公务员考试资料 【题型简介】
在结构化面试中，经常涉及到人际交往的意识与技巧类型的题目，考官通过此类题目的考查，查看考生是否能够准确把握工作常见问题，恰当地解决人际及工作当中的困难，是否能够有效协调、维护好人际关系，以此判断考生人际交往能力是否合格。
【例题展示】
你进入单位后，一直在专业对口的科室上班，但是现在领导要调你去非本专业的科室上班。你怎么办?
【常见开头】
领导安排我去非本专业的科室上班是对我的信任，我一定会努力提升自己，做好工作。
【问题分析】
1.开篇破题，对于题目中领导安排我去非本专业科室工作没有任何实质分析，流于形式，缺乏个人独立思考。存在千错万错都是我的错领导把工作交给我是对我的信任我一定要通过努力学习提升工作能力等一系列的错误认知。
2.语言态度平直，没有起伏，像一个没有感情的答题机器，较为套路。
【如何提升思考添加情感】
1.具体问题具体分析，内容真心实意。以这道题目为例，可以从领导角度出发分析调动科室的原因，从自身角度出发分析调动后可能会遇到的困难，自然衔接到未来会如何努力，既有分析又可引出做法。具体表述可以是：领导安排我去非专业的科室上班是根据部门整体规划作出的决定，作为事业单位的一名工作人员，服从领导安排是我的职责。到非本专业的科室工作一定会遇到一些困难，但对自己的能力提升也大有益处，我会尽快学习新岗位的专业知识，适应新岗位的工作内容。
2.依托题目转化表达，外在真情实感。在内容真心实意的基础之上，同学们还需要在考试中找到适合自己、适合题目的表达风格。可以根据自身性格进行选择，比如性格温婉可选择娓娓道来的风格，性格直爽可选择果决明快的风格。但也要注意在拿到不同的题目时，情感表达也要作出调整，该感动时感动、该谦虚时谦虚，切合题目表达自己，方能取胜。
以上就是和大家分享的人际类题目如何作答有情感，希望对大家有所帮助。在作答此类题目时，同学们一定要结合题干问题，切实、有针对性地分析;同时转换表达，找准风格，真正实现感情真挚。
