yanjinshujie
现在有些90后说辞职就辞职，说不定他们家里真的有矿。如果在工作中干得不开心的话，就可以回去帮助自己的父母打理家族企业，虽然这是非常让人羡慕的事情，但是大家也不得不承认大家的出身是完全不一样的，因此在做决定的时候，也会有不一样的态度。
有很多的90后如果在工作中遇到一些烦心的事情，他们就会产生辞职的念头。根本没有考虑事件的后果，就是因为大部分的90后根本不成熟，他们有的也许刚刚踏入职场当中，没有体会过社会的残酷。没有体会过辞职在家没有钱花的痛苦，所以他们在做这项决定之前，往往只是心血来潮。但是一旦事情发生之后，就会觉得非常的后悔。也觉得自己这样裸辞的态度是完全不正确的，大家也可以回忆一下自己在像90后这么意气风发的时候，也有过类似的想法。
虽然大家非常好奇这些90后的心目当中到底在想什么，但是他们有的时候也是竭尽所能。并不是说辞职就辞职，也许在心里已经想了很久，但是一直没有说出来。这是因为不想让他人太关注自己，也想低调的离开。对于他们来说，已经已经找好了后路，如果想要去考试的话，就需要全职考。这样就能够一次性上岸，虽然大家都非常的羡慕这些90后，但是自己也有年轻的时候，每个人的选择都是不同的。他们有的时候并没有底气，只是想去拼一下。
对于每一个员工来说，如果下一份工作没有找好的话，尽量不要辞职小编在干第1份工作的时候，因为觉得这份工作对自己的前景没有太大的帮助，于是就冲动辞职了，但是在事后觉得异常的后悔。因为这段时间，自己没有任何的收入啊也希望90后可以从自己一次又一次的辞职当中汲取经验，这样才能够成长。
刘德华特首
现在很多90后离职就体现着一个字：任性。离职原因有很多但是大多数都没有说服力，比如公司没有美女，位置离家太远，自己看老板不爽等等。即便没有充分理由，这些人只要想离那是谁都拉不住。这就让不少为了家庭还在努力加班的中年人不解了，这些90后如此豪横的底气在哪里呢？他们不可能个个都是富二代，家里有钱所以上不上班无所谓。所以归根结底原因还是出在性格以及思想观念上。
90后出生的那个年代刚刚好是国家经济高速增长的时期，那时整个社会基本完成了现代化建设，人们的生活水平大大提高。老百姓的日子越过越好，那当父母的自然就不想再亏待刚刚出生的孩子，所以大多数90后的孩子都是含着“金汤匙”长大的，他们从来没有吃过一点苦，相反丰富的物质生活已经让他们开始习惯享受。这时步入社会，那残酷现实会让他们感到非常难以忍受。无论是枯燥乏味的工作，还是领导颐指气使的态度，抑或是同事间尔虞我诈的“斗争”，这些都让他们无所适从。因为跟过往美好生活形成了巨大反差，大多数90后忍受不了所以选择果断离职。
所以90离职如此随便的第一个原因并非他有多大底气，而是想逃离一个自己无所适从的环境。但事实证明这种方法并不能解决问题，因为社会本就是如此，他们必须要去适应。
此外思想观念发生变化也是一个重要原因。以前很多工作都是铁饭碗，大学学历还非常值钱，现在这一切都变了。大多数工作都是换一种形式的“流水线”，它大大耗费了年轻人的时间精力却没有得到理想报酬，那么自己还有什么奋斗的动力呢？所以自己倒不如看开一点，干得不开心就直接换家公司。甚至一些90后认为工作只是服务生活的一种工具，所以当两者发生冲突时他们会毫不犹豫为生活放弃某份工作。
缌喵喵喵
离职对很多成熟企业单位来说是很普通的事情，但在社工发展初期，是可以有更多一些思考在里面，对于社工行业发展与规划是否有多一些启发。近日与局用人单位领导会谈时也提到了社工离职的现象。政府作为购买方，自然是不希望老社工的离职，探讨离职原因，政府方面较多考虑在机构层面提高团队建设等留住社工人才。如果有更多的一些分析，或许原因不止于此，找到问题背后的原因才能从根本上解决。 社工,,看社工离职的原因：从书面上看社工提出的离职申请原因多数写个人原因。若更具体一些，我觉得原因可以是多方面的，第二工作环境的工作限制、岗位上不能发挥专业、缺乏工作满足感、派驻政府科室社工面临的体制内外“感觉不同”、面临成家压力选择更高薪金的工作等等（男性社工偏多，其实在香港也是女性社工比例大大超过男性社工，这个不否认与目前社会观念是有关系的，所以也比较好理解）。社工,前我所督导领域岗位设置，有科室、老人院、综合中心，相对流动率较大还是那些较难开展一线专业工作的岗位（特别是当放在这个岗位的社工，是希望做一线服务，而实际工作不能避免的要承担较多科室行政工作的时候）。从政府的角度思考如何留住社工，较容易想到薪金制度，晋升制度等，而不太容易想到，从事社工行业的这批80后，真正愿意坚持做社工的原因还有那些？社会工作者自己的网络家园我们相信，一个真正想做社工的或者一个好的社工，相对于薪水高低、待遇好坏等，是更看重这份职业给他带来的满足感，能坚持下来的原因更因为对这份职业的憧憬与归属感。而当这些如工作带来的满足感、专业的发挥等不能得到满足的时候，追求高薪金或者其他职业规划也就很好理解了。以前我们会开玩笑说社工职业道路上“剩者为王”，说的就是社工对职业的坚持。若从更全面的角度去看“坚持”，这里也提醒政府部门和机构方思考，现在一些社工岗位的设置是否清楚岗位需求在哪里？一些“坚持”背后，是否有足够的客观环境支持，否则这种“坚持”反而是会令一些想做专业但苦于客观环境不允许，最后坚持的结果就是社工的离职:当然不否认一些社工的离职有个人的原因，但也不排除一些提出离职的社工是真正想做社工的优秀人才。如果是因为这个原因令优秀人才流失，我觉得是很可惜的。因此，要稳定社工行业队伍，留住优秀社工人才，不是社工单方面的原因，政府、机构及社工行业协会都需要有一些对社工离职原因的理解，才能从不同的方向去做一些的努力。
cestlavie88
据这些员工所说他们虽然是工人，但是工厂并没有把他们当人看，并没有受到对方的尊重，面对这样的厂子辞职也罢。
前段时间关于江苏昆山某电子厂扔厂牌的事情在社会上掀起了不小的波澜，此件事情一经曝光瞬间在网络上引起了广大网友的关注，大家纷纷对其发表个人看法，事情曝光之后该厂员工也针对此事做出回应，表明网络上所传播的视频并不属实。
然而接下来的一个报告让网友蒙圈了，经过一系列的调查显示该视频中所发生的事情确实属实，并且该厂主管团队也已经向员工们道歉了，对于前面所提到的那位员工的回应工厂表示那并非本工厂的员工。
按理来说，这件事情的相关部门也已经发文道歉这件事也理应就这样翻篇过去了，恢复正常工作，但是事情结局并非如此，该家电子厂的员工在看到网络上流传的视频之后纷纷辞职。
据这些员工所说他们虽然是工人，但是工厂并没有把他们当人看，并没有受到对方的尊重，面对这样的厂子辞职也罢。
从此我们可以看出这件事情所造成的影响非常大，导致工厂里失去大批量员工不说，以后是否能够顺利招到工人都还是一个未知数。
对于这样的事例真的是前无古人后无来者，在我的记忆中从来没有哪家工厂是因为工作证的原因而出现大批量员工辞职的，而江苏这家工厂之所以会出现这样的情况，可想而知他们在视频的背后究竟有多过分。
这家厂子因为辞职的员工太多，导致原本要开的生产线都没有恢复到正常运作，对于这一结果不知道扔工作牌的始作俑者有没有因此感到后悔，或许对于他而言也没有想到自己一个无心之举给该家工厂造成了如此之大的伤害。
对于任何一个人而言无论你的身份是什么都应该接受到应有的尊重，无论你是老板还是电子厂的工人都应受到大家的尊重，不许带有身份歧视。
工厂之所以会主张发放工作厂牌的意义其实和身份证是一样的，然而你在发放的时候竟然草率的扔在地上，显而易见这就是你不尊重人的表现，可以毫不过分的说你这一个无心之举是对员工人格和尊严的践踏。
所以大批量员工都选择了辞职，毕竟这样不尊重人的厂子不干也罢。
这件事情发生之后也有不少网友出面爆料说这家工厂早在之前就有这样的现象出现，经常会胡乱丢东西，爆料者还说在他五月份面试的时候，身份证就被工厂的工作人员随意扔，桌子上地上全都是，大家都低头弯腰找了半天才找到。
而且当时在找身份证的过程中旁边的工作人员都在不断催促，依稀记得当时一个女生因为工作证没有找到都急哭了，凡是在场的工作人员有一个算一个态度都没有好的，骂骂咧咧的样子就像欠了他们钱一样。
从网友的字里行间我们足以体会到他的愤怒，不得不说该电子厂的所作所为真的是让人气愤不已，现如今这个时代网络飞速发展，关于该厂子的陋习早已经被拍下视频流传于大街小巷了。
希望这次事情的严重性能够给该厂子敲响警钟，在未来能够痛改前非，改过自新，该整治的整治，该开除的开除，要是再这样一直下去离关门大吉不远咯！你们对此有何看法，下方留言讨论
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