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首页 > 医学类资格证 > 执业医师考官主考官职责

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进入 面试 场地,面试官通常在面试开始时会说一段开场,那么面试官开场白如何说?下面的我为你整理的一些面试官开场白,供你参考。     面试官开场白   1、在五年的时间内,你的 职业规划 ?   提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。   2、你朋友对你的评价?   提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。   样本:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。   样本:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。   3、请你 自我介绍 一下你自己,   提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、 爱好 、工作 经验 ,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。 企业喜欢有礼貌的求职者。   4、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?   提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:   其一、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;   其二、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。   5、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的 方法 ,你应该怎么做?   提示:①原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;③还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。   6、你觉得你个性上最大的优点是什么?   提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。   乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。   7、你对薪资的要求?   提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多   样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。   样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。   8、 说说 你最大的缺点?   提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。 企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。 企业喜欢聪明的求职者。   9、你对加班的看法?   提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。   样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班   10、你还有什么问题要问吗?   提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。   怎样当好面试考官   结构化面试考官评价技巧   才尚库 研究员   结构化面试的特点是考生回答问题具有开放性,考官评价考生具有主观性。虽然面试试题有评分参考,但都比较原则,考官更多是依据评分的规则和工作经验做出判断评价,在某种层面上讲“考官的水平决定考生的命运”。   一、考官作用与要求   (一)考官的作用   结构化面试是通过考官与考生的交流来完成的,面试的一切精心设计都是通过考官来组织实施的,考官在面试中占主导地,没有高水平的考官也就选不出高素质的考生。考官的作用主要体现在三个方面:   1、当伯乐 --- 要有洞察力,能慧眼识人   2、当法官 --- 要依法办事,能公平公正   3、当演员 --- 要随机应变,能控制现场   (二)考官基本要求   目前,我国面试还没有专职考官队伍,考官都是从机关和院校中选调,因此选什么人做考官就显得格外重要。对考官的基本要求是:   1、公道正派,原则性强 --- 秉公办事,一视同仁   2、知识面宽,阅历丰富 --- 有一定政策理论水平   3、了解面试,掌握技巧 --- 会提问、观察、评价   4、平易近人, 善于沟通 --- 能调动考生的积极性   5、身体健康, 精力充沛 --- 适应连续作战的要求   二、考官职责   (一)考官的分工   一个面试考官组由7--11人组成,其中一人为主考官。   一般考官的主要任务是听考生回答、看考生表现、评价考生能力。主考官既要承担一般考官的任务,还要承担面试现场组织管理。 1、主考官是主考机关的代言人。面试方案是主考机关设计的,面试操作是主考官具体实施的,主考官代表主考机关落实面试方案。2、主考官是一个考官组的负责人。面试是以考官组为单位,主持一个面试考场的工作。   3、主考官是本面试考场的总指挥。面试前主考官要检查考场准备情况;面试中要控制面试进程;面试后组织考官评分,一切都在主考官指挥下进行。   (二)主考官职责   “不打无准备之仗” 同样适用于考官, 考官在面试前的各项准备工作就像演出前的彩排,没有精心准备,很难保证演出成功。   主考官的主要职责是:   1、组织熟悉题本。熟悉题本是做好面试工作的前提,什么问题,测什么能力,有什么要求,一定要搞清楚。要改变熟悉研讨题本时间   过短,仓促上阵的问题, 没有充分准备必然会出现妣漏,影响面试效果。   熟悉题本包括:题本说明、面试试题、有关提示、出题思路、评分参考、评分表使用等,发现有问题及时与主考机关沟通。   2、统一评分标准。面试试题绝大多数是开放性问题,仁者见仁,智者见智,同一个问题不同考生有不同答法。因此要预测考生可能有几种答法,研究评分尺度如何把握,使考官做到心中有数。   3、进行考官分工。在大型统一招考面试中,一般情况下由主考官提问和追问,其他考官主要是倾听、观察、评价,也可以追问。如果是专业面试,由于涉及到专业或题型设计的需要,事先考官要进行分工,如谁提问、谁追问、谁控制时间等。   4、检查考场准备情况。虽然事先主考机关都会详细检查考场准备情况,但作为主考官在开考前也应再次检查和确认是否准备齐全,检查的内容有:考官用品、考生用品和考场用品等。   5、处理临场突发问题。一般正常下不会有突发情况,但也要做到有备无患,如考生当场提出质疑、考生情绪失控、考官评分差距过大,考官出现生病、违纪等情况。   6、组织评分与公布成绩。每个考生面试结束后,每名考官进行独立评分,不允许考官之间相互商量,否则要及时纠正。同时对评分统计合成要给予指导,最后在成绩单上签字确认,无误后再向考生公布分数。   三、主考官提问技巧   (一)运用好导入语,营造和谐氛围。   在面试的起始阶段,主考官运用好指导语(开场白)十分重要,指导语一般包括问候祝贺、交待面试时间、答题要求等内容。要求主考官亲切自然,拉近考官与考生间的距离,这样做一方面可以缓解考生的紧张焦虑情绪,另一方面便于引出面试的主题。   (二)运用交流的语言提问,切忌生硬念题。   提问时语言要像平常与人交谈一样,在不改变题意的前提下尽量口语化;考官提问应使用普通话,谨慎使用专业术语、生僻字和方言;语速不能过快或过慢,声调要适中,以增强考官和考生双方交谈的兴趣。不能像念稿子一样照本宣科。更不要“打官腔”, 考官无需通过提问的口气来显示自己的“地位”。 提问的语调、语速不当会增加考生压力。   (三)如果题目比较长,要分段进行提问。   有的试题连续有几个问号,如果提问时把整个题目都说出来,考生可能因紧张记不全。另外,有些题必须分段问,这是题目设计的需要。如测验应变能力中的快速反应能力,待考生充分表现后,立即提出新的问题,观察其应变能力。对于这类题目,如果考官将整个题目同时抛出来,就会失去该题目测试的意义。解决这个问题有两种办法,一是分段问,考生答完前一个问题再问下一个问题,这称为长话短问;二是如果问题背景资料较多,或者是漫画题,可采用题签形式发给考生,让考生看题回答。   (四)考生沉默、跑题、超时,要及时引导。   引导不是诱导,而是挖掘考生能力的手段。面试是让考生尽量展示自己的相关能力,而不是把考生难住吓住,当考生在面试中表现不佳时,切忌对其进行责备批评。对于未听清题目或对题意理解错误而跑题的,可以重复试题要求;对于讲话没完没了的考生,要给予及时提醒,当然,打断考生谈话要讲究艺术性,以免影响考生情绪。   (五)面试结束前,给考生弥补遗憾的机会。   由于考生在面试中处于被动地位,尤其是那些初次参加面试的考生,有的是因为紧张,有的是不得要领,开始往往发挥不出自己应有的水平。在面试结束前,如果不超时考官可以问一下考生是否还有什么要补充。   四、考官追问技巧   (一)考生中存在的问题   综合分析能力---有观点,没分析   计划组织协调能力---有过程,没方法    人际交往 的意识与技巧---有态度,没技巧   应变能力---有反应,没效果   自我情绪控制---有表示,没证据   (二)原因分析   1、能力水平有限   2、缺乏答题经验   3、社会培训误导 猜你喜欢: 面试口头自我介绍范例 单位面试开场白及自我介绍范文3篇 hr面试开场白怎么说 公务员面试开场白怎么说 公务员面试考官开场白 求职面试时开场白怎么说 面试的时候自我介绍范例

执业医师考官主考官职责

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第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国执业医师法》(以下简称《执业医师法》)第八条的规定,制定本办法。 第二条 医师资格考试是评价申请医师资格者是否具备执业所必须的专业知识与技能的考试。 第三条 医师资格考试分为执业医师资格考试和执业助理医师资格考试。考试类别分为临床、中医(包括中医、民族医、中西医结合)、口腔、公共卫生四类。考试方式分为实践技能考试和医学综合笔试。 医师资格考试方式的具体内容和方案由卫生部医师资格考试委员会制定。 第四条 医师资格考试实行国家统一考试,每年举行一次。考试时间由卫生部医师资格考试委员会确定,提前3个月向社会公告。 第二章 组织管理 第五条 卫生部医师资格考试委员会,负责全国医师资格考试工作。委员会下设办公室和专门委员会。 各省、自治区、直辖市卫生行政部门牵头成立医师资格考试领导小组,负责本辖区的医师资格考试工作。领导小组组长由省级卫生行政部门的主要领导兼任。 第六条 医师资格考试考务管理实行同级卫生行政部门领导下的国家医学考试中心、考区、考点三级分别负责制。 第七条 国家医学考试中心在卫生部和卫生部医师资格考试委员会领导下,具体负责医师资格考试的技术性工作,其职责是: (一) 组织拟定考试大纲和命题组卷的有关具体工作; (二) 组织制订考务管理规定; (三) 承担考生报名信息处理、制卷、发送试卷、回收答题卡等考务工作; (四) 组织评定考试成绩,提供考生成绩单; (五) 提交考试结果统计分析报告; (六) 向卫生部和卫生部医师资格考试委员会报告考试工作; (七) 指导考区办公室和考点办公室的业务工作; (八) 承担命题专家的培训工作; (九) 其他。 第八条 各省、自治区、直辖市为考区,考区主任由省级卫生行政部门主管领导兼任。 考区的基本情况和人员组成报卫生部医师资格考试委员会备案。 考区设办公室,其职责是: (一)制定本地区医师考试考务管理具体措施; (二)负责本地区的医师资格考试考务管理; (三)指导各考点办公室的工作; (四)接收或转发报名信息、试卷、答题卡、成绩单等考试资料;向国家医学考试中心寄送报名信息、答题卡等考试资料; (五)复核考生报名资格; (六)处理、上报考试期间本考区发生的重大问题; (七)其他。 第九条 考区根据考生情况设置考点,报卫生部医师资格考试委员会备案。考点应设在地或设区的市。考点设主考一人,由地或设区的市级卫生行政主管领导兼任。 考点设置应符合考点设置标准。 考点设办公室,其职责是: (一)负责本地区医师资格考试考务工作; (二)受理考生报名,核实考生提供的报名材料,审核考生报名资格; (三)指导考生填写报名信息表,按统一要求处理考生信息; (四)收取考试费; (五)核发《准考证》; (六)安排考场,组织培训监考人员; (七)负责接收本考点的试卷、答题卡,负责考试前的机要存放; (八)组织实施考试; (九)考试结束后清点试卷、答题卡,寄送答题卡并销毁试卷; (十)分发成绩单并受理成绩查询; (十一)处理、上报考试期间本考点发生的问题; (十二)其他。 第十条 各级考试管理部门和机构要有计划地逐级培训考务工作人员。 第三章 报考程序 第十一条 凡符合《执业医师法》第九条所列条件的,可以申请参加执业医师资格考试。 在1998年6月26日前获得医士专业技术职务任职资格,后又取得执业助理医师资格的,医士从业时间和取得执业助理医师执业证书后执业时间累计满五年的,可以申请参加执业医师资格考试。 高等学校医学专业本科以上学历是指国务院教育行政部门认可的各类高等学校医学专业本科以上的学历。 第十二条 凡符合《执业医师法》第十条所列条件的,可以申请参加执业助理医师资格考试。 高等学校医学专科学历是指省级以上教育行政部门认可的各类高等学校医学专业专科学历;中等专业学校医学专业学历是指经省级以上教育行政部门认可的各类中等专业学校医学专业中专学历。 第十三条 申请参加医师资格考试的人员,应当在公告规定期限内,到户籍所在地的考点办公室报名,并提交下列材料: (一)二寸免冠正面半身照片两张; (二)本人身份证明; (三)毕业证书复印件; (四)试用机构出具的试用期满一年并考核合格的证明; (五)执业助理医师申报执业医师资格考试的,还应当提交《医师资格证书》复印件、《医师执业证书》复印件、执业时间和考核合格证明; (六)报考所需的其他材料。 试用机构与户籍所在地跨省分离的,由试用机构推荐,可在试用机构所在地报名参加考试。 第十四条 经审查,符合报考条件,由考点发放《准考证》。 第十五条 考生报名后不参加考试的,取消本次考试资格。 第四章 实践技能考试 第十六条 在卫生部医师资格考试委员会领导下,省级医师资格考试领导小组根据本辖区考生情况及专业特点,依据实践技能考试大纲,负责实施实践技能考试工作。 第十七条 已经取得执业助理医师执业证书,报考执业医师资格的,可以免于实践技能考试。 第十八条 经省级医师资格考试领导小组批准的,符合《医疗机构基本标准》二级以上医院(中医、民族医、中西医结合医院除外)、妇幼保健院,急救中心标准的机构,承担对本机构聘用的申请报考临床类别人员的实践技能考试。 除前款规定的人员外,其他人员应根据考点办公室的统一安排,到省级医师资格考试领导小组指定的地或设区的市级以上医疗、预防、保健机构或组织参加实践技能考试。该机构或组织应当在考生医学综合笔试考点所在地。 第十九条 承担实践技能考试的考官应具备下列条件: (一)取得主治医师以上专业技术职务任职资格满三年; (二)具有一年以上培训医师或指导医学专业学生实习的工作经历; (三)经省级医师资格考试领导小组进行考试相关业务知识的培训,考试成绩合格,并由省级医师资格考试领导小组颁发实践技能考试考官聘任证书。 实践技能考试考官的聘用任期为二年。 第二十条 承担实践技能考试的机构或组织内设若干考试小组。每个考试小组由三人以上单数考官组成。其中一名为主考官。主考官应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格,并经承担实践技能考试机构或组织的主要负责人推荐,报考点办公室审核,由考点主考批准。 第二十一条 考官有下列情形之一的,必须自行回避;应试者也有权以口头或者书面方式申请回避: (一)是应试者的近亲属; (二)与应试者有利害关系; (三)与应试者有其他关系,可能影响考试公正的。 前款规定适用于组织考试的工作人员。 第二十二条 实践技能考试机构或组织应对应试者所提交的试用期一年的实践材料进行认真审核。 第二十三条 考试小组进行评议时,如果意见分歧,应当少数服从多数,并由主考官签署考试结果。但是少数人的意见应当写入笔录。评议笔录由考试小组的全体考官签名。 第二十四条 省级医师资格考试领导小组要加强对承担实践技能考试工作的机构或组织的检查、指导、监督和评价。 第二十五条 本办法第十八条第一款规定的机构,应当将考生考试结果及有关资料报考点办公室审核。考点办公室应在医学综合笔试考试日期15日前将考生实践技能考试结果通知考生,并对考试合格的,发给由主考签发的实践技能考试合格证明。 本办法第十八条第二款规定的机构或组织应于考试结束后将考生考试结果及有关资料报考点办公室审核,由考点办公室将考试结果通知考生,对考试合格的,发给由主考签发的实践技能考试合格证明。具体上报和通知考生时间由省级卫生行政部门规定。 实践技能考试合格者方能参加医学综合笔试。 第五章 医学综合笔试 第二十六条 实践技能考试合格的考生应持实践技能考试合格证明参加医学综合笔试。 第二十七条 医师资格考试试卷(包括备用卷)和标准答案,启用前应当严格保密;使用后的试卷应予销毁。 第二十八条 国家医学考试中心向考区提供医学综合笔试试卷和答题卡、各考区成绩册、考生成绩单及考试统计分析结果。考点在考区的领导监督下组织实施考试。 第二十九条 考试中心、考区、考点工作人员及命题人员,如有直系亲属参加当年医师资格考试的,应实行回避。 第三十条 医师资格考试结束后,考区应当立即将考试情况报告医师资格考试委员会。 第三十一条 医师资格考试的合格线由医师资格考试委员会确定,并向社会公告。 第三十二条 考生成绩单由考点发给考生。考生成绩在未正式公布前,应当严格保密。 第三十三条 考试成绩合格的,授予执业医师资格或执业助理医师资格,由省级卫生行政部门颁发卫生部统一印制的《医师资格证书》 《医师资格证书》是执业医师资格或执业助理医师资格的证明文件。 第六章 处罚 第三十四条 违反本办法,考生有下列情形之一的,县级以上卫生行政部门视情节,给予警告、通报批评、取消单元考试资格、取消当年考试资格的处罚或处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任: (一)违反考场纪律、影响考场秩序; (二)由他人代考、偷换答卷; (三)假报姓名、年龄、学历、工龄、民族、身份证明、学籍等; (四)伪造有关资料,弄虚作假; (五)其他严重舞弊行为。 第三十五条 考试工作人员违反本办法,有下列情形之一的,由县级以上卫生行政部门给予警告或取消考试工作人员资格,考试工作人员所在单位可以给予记过、记大过、降级、降职、撤职、开除等处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任: (一)监考中不履行职责; (二)在阅卷评分中错评、漏评、差错较多,经指出仍不改正的; (三)泄漏阅卷评分工作情况; (四)利用工作之便,为考生舞弊提供条件或者谋取私利; (五)其他严重违纪行为。 第三十六条 考点有下列情况之一的,造成较大影响的,取消考点资格,并追究考点负责人的责任: (一)考点考务工作管理混乱,出现严重差错的; (二)所属考场秩序混乱、出现大面积舞弊、抄袭现象的; (三)发生试卷泄密、损毁、丢失的; (四)其他影响考试的行为。 考场、考点发生考试纪律混乱、有组织的舞弊,相应范围内考试无效。 第三十七条 卫生行政部门工作人员违反本办法有关规定,在考试中弄虚作假、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊,尚不构成犯罪的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 第三十八条 为申请参加实践技能考试的考生出具伪证的,依法追究直接责任者的法律责任。执业医师出具伪证的,注销注册,吊销其《医师执业证书》。对出具伪证的机构主要负责人视情节予以降职、撤职等处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 省级医师资格考试领导小组对违反有关规定的承担实践技能考试机构或组织责令限期整改;情节严重的,取消承担实践技能考试机构或组织的资格,五年内不得再次申请承担实践技能考试指定机构或组织。 第七章 附 则 第三十九条 省级卫生行政部门可根据本办法制定具体规定,并报卫生部备案。 第四十条 国家和省级中医药主管部门分别在卫生部医师资格考试委员会和省级医师资格考试领导小组统一安排下,参与组织中医(包括中医、民族医、中西医结合)医师资格考试中的有关技术性工作、考生资格审核、实践技能考试等。 第四十一条 本办法所称医疗机构是指符合《医疗机构管理条例》第二条和《医疗机构管理条例实施细则》第二条和第三条规定的机构;社区卫生服务机构和采供血机构适用《医疗机构管理条例实施细则》第三条第一款(十二)的规定;预防机构是指《传染病防治法实施办法》第七十三条规定的机构。 第四十二条 计划生育技术服务机构中的人员适用本办法的规定。 第四十三条 本办法由卫生部解释。 第四十四条 本办法自颁布之日起施行。每年的4月份左右,带身份证,助理医师证,照片,单位试用证明,到当地卫生部门报名然后在6月份左右考技能操作,如果合格,9月份考综合笔试

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