性别歧视社会工作者介入

建议先从朋友做起，毕竟不是朋友，说什么都没有太大意义，一步步来啦。

其实我觉得不管怎么做，对于一个社会工作者来说，首先要有一个比较责任心，让他们能够正常的和异性交往，在这个过程中引导他们去做一些正确的事情就可以了。

这其实没什么的，应该真确对待，大大方方接受，只是要保证不影响你的工作，学习及其他方面的东东，不用太害怕的拉，人是动物，总要产生对异性的情感。不许“早恋”是因为怕误了更重要的事，就象大人谈恋爱也会影响他们的工作，情感，关键要自己把握好分寸！

社工要想介入青少年异性交往，首先你必须要了解青少年的性格与喜好，与并与他们成为朋友，以后再慢慢介入。

改变自己，不一昧妥协，被职场牵着鼻子走。永远记得，你有选择的权利！

求职 ■ 心态上：请大家放平心态，不卑不亢地面对 求职时遇到性别歧视，请放宽心态，现实毕竟是以一己之力无法抗衡，而你始终有其他选择，并非“非他不可。

■ 行动上：善用社交平台，说出你的遭遇 你可以上知乎发帖曝光面试官，曝光企业。（参考校招时，被爆出歧视日语专业学生的小米面试官；到广工做宣讲会时落下坏名声的苏宁，企业的名声是很难挽回的。）

职场 ■ 发挥性别特质，做好本职工作 其实，有时候男女之别会成为你发展工作的优势。比如幼师普遍以女性为主，但是其实，幼儿园的男幼师却很受小孩欢迎。男幼师会从不同于女幼师的角度，对孩子的教育、相处方式等加以补充，孩子们也能体验到不同的教育方式。工作协作上，男、女幼师合作更互补。

■ 克服心理障碍，不要给自己设置固定框架 其实，社会上的性别歧视，不仅来自外部群体，还来自内部。不少女性会自认为能力弱、竞争心不足、抗压能力差等，对职场产生退让放弃的想法。如果你是那些对职场有野心的女性，在社会大环境下，不要随波逐流。如果在他人为你设限的前提下，自己还要把自己框死，那么谈何发展空间？