐人选进行全面考察和复审后，提交人才领导小组、校长办公会议和党委常委会审查确定拟推荐人选名单，并予以公示按要求。 公示期为7个工作日。
（六）体检
拟录用人员应当参照公务员录用相关体检标准，在学校规定的时间内进行体检，并提交学校体检报告。
（七）正式就业
在规定期限内，拟聘用人员应当按照聘用要求和程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。
未在规定期限和要求内完成申请的，将被取消资格。
4. 工作条件和个人待遇
（一）薪酬福利
学校提供具有竞争力的薪酬福利体系和发展空间。 聘用人员的工资、福利及其他福利按照国家和北京市事业单位的有关规定执行。 拔尖创新人才的选拔按照学校有关文件执行。
（二）开发支持
学校提供丰富、高水平的科研平台支撑。 对新任专职博士毕业教师提供科研启动经费支持。 或博士后职位。
（三）住房保障
对于符合条件的，学校将优先推荐购买经济适用房。 同时，对符合我校高层次人才要求的优秀人才，提供三年周转住房和50万至550万元的安置补助。
（四）其他福利
1.协助符合落户条件的外地人才及其家属办理北京户籍。
2.推荐您的孩子就读北京建筑大学附属小学（西城区）和北京建筑大学附属中学。
五、需要说明的事项
（一）资格审查贯穿公开招聘全过程，应聘者须提供完整、真实、有效的个人信息以及证件、证件等相关材料。 不符合报名条件或提供虚假信息、伪造相关材料的，一经发现，立即取消报名资格。 已办理聘用手续的，将被取消聘用资格，由此产生的后果由申请人承担。
（二）应聘者应按照学校规定的时限和要求，配合完成资格审查、体检、签订就业合同或协议、就业登记。 因个人原因未能在规定期限和要求内完成申请，影响就业手续的，取消其就业资格。
（三）受过刑事处罚、正在接受纪律审查、涉嫌违法违规正在接受调查、被法律禁止担任事业单位工作人员、参加非法组织或者被受党政政纪处分，对不遵守师德师风问题处理的人员，不予录用； 对已录用的人员，一经查实，即终止劳动合同并予以辞退。 由此产生的后果由申请人自行承担。
（四）从资格审查到招聘流程结束，应聘者应保证留下的电话号码畅通。 因电话联系不良而无法通知本人的，后果由申请人负责。
（五）报名完成后，我校仅通知已通过初选的申请人进行下一步工作。 未收到通知即表示候选人未通过初选。
（六）本招聘公告以北京市人力资源和社会保障局官网及我校官网/官方微博为准。 其他任何平台和媒体转载不代表我校。
