未来之光钟点工育婴师报价

育儿师和行政内勤，谁更有前途？“可编码”型的工作岗位可能会遭受人工智能的“降维打击”。就连马斯克也曾公开演说，认为“人工智能是我们人类文明有史以来面对的最大威胁”。但是，还有一句谚语不知道你听没听说过——“每一朵乌云都镶着金边”。也就是说，技术革命会让很多职业濒临消亡，但是也会给很多职业提供新的杠杆。 就像我之前说的，“好职业”和“坏职业”的界限和定义现在开始变化了。人工智能时代，什么技能更有前途？这一讲，我再从一个具体的问题切入，带你看看选工作的另一个逻辑。一、育儿嫂和行政秘书，谁更有前途？我先问你：育儿嫂和大公司文秘，哪个职业前景更好？传统观念上讲，大家肯定觉得文秘比育儿嫂好，伺候人的工作怎么能跟公司白领比呢。但是听过上一讲你肯定知道了：大公司文秘，主要工作就是资料整理、数据统计等等，这些工作未来很容易被计算机软件实现，因为这些工作“可编码”。那育儿嫂呢？我告诉你，我家的育儿嫂2008年来北京的时候，起薪是1000元/月，现在是8000元/月，加上各种福利，涨幅在800%以上，平均年涨幅超过20%。这听上去是不是不错？我告诉你，这不是不错，而是相当地不错。育儿嫂工资年涨幅超过20%，你知道同期中国城镇居民的平均收入的涨幅是多少吗？不过。而有些我们眼中再好不过的工作，涨幅更低，比如北京各大高校海归教授的薪水涨幅，虽然有所不同，但基本都不到5% 。还有更扎心的数据：我们团队对全国各个职业的招聘工资研究后发现，2019年全国育儿嫂的平均招聘工资是6009元，美容美发师的平均招聘工资是6280元，而秘书/行政文员的招聘工资呢？只有4650元。很明显，技能型蓝领的工资已经开始反超“可编码型”工作的白领。这个趋势在2020年会更加明显。很多白领工作贬值是因为“可编码”，那为什么技能型蓝领的收入会大幅上涨呢？二、社交智慧型职业、创意型职业、感知和操作型职业这个答案要到人工智能时代最有前途的三项技能中寻找。根据科学家们的研究，难以被人工智能取代的技能主要有三类：“社交智慧”（social intelligence）、“创造力”（creativity）、“感知和操作能力”（perception and manipulation）。“社交智慧”包括社交洞察力、谈判能力、同情心等社交和情感能力，“创造力”包括原创力和艺术审美能力，“感知和操作能力”主要指手指灵敏度、协调操作能力和应付复杂工作环境的能力。这几种技能主要包括“和人打交道”的能力，或者是那种抽象的能力，非常动态和不可预测 。而这正是人工智能的命门——所以任何对这三种能力要求高的职业，被人工智能取代的可能性都极低。那对应到现实生活中的职业，哪些更有前途呢？为了让你对未来职业选择有更清晰的感受，我们在上一讲提到的牛津大学的两位经济学家Frey和Osborne的研究基础上，根据各个职业所需的技能，列出了200多个被人工智能取代概率低于30%的“低危职业”，同时将它们分为社交智慧型职业、创意型职业、感知和操作型职业，以及需要以上多项技能的全能型职业。你滑到最后就可以看到这张表格。我挑几个典型的给你说一说。比如说育儿嫂为什么值钱？我们通常认为育儿嫂是个“伺候人”的职业，但其实这是一个典型的“社交智慧”型职业：她们的工作不仅仅包括机械式的洗衣做饭，更重要的是要与孩子交流，好的育儿嫂更可以帮助孩子在动作技能、智力开发和人格发展方面进行早期训练。更何况，中国式家庭里，育儿嫂经常还需要和家庭中几代人同时相处，这都需要高水平的社交智慧。你们去市场上观察一下，那些优秀的育儿嫂都处于高度供不应求的局面，薪资也在飞涨，而且这个趋势还在继续。育儿嫂被人工智能取代的概率仅为，远远低于秘书/行政文员的96%，甚至低于专业经济学家的43%。教师也是社交智慧型职业，教师的作用不仅仅是传授知识，更重要的是“育人”，培养学生的能力、品行和三观，这些都是机器人难以做到的。小学教师被人工智能取代的概率仅为，差不多是所有职业中最“低危”的。再比如说，“创造力型”的职业包括自然科学家、艺术家、研发工程师等。艺术家就不用说了，艺术创造是人类情感的表达，需要源源不断的“美”的创意，而无论是情感表达还是美，都是人的主观产物。齐白石早有名言：“学我者生，似我者死。”人工智能虽然可以很逼真地模仿艺术大师的作品，却没有情感，没有创造美的能力，更不能开辟新技法、新流派，因此很难取代艺术家职业。根据数据，美术家（包括画家、雕塑家、插画师）被人工智能替代的概率只有。软件应用开发工程师也是典型的创造型职业，需要根据用户需求设计新软件，开发软件新功能，被人工智能取代的概率也只有。而美容美发师、急救医务人员、飞行员，这些则是属于对“感知和操作力”要求很高的职业。例如，面对千人千面的顾客，美容美发师需要设计造型，需要非标准化的精细操作，是典型的感知和操作型职业。急救医务人员需要面对病情迅速变化、病况复杂的患者，在短时间内作出精准判断，采取精细专业的抢救措施才能挽救患者生命，被人工智能取代的概率也仅有。医护人员则是典型的“全能型”职业：他们需要与患者及家属沟通，给予患者人文和心理关怀，需要社交智慧；在工作中面对着巨大的不确定性，他们需要根据患者不同的情况作准确判断，针对新病例思考新的诊疗方法，需要创造力；在手术、理疗过程中，医护人员还需要大量精细操作，也很考验“感知和操作能力”。这种职业非常明显，被人工智能取代的概率非常低。三、人工智能为“好职业”助力总结起来，这些职业都是未来十年，甚至二十年有潜力的职业。它们的共同特征十分明显：职业发展主要依赖于“只可意会，难以言传”的社交能力、创造力、感知和操作能力，难以被“编码”。所以，人力资本增长速度快，折旧慢——年轻人选择这样的职业赛道，就相当于选择了更有潜力的财富创造赛道。这里面还有一个更有意思的地方：这些职业不但不会被取代，人工智能反而会给它们提供助力。因为一个富于创造性的职业，其实也包含着大量的重复性劳动：一个医生要写病历、看片子、做常规手术；一个北大生物学博士生一天中有大量时间在刷试管、洗瓶子、准备实验材料；一名人民教师经常要熬夜批改学生的作业。而人工智能，可以将人类从繁琐的程式化劳动中解放出来，让人类把精力集中于需要创造力、判断力、社交力的部分，提高这些“不可编码”技能的溢价，这无形中又为这些职业提高了价值，让它们如虎添翼。

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。

一要看家政公司经营资格，注意公司是否有营业执照、服务人员是否有健康证、工作证等，尽量选择自己比较了解、信誉好、服务规范合法的家政公司。二要与家政公司签订合同协议，注意条款细化，约定服务时间、地点、价格、项目、承担的责任，特别要注明出现违约情况时家政公司应承担的责任。三要向家政公司索要票据，注意留存协议和有效票据凭证，不要与家政服务人员签订“私约”，避免出现问题或发生意外后难以维权。四要观察家政公司服务人员素质，注意服务人员是否经过培训，服务质量是否满意，应主动查验服务人员的上岗证、健康证等相关证明，不要图便宜选择素质低又没有经过培训的服务人员。五要看家政公司安全防护措施，签约时注意查看公司是否为服务人员购买了人身保险，以免出现纠纷时消费者自己承担不必要损失。六要看清家政服务协议上的服务范围、服务方式、注意事项等，注意不要不签协议就交定金、押金，尽量不选择预付服务项目，以防家政公司倒闭或改头换面时难以维权。

如果你喜欢安静、性格内向不喜欢跟人交往，那就选择育婴师。如果你喜欢热闹，你愿意跟大家打交道，希望有更大的发展空间，那么就选择行政内勤。

判断一家家政公司是否正规，可以从以下几个方面入手：1、正规的家政公司一般都有合法的营业执照，这样的公司会有完善的管理制度和培训机构，经营状况良好，而且市场占有率率高。2、正规的家政公司应当有完善的阿姨实名认证体系，服务价格公开透明，阿姨会配有专业的清洁装备， e家政的阿姨听说不错。3、正规的家政公司应当具备评价反馈体系，能及时听取、并解决用户问题，有完善的培训体系，能保证阿姨技能过硬、学会换位思考找家政服务工作的你，有时可能觉得雇主很挑剔，换一个角度想一下，你就能理解雇主的要求了。试想一下，如果你是雇主，出于工作繁忙，或是家中老人年纪过大需要请人照顾的情况下，你想找一个什么样的阿姨？你是否同样会关心这一系列的问题：阿姨是哪个地方的人？年龄多大？身体是否健康？之前有没有做过？有没有经验？脾气好不好？会做什么口味的饭菜？普通话怎么样？会不会说×××方言？如果你因嫌雇主挑剔而不耐烦的时候，站在雇主的角度想一想，也许你的想法就完全不一样了。2/5二、体检很重要机会总是留给有准备的人。想要找家庭服务工作的你最好先了解清楚找家庭服务工作需要准备些什么材料，提前准备好需要的材料，这样不仅能为你自己节省时间和精力，也会让你觉得你是真心想找工作的人。找家政工作这几样东西都是必不可少的；一、身份证，出门找工作，身份证是必不可少的；二、健康证明，从事家政服务行业，健康证明是至关重要的，谁也不想请一个身体不健康甚至是有传染疾病的人，这样不仅没有解决自己的问题，反而为自己找麻烦。如果是去家政公司，特别是比较正规的家政公司，工作人员都会让你出具健康证明，否则他们是不敢轻易安排你参加面试的，每天找工作的家政员那么多，你如果不能出示相关证明，说再多也是苍白的。三、相关资格证书，除了身份证、健康证明这两件必须必须要带的以外，相关的资格证书也是十分重要的。资格证书虽不能证明你能力的上限，却能证明你能力的下限，也是证明你自身能力最直观、有效的办法。3/5三、填资料需仔细找 家庭服务员工作主要有2个渠道：一是通过熟人介绍，这种方式可以帮你暂时找到工作，也不用你自己花费太多的心思，可这样的机会毕竟比较少，当雇主不再需要你的时候，你还是得为找工作而发愁。第二种渠道便是通过家政公司，这种方式相对于第一种来说，比较省时、省力，更适合于想长期找家庭服务工作的或是想从事于家政服务工作却苦于没有渠道的人你。 去大型的家政公司找，一般都避免不了填资料，这是公司工作人员了解你的第一途径，也是你准确表述自己工作意愿的最好方式。资料填的越详细，根据自己的情况把自己的优势展示的越清楚，你就越容易找到称心如意的工作，反之，若你觉得填资料没有必要，在填资料的过程中一直表现出不耐烦的情绪，嫌这嫌那，不但对你找工作没有任何好处，还会给人这样的印象：找工作是你自己的事，你连自己的事都嫌麻烦，去到雇主家怎么做事？会不会也同样不耐烦？这样只会让工作人员觉得你不是做事的人。4/5四、讲究面试的技巧 如果该带的材料都带了，也很顺利的进入了面试，那么你就成功一半了，要知道家政公司安排你面试的工作都是比较符合你自身情况和雇主要求的。这时候，只需要你表现的稍微好一点，这份工作基本就非你莫属了。 那么面试的时候需要注意哪几点呢？本人根据自己对家政服务行业的接触，大致总结出了以下几点：一、面试的时候，不要犹犹豫豫，吞吞吐吐，对于雇主的问题，根据自己的情况大方的回答就好了，不要雇主每问一个问题你都要想半天，这样只会让雇主觉得你是一个反应迟钝或是心机太重的人；二、在面试时，无论上一个雇主对你好或不好，都不要谈论太多，上一个雇主怎么样，家庭情况怎么样，都不要随意谈论，那是人家的隐私，况且那已经是过去的事情了，和你现在找工作没有直接关系；三、注意说话的技巧，说话不要犹犹豫豫，更不要夸大事实，如果从没有从事过家庭服务工作却非说有10多年的经验，做没做过去到雇主家雇主一看便知，过于吹嘘自己只会让自己难堪。5/5五、学会为自己寻求法律上的保障 随着南宁越来越多的家庭聘请住家、不住家保姆、钟点工、月嫂、育婴师，一些新的问题也随之产生：如果保姆偷东西、虐待自己的小孩，亦或是雇主苛扣保姆的工资该怎么办？由谁来解决这些问题？这时候雇主和阿姨双方就需要寻求法律上的保障，面试成功后保姆、雇主、家政公司需签订一份一式三份的合同，这样的话如果保姆在雇主家做得不满意或是雇主对保姆的工作不满意，都可以通过家政公司来解决，这样既解决了自己的后顾之忧又可以避免保姆与雇主双方撕破脸。有的保姆为了避免缴纳中介费想方设法和雇主私单，还以为自己做了一件很聪明的事，殊不知，这样图一时利益的做法，完全是一种鼠目寸光的表现，你总不可能在一个雇主家做一辈子吧，当你有事需要离开的时候雇主不放人或是苛扣工资怎么办？遇到这种类似问题的时候，你就只能自个头大了。所以说在找工作的过程中为自己寻求法律上的保障至关重要，家政服务工作同样也不例外。