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招聘引进对象、数量及条件
（一）招聘引进对象。国内普通高校全日制硕士研究生及以上学历学位人员、2017年及以后入学的非全日制硕士研究生及以上学历学位人员，或国外知名高校同等学历人员。
（二）招聘引进数量、方式。计划招聘引进238人。其中：博士研究生岗位11个，计划招聘33人；硕士研究生岗位113个，计划招聘205人。
一是百万年薪招聘引进一批医学类博士研究生。计划招聘引进18人。重点引进临床医学类博士、专业内领军人才、知名教授，已聘专业技术二级岗位、三级岗位人员或曾担任三级甲等医院临床科室正、副主任者优先。
二是考核招聘引进一批专业博士研究生。计划招聘引进15人。其中：设置博士特设岗位，招聘引进10名博士研究生到市直事业单位定向培养锻炼；组织4个重点事业单位公开招聘引进5名急需专业博士研究生。
三是公开招聘引进一批急需紧缺专业硕士研究生。计划招聘引进221人。
招聘单位、岗位及资格条件详见附件1、2。
（三）资格条件。
1、基本条件。
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，树牢四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
（3）具备岗位所需专业知识和业务能力；
（4）具有适应岗位要求的身体条件；
（5）具备岗位所需的其他条件。
2、有下列情形之一的人员，不列入招聘范围。
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（2）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；
（3）被依法列入失信联合惩戒对象的人员；
（4）在读普通高校非2022年应届毕业生；
（5）现役军人；
（6）已在黄冈市辖区内机关事业单位工作的在职在编人员;
（7）法律法规规定的其它情形。
招聘引进方式、程序及相关事宜
（一）招聘引进方式。
1.百万年薪招聘引进一批医学类博士研究生。采取公开报名、面谈考核、一人一策、择优聘用、招满为止的方式进行。
2.考核招聘引进一批专业博士研究生。采取公开报名、面谈考核、双向选择、统筹分配的方式进行。
3.公开招聘引进一批急需紧缺专业硕士研究生。采取公开报名、分类实施、择优聘用的方式进行。测试工作根据岗位类别和报考情况由市招聘工作主管部门或者招聘单位及其主管部门组织实施。相关事宜另行公告。
（二）招聘引进程序及相关事宜。
1.发布公告。2022年1月17日在黄冈市人民政府网站（http://www.hg.gov.cn/）、黄冈市人力资源和社会保障局官方网站（http://rsj.hg.gov.cn/）、黄冈市人事考试院官方网站（http://www.hgrsks.gov.cn/）和市直各招聘单位及其主管部门官方网站、微信公众号发布公告。
2.公开报名。
（1）报名方式。
①百万年薪招聘引进医学类博士采取网络报名、电话报名和到单位报名等多种方式进行。应聘者报名时请将个人简历、学历学位证书、专业资格证书、执业证书、身份证及相关资质证书、荣誉证书和反映能力水平的资料、证件的扫描件以压缩包方式发送至引进单位指定邮箱并及时电话联系确认收妥。
邮件主题格式为：[百万年薪招博]-姓名。联系方式详见附件1。
②公开招聘引进专业博士、硕士研究生采取网上报名的方式进行。报名人员登录黄冈市人事考试院官方网站，进入考试报名栏目，点击黄冈市市直事业单位2022年公开招聘引进高层次人才网上报名入口，进入网上报名系统，仔细阅读《黄冈市直事业单位2022年公开招聘引进高层次人才考生诚信承诺书》（附件2），提交报名申请，按要求和提示填写相关报名信息（含上传照片，照片规格为近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超过50kb），提交确认即可。
本次招聘资格初审、打印报名表和准考证均通过黄冈市人事考试院官方网站（http://www.hgrsks.gov.cn/）进行，报名咨询电话0713-8118701。
（2）报名时间：2022年2月8日至2月18日。
（3）报名要求。
报名人员应如实填写、提交报名信息，每人只能选择一个岗位报名。报名人员提供的信息应准确、真实、有效。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
3.资格审查。由招聘单位及其主管部门对报名应聘人员的基本信息、报考资格进行审查。
资格审查贯穿于招聘引进工作全过程，如在招聘引进过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消招聘资格。报名成功并通过资格审查的考生请及时打印《黄冈市直事业单位2022年公开招聘引进高层次人才报名登记表》（附件3，建议打印4份）。
（1）年龄计算的截止日期为2022年1月17日（如年龄要求30周岁及以下，即为1991年1月17日以后出生，以此类推）。
（2）关于毕业证、学位证取得时间。截止时间为2022年7月31日。国外、境外留学人员须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予录（聘）用。
（3）关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》和《学位授予和人才培养学科目录》（2018年4月更新）进行拟定（附件5）,并按研究生专业目录进行逐一明确。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，招聘单位同意，可以报考。
4.测试。
招聘引进博士研究生的岗位、医学类硕士研究生的岗位可采取面谈考核、面试或者试工等方式进行，由招聘单位自主确定并公告。
其他岗位可采取笔试和面试相结合的方式进行测试，也可直接采取面试方式进行。急需紧缺专业的岗位也可以根据报名情况采取面谈考核、试工等方式进行。
为体现竞争择优的原则，各岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。急需紧缺专业的岗位未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，市招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例或不设开考比例，划定最低合格线（75分）。
计划招聘人数与报名人数比例超过1:10的岗位，加试笔试，按1：5的比例确定参加测试人员。笔试成绩不计入考生综合成绩。
测试工作由市招聘工作主管部门在落实防疫安全措施前提下适时组织实施，测试（含加试笔试、面试等）时间及相关事宜另行公告。
重要提示：测试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次招聘无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。
