湖北人事考试网 根据2022年贵州省定向选调生考试情况来看，按岗位招录人数1:4进面，面试分值为100分，面试合格分数为60分。2道题，没有笔和纸，听题方式，作答时间12分钟。最后三分钟会提示。
下面我来帮大家梳理下近三年来贵州省定向选调面试真题，同时附上做答思路，以供大家参考。
2020年1月贵州定向选调生面试真题
一、领导让你组织体育竞赛，各部门有出差的，有加班的，你怎么安排？
【思路】
1. 前期，准备。人、财、物、地、时，选几个说说。针对题干矛盾点“有出差的，有加班的”，提出解决思路。
2. 中期，开展。设计比赛形式，例如初赛、抽签、循环、淘汰制度等（答题过程中注意有血有肉，切勿模板化）。
3.后期，汇报。活动内容上传单位对外平台，形成简报，扩大影响。
二、民族文化进小学，你怎么看？
【思路】
1. 表态。弘扬文化，文化自信。
2. 分析意义。文化保护、传承；人才培育，三观养成等。
3. 如何抓落实，避免形式主义。融入课堂；加强师资队伍建设；树典型，打造样本学校。
三、为响应贵州发展大数据趋势，你单位要开展一次大数据业务培训会，领导交由你组织，请问你如何开展？
【思路】
1.前期，准备。人、财、物、地、时，选几个说说。
2.中期，开展。领导讲话、专家讲解、现场互动、考核结业，既然是说到大数据，那么能不能考虑下线上同步直播？（答题过程中注意有血有肉，切勿模板化）。
3.后期，汇报。给领导说说效果。
四、贵州发展旅游经济，打造多彩贵州，有人认为这不利于当地原生态文化保护，对此你怎么看？
【思路】
1. 表态。首先明确这个政策是没有问题的，必然选择，但是在过程中会伴随一些阵痛。
2. 分析。先说好的方面，发展旅游可以传播民族文化，汲取民族文化力量，从而让民族文化更好地接续发展。再说不好的，过去片面追求经济效益，忽视了原生态文化的问题。
3. 抓落实。既要又要，两点论。用维度法分析，法律上完善、思想上提升、宣传上引领、技术上创新
2021年1月23日贵州定向选调生面试真题
一、近几年，贵州经济发展迅速，结合报考职位，说说你能为贵州经济发展做些什么？
【思路】
1. 开宗明义，简要说说自己所报考岗位特点。
2. 可以按照贵州省对定向选调生的培养环节特点进行作答。深入基层，调研学习；传递政策，为民服务；理论联系实际，加强创新，学以致用；宣传贵州，传递好声音。
3.总结一句，表明热枕。
二、 因工作人员信息发布错误，导致群众经济受到损失，群众聚集到单位门口要求赔偿，作为值班人员，你会怎么办？
【思路】
1. 热情接待，做好记录。
2. 亮明态度，汇报领导。
3. 调查核实，全面了解。
4. 多方协调，形成方案。村所属镇街、农业农村局、乡村振兴局等会商，报政府定补偿方案（这里是解决问题的部分，多说说）。
三、2020年我国成功实现了脱贫攻坚的目标，打赢了疫情防控这场硬仗，就疫情防控和脱贫攻坚谈谈自己的看法？
【思路】
1. 坚持党的领导。
2. 社会主义制度优越性。
3. 无私奉献精神；实干精神；集体主义。
2021年12月12日贵州定向选调生面试真题
一、为了解大学生就业情况，市政府打算组织一场座谈会，调研本市大学生就业现状。假如工作由你负责，你打算如何开展？
【思路】
1、表明观点
2、做好会前准备
3、学校代表发言
4、分管部门发言
5、分管领导发言
二、农村基层部门近年来加入了很多高科技，使用数据化，智能化，区块链，但是后台数据分工不明，加重工作人员压力，对此怎么看？
3. 数字化在我们基层工作中，，一些政务平台的推出，例如政务平台，本意是为了撬动基层治理数字化转型，但却出现让群众多跑腿的情况，现在基础服务设施智能化，但是只注重形式不注重效果，这种现象你怎么看？
【思路】
1、表明观点
2、结合本地实际分析：“数字化”建设提升满意度
3、结合工作实际分析：“数字化”建设提高工作效率
4、结合题干信息分析：“重形轻魂”问题值得重视
5、结合建设实际分析：“数字化”建设要寻求转变
