湖北人事考试网 以2023年国考为例，我们进入2023年国家公务员局《中央机关及其直属机关2023年年考录用公务员专题》网站：
在首页，您可以看到招聘公告、应聘指南等最权威的官方信息。 在下载区，您可以下载应聘者最关心的招聘简章（即职位清单），如下图：
职位列表是一个非常完整的excel表格，其中包含了很多信息。 可以根据专业、学历、学位、政治面貌、基层工作年限、户口、是否应届毕业生等进行筛选和排序，一目了然，可以帮助您快速选择适合您的职位。
除了职位清单外，大家还必须仔细阅读招聘公告和应聘指南。 公告和指南对报名、资格初审、笔试、资格审查、面试、体检、考察、录取等具体程序和注意事项进行了详细的解释，解答了考生在考试过程中遇到的大部分问题。申请流程可在公告和指南中解答。
但遗憾的是，日常接触的绝大多数考生并不知道公告和指引的重要性，或者干脆视而不见，遇到问题不知所措。
同样的原则也适用于省级考试。 比如浙江省公务员考试。 登录官网（链接如下）可查看招聘公告、应聘指南、职位列表等相关信息：
以下是一些其他省份的官方网站：
其余的就不一一列举了。
应该注意的是，官方网站通常不容易找到。 由于众所周知的原因，百度搜索结果全部是广告。 如果实在找不到也没关系。 专业的事情交给专业的人去做。 您可以请其他人帮助您。 在此推荐由蔡金龙老师精心打造、清华教研团队领衔的“公考优师计划”。 这个课程的好处是，不仅可以让你学习知识，提高考试成绩，而且老师会从头开始指导你解读招聘考试。 公告、选岗、报名、成绩查询等，一条龙服务。 点击下面的链接免费获取：
带着这个问题，我想强调一下很多公考新手在报考公务员时容易忽视的一个问题，那就是：过于依赖第三方APP，而忽略了最权威、最及时、最准确的信息来源——官方网站。
比如现在常用的公考app就是Mouda。 我不否认这个应用程序有其独特的功能。 但其信息来源可追溯到官网，信息收集和处理过程中可能会出现错误。 我曾经亲眼看到，App上某个职位的申请要求与官方职位列表不一致。 这种错误对于考生来说往往是致命的。
找到职位列表后，接下来最重要的是选择职位。
俗话说：考试考得好，不如成绩好。 公考时，有的人随便看看书，去考场打个酱油，不出所料得了很低的分数，最后落得了登陆的下场； 有的人辛苦复习了几年，头都悬了，屁股都被刺了。 ，一举取得了高分，却没有进入面试。 造成这种情况的最大原因是申请的职位不同。
在最终决定能否上岸时，除了你的实力之外，位置的选择更为重要，甚至在很多情况下起着决定性的作用。
为什么会发生这种情况？ 这就是公务员考试的独特之处。 公务员考试是一种非常典型的选拔考试。 你能否通过考试并不取决于你的绝对分数，而是取决于你与竞争对手相比的相对分数。
不同岗位要求的学历、专业、政治面貌、工作经历等条件不同，不同单位的社会认可度和知名度也不同。 因此，每个职位的竞争程度和遇到专家的能力也不同。 概率完全不同，直接导致不同职位的入学分数差距非常大。
如果职位选得好，就能事半功倍，而且可以获得分数相对较低的工作； 如果位置选得不好，就会事倍功半，得到高分却一无所获。 因此，报名工作是一项真正的技术性工作。
那么如何选择位置才能提高落地成功率呢？ 记住一个原则，那就是：在满足职位申请要求的前提下，限制越多越好。
岗位限制一般包括：专业、学历、政治面貌、基层工作年限、资格证书、英语四六级、户籍等。限制越多，合格的人选就越少，岗位限制也就越多。你的竞争对手将会更少。
另一个极端是“三不限”职位。 除非由于自身条件限制确实没有空缺职位，否则一定要远离“三不限”职位。 这些职位通常有数百甚至数千名申请人。 ，入学分数往往会更高。
当然，以上只是一个一般原则。 每个人的具体情况都不同。 报名的时候只能具体情况具体分析。 很多考生不了解系统，不知道如何选择。 这里再次推荐蔡金龙老师的《公考优秀教师学习计划》。 有专门的老师帮助您对每个职位进行详细的分析。 根据您的学业成绩、个人需求和实际情况，我们将有针对性地推荐合适的职位，帮助您提高落地概率。 你一定会一击命中目标。 同时，尽量选择自己喜欢的单位。 此外，课程还附带全面的资料包，如考点预测、备考策略、各类题型的解题技巧等，点击以下链接免费获取：
总之，大家要习惯通过官方渠道获取权威信息，或者接受专业老师的指导，以免被其他第三方网站、公众号、APP等误导，影响考试。小处而大处耽误生命。
