公务员考试资料 综合分析题可以说是非常让咱们同学头疼的题目，特别是有的时候看见了问题甚至于连题目都难以理解，不能充分的从题目里面摄取有效信息，使得答题的时候只能硬凑语言、生搬硬套，尤其是现在越来越多的考试非常看重考生思维的辩证性，导致近几年观点类题目的考察比重在全国各大考试里面逐渐上升，那么我们今天就来重点解析一下综合分析观点类题的审题要点。
在审题时，我们应该重点关注综合分析观点类题如下几种关键词：
(1)关注话题及争议焦点。
(2)关注各方观点。
(3)分析观点与观点之间的逻辑关系。
(4)观点的表述方。
那么接下来就给大家通过一道例题展示一下，如何进行审题提取关键信息。
【例题】新录用乡镇公务员最低基层服务年限为 5 年，有人认为这对年轻人是很好的历练，也有人认为这是对人才的束缚。你怎么看?
【审题要点】
关键信息 1：新录用乡镇公务员最低基层服务年限为 5 年。理由：点出主要话题新录用乡镇公务员规定基层服务年限。
关键信息 2：对年轻人是很好的历练。理由：社会热议观点之一，提供答题分析的角度。
关键信息 3：对人才的束缚。理由：社会热议观点之一，提供答题分析的角度。
【答题要点】
1.亮明自身的观点。根据关键信息对年轻人是很好的历练对人才的束缚得出观点：都有道理/辩证统一或者侧重。比如基层工作挑战与机遇并存，虽然存在困难但也是锻炼自身的大好机会，广大年轻干部只有不断在基层摸爬滚打，才能在以后的人生道路上走得更稳健，行得更高远。
2.分别分析题干观点并论述自身观点
(1)分析观点一对年轻人是很好的历练。比如年轻干部缺少基层工作经验和担当吃苦的工作精神，而在基层不断解决困难的过程中，能够磨砺意志、了解民情、提升本领，补齐短板。(2)分析观点二：对人才的束缚比如基层急缺干事创业的年轻人才，但是留给人才成长晋升的空间有限，导致基层年轻干部发展机会少、晋升渠道窄、发展前景不好、心理落差大等。
3.谈具体落实。从关键信息对年轻人是很好的历练提出如何让年轻人更好地历练的措施。比如年轻干部自身应坚持扎根基层、奉献基层的初心，减少浮躁之气、敢于担责等。从关键信息对人才的束缚提出如何摆脱束缚措施。比如政府应创新基层年轻干部的培育管理模式。坚持选、育、管、用多措并举，在用人方面通过阶段考察、遴选、推荐等方式提拔任用，进一步拓宽晋升的渠道，为年轻干部的个人发展解决后顾之忧，让年轻干部主动扎根基层等。
