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公务员考试的应届生比例确实存在一定的不公平性。一方面，应届生通常具备较高的学历和较强的学科知识储备，更容易通过笔试和面试等环节；另一方面，有些应届生可能通过家庭关系或其他渠道获得更多的信息和资源，也更容易获得优势。这都可能导致应届生在公务员考试中占据较大的比例，而其他人则面临更大的竞争压力。但是，公务员考试并不是完全以应届生为主，还有很多其他的考生群体，比如社会在职人员、退役军人等，他们也可以通过自身的努力和准备来竞争公务员职位。此外，公务员考试的评价标准也不仅仅是学历和知识水平，还包括综合素质和能力，因此应届生并不一定占据绝对优势。总的来说，公务员考试的公平性需要不断优化和完善，让更多有能力的人有机会参与竞争，也让公务员队伍更加优秀和多元化。
端木青烟
公平，一般不会动手脚。
首先，公务员面试的考官都是经过专业培训和考核的，具备一定的专业素质和职业道德，他们会遵守考试规定和程序，保证考生的权益。
其次，公务员面试的考场会配备监考人员和监控设备，对考试过程进行严密监管，确保考试的公平性、公正性和严肃性。
最后，考生在参加公务员面试前，也应该自觉遵守考试规定，不得进行任何作弊或违规行为。如果发现考试中出现作弊或违规行为，考试部门会采取相应的处罚措施，保证公务员面试的公平性和公正性。
公务员面试是公务员招录考试中的重要环节之一，是选拔人才的关键步骤。为了保证公务员面试公平公正，考试部门会采取一系列措施，如规范面试程序、加强监管和考场管理等。
总的来说，公务员面试是一个严肃、公正、公平的过程，考试部门会采取多种措施保证面试的公正性，考生也应该积极配合，遵守考试规定，共同维护公务员招录考试的公平公正。
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