湖北人事考试网 与一般管理公务员职级并列一样，事业单位管理职务并列主要解决“管理职务受单位级别等因素限制，晋升渠道相对狭窄”的问题。
目前，各地正在推进公务员职级并列。 有的已经开始试点，有的还在研究政策。 从反馈的信息来看，支持的多，矛盾的也不少。 特别是受益群体集中在各级领导干部，军转干部群体分级困难被诟病。
与公务员相比，事业单位的情况更为复杂。
1、规模巨大。 据有关部门统计，我国事业单位有126万个，正式职工总数超过3000万人，退休人员900万人，合计超过4000万人。
2、类型复杂。 主要分布在科学、教育、文化、卫生等领域，保障国家的政治、经济、文化生活，与个人和家庭密切相关。 目前分为公办事业单位、全额供给、差别供给和自负盈亏事业单位。 改革后可能分为公益性第一类和公益性第二类。 不管如何分类，每个单位、每个行业都有自己的特点。
3、管理与技术并举。 管理与技术并举是事业单位的特点之一。 是影响事业单位发展和干部成长的重要因素之一。 这也是影响职业改革时必须考虑的因素。 当一名同志在事业单位兼任管理领导职务和高级专业技术职务时，本已不多的管理领导职务和高级专业技术职务就更加稀缺，严重影响干部成长。
4、技术是重点。 事业单位是知识密集型组织，专业技术人员是事业单位的主体和绝大多数。
综上所述，事业单位管理职务具有平行的职级，并为事业单位提供福利。 但事业单位管理人员比例并不大，职称改革、管理与技能分离仍然是事业单位从业人员的首要诉求。 当公务员平行职级“受欢迎而不受欢迎”时，事业单位管理职位的平行职级影响不大。
