湖北人事考试网 2、中央机关选拔调任公务员面试问题
面试形式
（1）面试形式复杂多样，包括结构化面试、半结构化面试、结构化小组、结构化+无领导小组等。
（2）结构性为主，国税多以结构性集团的形式出现
（三）受疫情影响，2020年、2021年几乎没有领导班子情况。
问题数量
（1）已有2题、3题、4题、5题、6题；
(2)两题和六题出现频率较低。
（三）询问情况不确定的。 外交部已经询问了十几次。
面试时间
（1）结构化面试，3个问题一般为15分钟、20分钟、30分钟； 4题一般为20分钟、25分钟、30分钟，其中4题为20分钟； 5题一般为25分钟、30分钟，出现过“5题用时30分钟，最后5分钟会提醒”的情况；
（2）结构化小组，3个问题，通常30分钟；
（3）无领导小组讨论，思考时间15分钟，个人陈述每人3分钟或总体30分钟，自由讨论30-40分钟，总结发言3-5分钟。
考场情况
（1）读题和听题同时发生，以听题为主；
（2）题本共5题，其中两题为听力题，另外三题为听力题；
（三）听题面试时，无论是否有纸笔，考官都可以将试题全部朗读或一一朗读；
（4）读题面试时，通常给予纸和笔。
（5）审查员人数以7人为主，但也有9人或11-12人的情况；
如何获得积分
（1）部分职位面试结束后，下一位候选人回答问题后进来听成绩；
（2）多数仓位不现场公布结果。 他们可能会通过电话通知或在线查询。
特例
（一）部分部门增设考试或职业能力测试。 例如，如果附加考试是写文章，那么专业能力测试主要是对专业知识的测试。
（二）部分科室试题具有明显的单位特色。 例如，毛主席纪念堂管理局调查对毛主席的了解，民航总局调查民航是否应该取消提供餐食，铁路警察调查根据视频片段重建犯罪嫌疑人的犯罪过程。 。 以及如何发现和逮捕他们。
三、中央机关选拔公务员面试的特点
1、考试形式复杂多样
中央选拔面试考试形式复杂多变。 即使是同一单位，不同年份的考试形式也不同。 也存在多种面试形式叠加的情况。 其中，国家税务总局倾向于以结构化团体考试的形式进行考试。 2023年出现了结构化+无领导的格局。
2、政治素养要求高
重点考查考生对国家重大政策的理解程度。 从试题来看，考察了“碳达峰与碳中和”、“提高基层执行能力”、“税务四本领”、“年轻干部七大能力”、“乡村振兴”、“提高政治执行力”、“ “科技创新”、“两个机构”建设、服务“两个健康”、“四种意识”认识、“五大发展理念”、“分税制改革”、“文化软实力”等内容。
3、注重岗位匹配
在中央选拔面试中，一些部门的试题具有明显的部门特色。 例如，公安部审查“醉酒男子杀害执勤民警的处理情况”、国家文物局审查“佛头归来巡展”等。岗位匹配是三大高频次之一。考试题型。 重点考察候选人与职位的匹配度、候选人的优势和劣势、工作经验、申请动机以及对所申请职位的理解。
4. 关注当前政治问题
中央选拔面试对时间极为敏感，经常考察当年的热门话题。 比如，2023年考察“四个一流”、“大而不强”交通、“青年价值观”、“科技强国”、“五级建设”等； 2022年，“动态清零”、“新年祝福”、“十九届六中全会”等被审查。 2021年，“蚂蚁森林”、“十四五”、“疫情劳资纠纷”、“减负令增负担”被审视。 “电商助力农民”、“建党100周年”、“冬奥会、冬残奥会”等热点话题； 2020年，“疫情防控”、“复工复产”、“网红经济”、“云产业”、“扶贫”等热点话题被审视； 2019年，“经济高质量发展”、“垃圾分类”、“老旧小区改造”、“当面审批”、“互联网政务”等热点话题经受考验。 因此，同学们应该关注国家热点新闻事件，了解国家。 重大方针政策，积累答疑知识素材。
5、注重考察机关工作实践能力
在中央选拔面试中，策划、组织、协调能力所占比重高达23%，而候选人在机关的实践能力更为重要。 从试题来看，考察了活动策划、调研、工作实施、规划建设等内容，考试类型比较全面； 审查了讲座、竞赛、培训、整顿、调研、编写材料、政务微平台建设等组织实施情况，内容丰富多样。 同学们应关注所报考部委的相关活动，或当年的重要活动。
最后小编祝愿大家都能入围金榜，勇夺桂冠！
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