2018浦东社会工作者

现在社区辅助工作人员，都是以劳务派遣公司的名义招聘的用工形式。社区负责给你发工资和上养老医疗保险。但是，需要你自己担负一些交保险的钱。所以，你每月到手的工资，因你所在的城市不同而略有差异，发达的一线城市可能高一些，一般的城市要低一些。以一个中等城市为例：到手工资大约不超过2000元钱。至于有没有必要去考试，只能由你自己决定了，我做为一个外人，是不能替你决定的，只能给你提供参考建议：如果，你是一个女的，可以考虑这份工作，毕竟工作比较稳定。如果，你是一个男的，就放弃这份工作吧！因为将来你需要养家糊口，这点收入实在是太少了。好了，言尽于此，你自己斟酌着办吧。

一般是要笔试通过才会进行面试环节的，近几年报考社会工作者的考生比较多，相较于之前竞争比是比较大的。例如：2018年上海市青浦区职业化、社会化工会工作者招聘30人一、招聘条件及岗位要求1、遵守国家法律、法规，政治素质好，品行端正，诚信可靠，热爱工会工作，有一定的组织协调能力和政策理论水平、文化素养，熟悉计算机操作，身体健康;2、具有大专及以上学历，且有2年以上工作经历，年龄在40周岁以下[1978年1月1日(含)以后出生];3、具有青浦区户籍;4、在同等条件下，有工会工作经历者，法律、文秘、财会专业者优先录用;5、一经录用，全区统一安排，从事青浦区各镇(街道)工会基层服务站工作。二、薪酬待遇本岗位由青浦区职工文体服务中心(民办非企)招录，录用人员与文体服务中心签订劳动合同。录用后薪酬参照本区社会工作者同等待遇，并按国家规定缴纳相应的社会保险费。三、报名方法1、报名时间 2018年 6 月 4 日—— 6 月6 日(9:00——16:00)。2、现场报名地点：青浦区就业促进中心大厅5号窗口(青浦区公园路200号);3、现场报名必须本人亲自前往，并携带以下材料：(1)户口本、身份证、就业失业登记证(或劳动手册)、学历证书及相关证书原件和复印件;(2)近期免冠一寸彩照2张;(3)有工会工作经历的人员，须提供任职单位证明材料。4、准考证领取：时间：2018年 6月 14 日—— 6 月15 日(9：00——16：00)符合条件的应聘人员须亲自携带本人有效身份证件前往青浦区就业促进中心大厅5号窗口领取。逾期未领取者视作自动放弃。四、招聘办法本次招聘考试由笔试、面试组成。考试总成绩满分为100分，其中笔试分占40%，面试分占60%。考试通过后，按政审、体检、公示、录用的程序进行。1、笔试笔试时间：具体时间、地点以准考证为准。笔试成绩于2018年 6 月下旬在青浦区就业促进中心大厅公告栏公示。2、面试根据招聘岗位职数和笔试成绩，按照1：3的比例由高到低确定面试人员名单。时间、地点另行通知。3、政审、体检根据招聘岗位职数和笔试、面试综合成绩，按照1：1的比例由高到低确定政审、体检人员名单。如出现政审、体检不合格的情况，可以视情根据考试综合成绩补全缺额。体检时间、地点另行通知。4、公示与录用拟录用人员名单向社会公示后择期录用。五、注意事项本次报名将实行告知承诺制。报名者须严格按照招聘条件和岗位要求，如实申报和填写本人相关情况，如发现不符合条件或弄虚作假者，取消其应聘资格。

各地区待遇存在差异（以下信息仅供参考）

社区工作者的待遇是会不断提高，与事业单位职工的工资差距会越来越小。由于地区差异，各地社会工作者待遇报酬也存在差异。但待遇报酬基本包括四大部分：基本工资、津补贴、年限报酬、其他待遇四部分。

基本工资，一般按职务或者学历进行确定。根据《北京市社区工作者管理办法(试行)》规定，北京市社区工作者基本工资分三档，正职每人每月720元，副职每人每月640元，一般工作人员每人每月590元。而陕西省2014年招聘的城镇社区工作者，基本工资按学历确定，取得国家承认大专(高职)学历的(高中毕业复转军人)每月1000元，本科学历的每月1300元，研究生学历的每月1800元。

津补贴，一般包括工作补贴和生活补贴，补贴的方式或者金额，各地是有差异的。例如，陕西省2014年招聘的城镇社区工作者，工作补贴为每人每月700元，生活补贴为每人每月500元。 有的甚至有冬季取暖，夏季防暑的补贴。

年限报酬，是根据聘用的年限，逐年增加报酬的一种方式。岗位发生变化的，套新岗位职务年限补贴标准，其年限以在社区实际工作时间累计计算。北京市社区工作者在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年增长一次年限补贴，增长幅度为每人每月50元。

其他待遇，按照有关规定，社区工作者参加基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，享受独生子女费和住房公积金。有的城市甚至还有奖金。

如果按照《北京市社区工作者管理办法(试行)》中的有关规定来计算，北京市社区工作者的平均年薪达到万元;按照2014年陕西省招聘城镇社区工作者的公告来看，西安市备研究生学历的社区工作者的年薪将超过万元。

社区辅助工作人员其实工作内容和社区工作者是差不多，但是待遇上要比社区工作者要低些，社区的待遇也要看地方吧，一般二三线城市的话估计在2-3K左右，上海这边年薪的话一般在8-10W，有的街道或者居委也会有年终奖。浦东发布《浦东新区社会工作服务机构薪酬体系指导方案(2019年版)》《社会工作专业人才能力素质模型》报告，通过对专业社会工作人才的培育和激励，优化人才队伍发展，提升社工服务水平。发布会由浦东新区民政局主办、浦东新区社工协会承办。本次发布的《浦东新区社会工作服务机构薪酬体系指导方案(2019年版)》是在2013年版的基础上进行的迭代升级。参考深圳、厦门等地社会工作者岗位薪酬情况，浦东社会工作者薪酬体系将体现以下三个特点：一是以上海市城镇职工社会平均工资为标准，随每年社会平均工资变化情况动态调整;二是制定各岗位薪酬起点，对于薪资上限不作具体规定，由社工服务机构自由裁量;三是以激励为导向，适当地提高薪酬指导价对于行业发展的激励作用。根据指导方案，以2017年上海市社会平均工资为参考，一名高级社工的月薪起薪点为万元，一名新入职社工的月薪起点为5000元上下。除了薪酬保障，社工行业留住人才还需拓宽职业发展前景。因此，浦东社工协会发布《社会工作专业人才能力素质模型》，通过调研、测评、论证等方式最终获得与专业社工人才匹配的3类共12个能力因子，如价值认同、专业发展、人际沟通等，浦东社工协会会长、华东理工大学教授朱眉华表示，这些方面的考评对于引入人才、人才晋升、自我评定以及企业文化发展等均具有实际参考价值。发布会上，《社会工作督导：选拔、培养、使用、激励——本土化探索的地方性实践》一书同时发布，该书以浦东新区社会工作协会在督导方面的创新为例，按照选拔、培养、使用、激励、成效等内容进行编写，汇集了浦东新区社工服务机构大量的生动案例以及更多具有操作性的实施细则。浦东社工协会副秘书长胡如意称，“作为一名督导，自己在浦东的实践案例被收录到书中，这是一种社会认同，和薪酬、发展空间一样，社会认同也是专业社工队伍发展和壮大不可或缺的一部分。”浦东是全国首批社会工作人才建设试点示范区，浦东历来高度重视专业社会工作发展，着力构建优化社会工作人才发展的软环境。截至2018年底，全区共有专业社工机构101家，具有国家职业资格证书的社会工作者超过6000人。浦东新区社会工作发展“十三五”规划也提出了社工人才队伍的发展目标。这次发布会回应上海特大城市基层社会治理议题，探索富有人文关怀、精细入微的专业社会工作发展之道，打造共建共治共享的社会治理格局。社区工作者是和当地的社工事务所签订劳动合同，辅工的话一般是和第三方签订合同的。