远程审方不能替代执业药师

老百姓大药房连锁股份有限公司执行董事王黎说，药品零售是劳动密集型行业，而且执业药师非常短缺，应用人工智能能很好地解决这个问题。在美国，很多药店已经开始用智能机器人审核处方，准确率非常高。从供给侧结构性改革的角度看，人工智能可以为消费者提供一站式服务的平台，说不定它可以将1000亿元的处方药市场刺激生成超出几倍的市场。云南健之佳健康连锁店股份有限公司总裁蓝波认为,药店应积极拥抱人工智能。但他同时指出，药店提供的服务不仅专业性强而且也非常个性化，人工智能再先进，也只是一个工具，是让人变得更专业的辅助手段。在直接为生命健康服务的领域里，精密的医疗设备、高级的人工智能还是取代不了人的服务，尤其是在一对一的医患关系里，不仅需要专业知识，还需要人与人情感的交流和关怀。对于蓝波的观点，四川杏林医药连锁有限责任公司董事长胡宏敏则旗帜鲜明地表示反对。他说，现在人工智能芯片的诊断准确率已经远超过医生，人工智能对所有行业的冲击远比互联网大，而且是颠覆性的改变。在金钱聚集最多或者大数据应用最多的领域，人工智能的颠覆作用最大，比如金融、物流等。而医药领域恰恰同时具备以上两种因素，无论是医院还是药店，人工智能时代一定会到来。因此，零售药店要小心且积极地应对人工智能时代的到来，抓紧学习应用人工智能。人的服务尚难替代事实上，不论对人工智能是欢迎还是警惕，它已经来到了零售药店。日本健康商务杂志社副会长山本武道介绍，在日本的零售药店巨头“WELCIA”中，已经投入使用了机器人，这个外形萌宠可爱的机器人承担了迎接消费者入店，为消费者提供简单医药咨询的服务。山本武道认为，随着人工智能技术的普及，机器人将在慢病管理方面发挥很大的作用，也可能会代替人在药店的工作。东阿阿胶股份有限公司总裁秦玉峰指出，中国医药制造业已经开始应用人工智能，现在东阿阿胶的生产与销售都在走智能化道路，阿胶产品质量稳定也得益于智能化生产。在他看来，人工智能来得非常快，无论是药品生产还是销售企业都应该快速跟上步伐，拥抱这个时代，否则就会被淘汰。益丰大药房连锁股份有限公司董事长高毅则提醒同行，如果药店自己不能解决人工智能的应用技术，那就需要相应公司来做解决方案，而随着数据开放，顾客可能担心隐私泄露而流失。所以，在人工智能时代，药店更要提高核心竞争力，而核心竞争力包括买药之前的诊疗和买药之后的康复、回访、保健等，只有做到为顾客提供最好的服务，被人工智能模拟替代的部分才越少。高毅的提醒得到了同行的共鸣。华润紫竹药业有限公司OTC事业部部长苏元华说，再颠覆性的技术变革也改变不了药店的本质——为消费者提供健康服务，而健康服务是非常个性化的，不同的人患有相同的疾病但可能会有不同的治疗方案。人工智能的应用，只是人提高服务能力和服务质量的手段，以此开发出让消费者更满意的产品。华润三九营销中心副总经理陈杰说，科技的确在改变生活，但人工智能要完全达到人的水平，还是有很大的距离。《“十三五”国家药品安全规划》中明确提到：“所有零售药店的主要管理者必须具备执业药师资格、营业时需有执业药师指导合理用药”。这就意味着，零售药店必须配备执业药师，人与机器的竞争才刚刚开始，人与机器在更深层次的竞争之后也会有合作。未来让人期待。

执业药师薪酬低原因虽然药店普遍缺失执业药师正常上岗，但是执业药师的工作性质决定了薪酬待遇。在药店实际零售业务中，执业药师能够发挥专业用药的指导服务有限。而阻碍执业药师发挥专业性药学服务的原因，即多数执业药师没有发挥专业用药指导服务的平台，及可提供正向引导的激励机制。迫于药店业绩考核压力，多数执业药师被迫沦为推销药品或保健品的店员而已，故即使优秀的执业药师在药店也等同于普通的营业员。故在执业药师打通了发挥专业用药特长的空间之时，即是执业药师转变药店营业员身份之际，也是执业药师真正的实现初心之举，就是执业药师提升价值与地位之时。执业药师的作用无法替代去年《药品经营监督管理办法(征求意见稿)》中的第八条明确指出：药品批发企业的质量管理负责人须具有大学以上学历，质量管理负责人/质量管理部门负责人应当是执业药师。在2017年，国务院印发的《“十三五”国家药品安全规划》中也提到：“执业药师服务水平显著提高。每万人口执业药师数超过4人，所有零售药店主要管理者具备执业药师资格、营业时有执业药师指导合理用药。”无论是“十三五规划”还是现在的《药品监督管理法》都强调了执业药师对于药品质量审核、经营规范程度的重要性。在2020的最新的执业药师考试-法规考纲中，第四章第1小节禁止类行为中就讲到一个内容：不得以“远程审方”等方式替代国家对执业药师的配备要求。综上可以看出，国家对于执业药师的规划与要求，始终以国人的安全与规范用药相关，而且多次重申远程审方不能代替执业药师正常上岗。可见执业药师在药品零售领域的质量审核及用药指导作用是无法替代。提升执业药师的待遇在路上近年来，国家在着力提升执业药师的待遇时出台了诸多举措。譬如：2015年3月用徽章识别代表执业药师身份、级别;2019年3月执业药师考试报考政策改革，执业药师证书与职称正式挂钩;并加大对执业药师“人证不一”的挂证打击，就是倒逼药店招聘执业药师正常上岗，以突显执业药师的岗位优势，拓展执业药师的就业空间;而且为了提高执业药师专业水平，今年继续教育专业科目破天荒地安排为60学时(每学时时长40分钟)，全年累计2400分钟，计20学分，以不断学习及掌握药学知识水平，以冀巩固及提高执业药师的地位。以上就是关于执业药师就业情况的相关分享，希望对您有所帮助，想要了解更多相关内容，欢迎及时在本平台进行查看!