聘请育婴师朋友圈

拿到高级育婴师资格证的话，可以发朋友圈说，今天终于多了一个字儿。

首先要体现出基本诉求，是照顾老人还是照顾小孩，是全职保姆还是兼职保姆；

其次需要保姆必备哪一些技能，例如会做简单的家常菜，主食；能够负责打扫会所卫生，刷碗，洗衣服等；

最后别忘了标注招聘保姆的薪资待遇和其他福利详情；

如今网络发达，保姆负面新闻激增，所以挑选到一个好的保姆就显得尤为重要。

1、在选人上，要严把关。

保姆无证上岗、缩水培训等现象屡屡发生，实际上，国家已经有了月嫂、育儿嫂的职业标准和服务规范。

2、在用人上，要重反馈。

信用杠杆正成为消费者维权的新武器，服务不达标、不履约，就得给差评、打低分，用户反馈差的服务商和个人，将面临远高于一次性处罚的失信成本，这是目前服务业普遍使用的办法。

随着人们消费水平的提高，加上老龄化、二孩的普及，未来将催生更多保姆需求。

保姆行业有针对性地治理门槛低、维权难、流动大的沉疴，才能提供高品质、持续性的保姆服务。

以上内容参考：人民网—好保姆，怎么来（谈经论道）

张女士的女儿才刚满10个月，活泼可爱，是张女士和先生的心肝宝贝，从来都不舍得凶宝宝一句。张女士觉得专业的育婴师有经验，可以让宝宝更好地长大，每个月花了6300元在一家家政公司雇了一位育婴师——周阿姨。可是这位周阿姨的行为让张女士非常不满意。据周女士反映，平时周阿姨喜欢凶宝宝，说话态度不好，声音还大。有时候张女士给她提点意见，她居然还甩脸色给张女士看，6300元一个月难道都不能让她满意？有一次，张女士在餐厅，周阿姨在卧室里给宝宝换衣服，张女士就听到宝宝突然大叫一声，她赶紧跑过来，周阿姨就对张女士说了两遍”掐她屁股！“周女士表示宝宝之所以大叫，就是因为周阿姨回掐宝宝造成的。宝宝平时有个坏习惯，就是掐人。但是孩子只有10个月，啥都不懂，作为专业的育婴师，应该耐心教育，而不是跟宝宝互掐。不仅如此，这位育婴师，还在上班期间，做起了微商，整天在朋友圈发产品的信息。这还有精力照顾宝宝吗？于是张女士辞退了这位育婴师。让她没想到的是，家政公司迟迟没有给她派新的育婴师过来。她等不及了就找到媒体曝光此事。负责人表示这些育婴师都是持证上岗的，出现这样的事情他们也很遗憾，如果真有伤害宝宝的行为，客户可以选择报警。最后负责人表示，会尽快把这件事调查清楚，给张女士安排新的育婴师。 我想说的是，客户是信任这家家政公司才从这里找育婴师的，虽然家政公司说自己有着严格的审查程序挑选育婴师，挑选审查过程中难道没有发现这个育婴师的问题了。现在说拉黑她，搞得好像公司没有任何责任一样。另外，周阿姨被辞退都多久了，还没有合适的人选吗？这效率真的有点低哦！