“唯头衔”是为了真正引进人才还是在炫富？

portant; text-align: justify; padding-bottom: 0px; widows: 1; text-transform: none; background-color: rgb(255,255,255); text-indent: 0px; margin: 0em 1em; min-height: 1em; padding-left: 0px; padding-right: 0px; font: 16px/1.75em Helvetica Neue, Helvetica, Hiragino Sans GB, Microsoft YaHei, Arial, sans-serif; max-width: 100%; word-wrap: break-word !important; white-space: normal; letter-spacing: normal; color: rgb(62,62,62); clear: both; word-spacing: 0px; padding-top: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px>这样的招聘，必定有人欢喜有人愁portant; padding-bottom: 0px; margin: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; max-width: 100%; word-wrap: break-word !important; font-size: 14px; padding-top: 0px>（仇）。欢喜的当然是那些已经有各种头衔、身份的人才。哪怕头衔是10多获得的，获得之后并无更新的学术成果，可是一旦拥有，终身受用，只要顶着这个头衔，就永远不愁没饭吃。愁portant; padding-bottom: 0px; margin: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; max-width: 100%; word-wrap: break-word !important; font-size: 14px; padding-top: 0px>（仇）的自然是那些没有头衔、身份的，越是高薪招聘，他们越是不是滋味。更不是滋味的是，如果他们质疑这样的招聘条件只看衣帽不看人，还会遭到无情的嘲讽：你有本事，为什么没有弄到头衔、搞一个身份？倘若这样的嘲讽来自家庭时，估计本人就真的生无可恋了。

portant; text-align: justify; padding-bottom: 0px; widows: 1; text-transform: none; background-color: rgb(255,255,255); text-indent: 0px; margin: 0em 1em; min-height: 1em; padding-left: 0px; padding-right: 0px; font: 16px/1.75em Helvetica Neue, Helvetica, Hiragino Sans GB, Microsoft YaHei, Arial, sans-serif; max-width: 100%; word-wrap: break-word !important; white-space: normal; letter-spacing: normal; color: rgb(62,62,62); clear: both; word-spacing: 0px; padding-top: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px>任何一项政策都难免会有几家欢喜几家愁。然而，这样的人才评价政策对中国教育和学术究竟影响如何，依然是一件见仁见智的事情。令人不解的是，国家设立基金和人才计划的初衷究竟是什么？本来，通过设立基金、计划，给入选者以经费支持，以便让他们有更好的研究环境、取得一流的研究成果，可是发展至今，却变为一旦入选就有了头衔和身份，就功成名就了。理论上，应该对于基金、计划的入选者采取更严格的考核、评价，但现在却有拿了纳税人的钱却什么也做不出来的情况，甚至，有人把拿钱这件事也看作是光荣与骄傲的资本。这就像一个学者弄到上万吨学术化肥，即使不种田，没有产出优质产品，也可能被列为种田高手，并且会在学术界享有盛誉。

portant; text-align: justify; padding-bottom: 0px; widows: 1; text-transform: none; background-color: rgb(255,255,255); text-indent: 0px; margin: 0em 1em; min-height: 1em; padding-left: 0px; padding-right: 0px; font: 16px/1.75em Helvetica Neue, Helvetica, Hiragino Sans GB, Microsoft YaHei, Arial, sans-serif; max-width: 100%; word-wrap: break-word !important; white-space: normal; letter-spacing: normal; color: rgb(62,62,62); clear: both; word-spacing: 0px; padding-top: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px>学术头衔化、身份化，本质是学术特权化、利益化的表现。有意思的是，对于学术界的这种现象，社会公众的观念也表现得较为混乱。比如，在谈到院士特权时，舆论呼吁要进行院士改革，让院士回归学术荣誉。可是在面对高校以重金招揽院士时，大家又认为这是重视人才的表现。在全国两会上，、人大代表、贵州大学校长郑强曾抱怨，贵州大学开出了长江学者给予120万元津贴,院士给予180万元津贴的优厚条件，此外还提供科研平台和经费支持。但在长达一多的时间里，却没有一个人报名。针对这一案例，当时不少舆论呼吁应改善中西部高校的环境，可是，恰恰是这种以头衔、身份论人才的引才观，制造了对不平等的竞争环境。以头衔标价码，追求的其实是人才政绩，而不是高水平人才队伍的建设。

portant; text-align: justify; padding-bottom: 0px; widows: 1; text-transform: none; background-color: rgb(255,255,255); text-indent: 0px; margin: 0em 1em; min-height: 1em; padding-left: 0px; padding-right: 0px; font: 16px/1.75em Helvetica Neue, Helvetica, Hiragino Sans GB, Microsoft YaHei, Arial, sans-serif; max-width: 100%; word-wrap: break-word !important; white-space: normal; letter-spacing: normal; color: rgb(62,62,62); clear: both; word-spacing: 0px; padding-top: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px>归根到底，目前存在的人才身份化唯头衔论，根源还在于对教育和学术的行政评价。由行政部门主导的各类基金、计划，使行政化和利益化纠缠在一起，也导致了人才观的异化。我国高校要建设一流大学、一流学科，去行政化与功利化已势在必行。不以头衔、身份论人才，而是不拘一格降人才；不制造学术等级和特权，而是为所有人提供公正、平等的竞争环境，这样引进的人才才能真正符合高校的实际发展需要，才能真正支撑起学术、科研的未来发展。

　　在职研究生考试网为您提供专业的在职博士、相关的报考常识，希望对正在报考在职研究生的学员有所帮助！在职研究生报考、报名，请认准在职研究生考试网（www.kaoyan8.cc/）！

　　 >>>>>">同等学力申硕、在职研究生、博士、国际学位报考咨询>>>>>>

扫一扫用手机继续看

微信扫一扫关注我们

“唯头衔”是为了真正引进人才还是在炫富？

编辑: 在职研究生考试

联系我们

微信扫一扫关注我们

编辑: 在职研究生考试

为您推荐

在职博士可以读博士后吗

看看有你吗？在职研究生暨南大学三大招生人群

同等学力在职研究生考试时间在什么时候？

在职MBA考试科目及考试题型

在职研究生能拿到什么证书？毕业证还是学位证？

在职专业硕士有哪些不错的学校可以选择？

联系我们

微信扫一扫关注我们