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月嫂又称母婴护理员和月子保姆，是近几年处于热门的一个职业工种，是随着社会发展趋势应运而生的新兴职业。主要工作内容是照顾孕产妇及新生儿，有一些雇主会在孕妇状态的时候就选择请月嫂，一般服务周期都是28天，也有一些客户会延长到2~3个月，具体以雇主的需求为主。月嫂平均工资每月在1万万元左右，也有一些有经验的金牌月嫂会达到2万，但目前比例较少。从事月嫂，对本身具备的孕妇、产妇、新生儿护理等知识有很高的要求，另外对月嫂的基本能力和沟通协调能力，应急反应的能力、身体情况（需要熬夜）也要求颇高。育婴师的工作范围主要是照顾一个月到三岁之间的宝宝，是接手月嫂之后的工作。有一些育婴师习惯照料1岁以内的宝宝，认为这个阶段的宝宝不太好动、更老实，更加好照料；也有些育婴师更喜欢照顾一岁以上的宝宝，觉得这个时期的宝宝能够互相沟通，能给自己带来活力，同时更容易获得雇主对自己的情感认同。育婴师除了具备家政服务员需要的基本技能之外，还要会幼儿启蒙教育专业知识，婴幼儿辅食等。假如自身掌握学前教育专业有关的专业知识，会更抢手。在深圳，目前普通的育儿嫂都在7500块钱，好一点的育婴师工资可达8000到1万多。当宝宝满月，产妇身体基本复原之后，就无须再继续请月嫂了，此时给宝宝请一位育婴师更有目的性、更经济、更专业。综上所述，育婴师和月嫂都属于母婴护理行业的工作，两者没有绝对的好与差。不论是月嫂还是育婴师，薪资都是分层次的，主要还是要看证书等级和个人能力，证书到达了哪一个等级，是否有具体的实际操作工作经验，仅以月嫂为例有证的和没证的薪水能差到2000-3000，没有经过专业培训是绝对拿不到高薪的。
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育婴师对幼儿成长的影响是很明显的。有时不是潜移默化，而是直接的教与学。幼儿的条件反射的形成，在很大程度上需要育婴师的刺激强化。幼儿处于模仿期，育婴师的胸怀、处世原则、行事方法，甚至姿势、言谈和神态等都成为婴幼儿的模仿对象。所以要想找好的育婴公司，得先知道好的育婴师标准是怎样的。这样才有参照。那选择育婴师要考虑的因素有哪些呢? 1.育婴师的性格特点和某些专长 育婴师活泼开朗，善良大度，就会耳濡目染地影响孩子的性格;育婴师沉默寡言，不善与人相处，孩子也就随之效仿。育婴师性格中的优缺点很有可能成为孩子性格中的潜在因素。如果育婴师有某些专长，如喜欢唱歌，擅长绘画、手工，就会培养孩子相应的兴趣并得到长足的发展。这个我深有体会，我家邻居之前在一家很知名的育婴公司找了个育婴师，但是素质太差，尽然会打宝宝。后来经过朋友介绍在91haoayi这个网站上找了个育婴师，还是男孩儿，不过素质确实高。比女生还要细心、专业。 2.生活习惯需随时注意 眼下还是有很多育婴师来自农村或偏远地区，在语言、生活习惯、行为方式上与都市家庭存在着很大的差异，在朝夕相处的过程中，部分育婴师的不良习惯将会对孩子产生潜移默化的影响。若要避免这一点，即使在雇佣前无法完全了解对方的情况，在雇佣后，也要尽量多抽时间观察育婴师的生活习惯、行为方式，毕竟，越早发现问题越早解决更好，等到孩子定性了再来纠正，就伤脑筋了。 3.身体健康检查省不得 4.心理健康也不容忽视 因为带孩子的育婴师与孩子接触多，她的心理无时无刻不在潜移默化地影响着孩子，所以父母在找育婴师的时候，应适当考虑育婴师的身体状况和心理素质，尽量避免育婴师对孩子发展产生的消极影响。5.年龄的选择要注意 年轻的育婴师缺乏养育孩子的经验，相比之下，那些年纪大些、已为人母的育婴师，她们的爱心、责任心、育儿经验和处理应急问题的能力都会比较强。 6.育婴师文化素质高低 如果育婴师初中或高中毕业，并掌握一些基础文化知识，就会情不自禁加以运用。例如，经常给幼儿介绍周围的事物、自然现象等，同时，也能更好地帮助幼儿了解周围的世界，满足孩子的好奇心、求知欲，促进幼儿智力发展。
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育婴员和保姆、月嫂有什么不同？1. 首先强调的是，育婴员和育婴师的定位是“主动教育全过程”的教育工作者，而不是简单的家政服务人员。 2. 保姆作为一种职业，不是专业的0-3岁婴幼儿的护理人员。主要从事家政方面的工作。 3. 月嫂并不是一种国家认可的职业，没有明确的职业范围、职业规范和职业标准。是一个历史时期中为解决下岗女工再就业问题而开始被社会熟知的称谓。但后来由于没有规范的职业培训和鉴定标准，已逐渐变成了对高级保姆的一种称谓。甚至是假借名义高收费的幌子。 4. 育婴员经过专业的营养、保健、日常护理、教育、心理、意外伤害预防等全方位的专业培训，为孩子提供的是类似于牙科医生或家教一样的专业服务。 5. 因此，随着育婴员职业标准的实施和普及，在0-3岁婴幼儿领域将只有育婴员和育婴师这样的通过严格标准培训考试合格的专业的从业人员，来为广大婴幼儿家庭提供专业的服务。
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