武汉轻工大学专升本管理学题型2020

武汉轻工大学专升本管理学题型2020

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

三、填空题（本小题共10小题，每小题2分，共20分）请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

四、名词解释（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

五、简答题（本大题共4小题，每小题10分，共40分）

六、计算题（本大题共10分）

七、论述题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）

武汉轻工大学专升本管理学真题

1.美国管理学教授彼得德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来说，如果你具备管理技术和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（ ）

A、有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技术与管理工具的运用能力。

B、是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重

C、只要理解管理理论，就能成为一名有效的管理者。

D、有效的管理者应该注重管理理论与工具的运用能力。

2.现实生活中存在着下级向上级“报喜不报忧”的现象。从沟通上分析，这属于纵向沟通中的（ ）

A、焦虑 B、扭曲 C、夸张 D、过滤

3.某公司人力资源部在公司的快速发展时期，为公司人力资源的开发利用做出了重要贡献。有人说，这在相当程度上得益于人力资源部前几年在内部进行了较细致的专业分工，从而使有关人员可以快速熟悉专业，提高业务水平。但近年来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡，许多成员不满于单调乏味的工作。对此，你认为最好采取下列哪一措施？（ ）

A、严格内部规章制度，以改善工作风气和工作态度

B、调整该部门领导班子，促其改变当前的工作面貌

C、以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计

D、调整该部门的工作目标，将部门职能分解出去

4.某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是（ ）

A、组织设计上没有考虑命令统一的原则

B、管理部门选聘干部上没有找到合适人选

C、组织设计忽视了对于干部的特点与能力的要求

D、组织设计没有考虑到权责对应的原则

5.在企业中，财务主管与财会人员之间的职权关系是（ ）

A、直线职权关系 B、参谋职权关系

C、既是直线职权又是参谋职权关系 D、都不是