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公司该怎样保护自己的商业秘密？ (一)我国法律对商业秘密的正式定义是： 《中华人民共和国 反不正当竞争法 》第十条第三款规定：“本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。” 因此，商业秘密主要有两种，一种是技术信息，一种是经营信息。 (二)公司可以从以下方面保护自己的商业秘密： 1、企业在经营管理过程中应该界定好企业商业秘密的范围，并加以分级、分类，确定保密责任及管理人员；对于商业秘密文件应当施以醒目的标记；尤其要注意计算机网络管理，要设定好不同岗位员工的权限；商业秘密的内容要定期更新。 2、对可能接触到商业秘密的员工应事先与员工签订有关保密协议。规范《劳动合同》中对竞业禁止、保密义务的约定和履行。 3、在对外谈判、签约、合作过程中，如果有可能使第三方知悉企业的商业秘密，应事先约定其负有保密义务，并明确违反保密义务的违约责任。 4、对员工进行知识产权及 商业秘密保护 方面法律知识的培训。商业秘密通常并非是员工故意泄露的，很多情况都是在无意或不知中侵犯本企业、其他企业或他人的商业秘密。
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公司商业秘密保护措施：1、对企业职工加强保密宣传教育；2、商业秘密记录管理制度；3、核心人员保密培训考核制度；4、内部人员监控制度；5、安全应急机制；6、其他。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百一十九条第一款有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
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企业人才流动中的商业秘密保护措施包括：1、建立保密制度、将有关信息明确列为保密事项；2、与掌握商业秘密的劳动者订立保密协议；3、定期向内做商业机密相关内容的培训；4、企业人才流动中的商业秘密的其他保护措施。【法律依据】《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条本规定所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本规定所称不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。本规定所称能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。本规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。本规定所称技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
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