化工安全工程师面试题目

求职面试中，求职者会碰到形形色色的问题，但是总有一些问题是不可避免，经常会被问及到的。遇到这种情况时，我们应怎样对答才能让面试官给高分呢？先来看看面试中最常见的20个问题吧。1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价？回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。13、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。17、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。18、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。19、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。还有最后一点，也是面试官会提到的问题，如果面试官问你最擅长的技术方向是什么，那么你一定要说和你应聘的工作相关的课程，这样才能表现你的专业能力，让面试官刮目相看。

一、关键词：氛围建立二、关键词：把关键优势露出来三、关键词：少说废话四、关键词：注意小节，提升个人修养1、提前10分钟到达2、着装正式，不休闲3、时刻保持礼貌与微笑4、礼仪：握手礼仪、等待时不玩手机、凳子只坐半张保持上身挺直、随手带走纸杯、离座推好座位、面试告别用语(请留步，谢谢)

给你发一份，一定给金币啊

考试年限 2006部分真题1、沉降槽和除尘室的生产能力与其底面积和高度的关系：（ ）A、与底面积和高度都无关；B与底面积有关，与高度无关；C、与底面积无关，与高度有关；D、与底面积和高度都有关2、用水蒸汽加热某流体，若保持其它条件不变，流体的流量增加一倍，要使流体出口温度不变，则列管式加热器的应增至原来的（）倍： A、1 B、2 C、3 D、4 3、车间布置设备时，换热器和一些反应器多采用（ ）A、露天布置，以减少建筑物的费用、降低毒物的积累B、露天布置，以保护设备，使设备不受冷、热的影响C、室内布置，以减少建筑物的费用、降低毒物的积累D、室内布置，以保护设备，使设备不受冷、热的影响4、化工用塔式设备通常有填料和板式塔，为在新建工厂考虑经济投资应选用（），老厂改造考虑提高效率应选用（ ） A、新式填料、板式 B、新式填料、新式填料 C、板式、新式填料 D、板式、板式5、一般来说，自动控制系统在阶跃扰动的作用下，希望得到的过渡过程是（）A、非震荡发散过程 B、衰减过程C、等幅震荡过程 D、发散震荡过程6、某混合液中两组分的相对挥发度为1，问该混合液用精馏的方法加以分离的难易程度（） A、越容易； B、越不容易； C、不能分离； D、不能确定7、一列火车在从远处行驶到站，以及离开此站的过程中，接站乘警所听见火车之气鸣声频率变化为（） A、逐渐升高； B、逐渐降低；C、先升高，后降低； D、先降低，后升高8、由于从安全方面考虑，某工厂不得不向外释放噪声，但得事先向以下哪个部门请示：（） A、当地公安部门；B、当地监察局；C、当地环保局；D、当地勘测部门9、 化工生产现场管道的壁厚的选择依据是（）A、物料的温度；B、物料的压力；C、物料的特性；D、以上都对10、10000kg某溶液经两效蒸发器后，浓度由15%上升到45%，其中在一效蒸发器蒸发掉的水分为3800kg，则溶液在离开一效蒸发器时的溶液浓度为（） A、15% B、20% C、 D、45%11、气开、气闭控制阀选择的原则是（ ）A、调节器的正反作用； B、执行器的正反作用；C、过程控制装置的调节规律； D、工艺的安全角度考虑12、要使含水量为的淤泥体积减少一半，则含水量应降低到（）A 95% B 92% C 90% D 注册化工工程师基础考试（下午）试题1、Q = K S △Tm，K的单位是什么？ 2、100℃，和100℃，水蒸汽的化学势的比较 3、真实气体Vm比理想气体的Vm小，压缩因子Z？（>1,<1,=1,不能确定） 4、H2O（g）的标准摩尔生成焓为，求H2的摩尔燃烧焓。 5、孔板流量计C0与Re的关系 6、理想气体状态，T是（华氏温度，摄氏温度，绝对温度，相对温度） 8、恒压条件下，温度由T1到T2所做的功 9、密闭系统中，A（g）+B（g）←→2C（g）达到平衡后，加入惰性气体，平衡方向向哪移动（向左，向右，不移动，无法判断） 10、用清水吸收空气中的丙酮，采用逆流操作，空气中丙酮的含量为6%，吸收后丙酮的含量为，求回收率？ 12、从高温热源T1到低温热源T2的热机效率η与1-T2/T1的比较（η>1-T2/T1, η<1-T2/T1, η=1-T2/T1） 13、离心泵铭牌上标明的参数是哪个情况下的（效率最高，扬程最大，…） 15、萃取过程利用的是各组分什么性质的差异？ 17、催化剂改变的是（反应平衡常数、吉布斯函数、反应热、活化能） 18、温度测量仪表的量程为200-700℃，最大绝对误差为+4℃，求精度等级（，，） 19、气开、气关的组合方式取决于执行机构和阀芯的？ 20、平行反应中主反应小于副反应，要在较低的浓度下操作，选用什么样的反应器（全混流、平推流…） 21、固体流化床中，颗粒沉降速度与气体流速的大小比较 23、在搅拌下，分子的扩散可为哪两种？ 24、投资项目敏感性分析的次序？ 25、真空密闭系统中，恒温恒压条件下将液态水变成气态水，下列哪个为0。 26、进料中含有惰性气体，反应器产物分离出产品后未反应的原料循环再次进入反应器，惰性气体也包含在循环气中，为防止惰性气体体积，需要排放驰放气，问循环气中的惰性气体（流量可控制、流量不可控制、驰放气中惰性气体流量与进料相等）27、自动控制中的几个数学模型（什么是放大系数、什么是时间常数、什么是纯滞后时间等）28、具有理论板的全回流连续精馏塔中，物料相对挥发度为a，已知x(n)＝，求y(n-1)29、环境评价、可研报告、初步设计、详细设计的审批顺序30、 一束自然光的光强为I0，垂直穿过两个偏振片，若此两偏振片的偏振化方向夹角成45°，则穿过两个偏振片后的光强为（ ）。31、 有一个由A组分和B组分各占50%（质量分数，下同）的混合液，经过精馏分离后，得到塔顶产品A的含量为98%，塔釜产品中B的组分含量为98%。经计算易挥发组分的回收率为（）。 A．100% B．98% C．50% D．80%某year又想起了2道，不过我不记得选项了8、泵正常工作时，开大出口阀门会导致？9、搅拌器的流型有？（有一个选项是径向流和轴向流）10、用套管加热器用水蒸气加热氮气，现将氮气量加倍，设套管壁温保持不变，氮气出口温度也不变，则套管加热器长度应该（）（答案记不全了） A、不变 B、2倍 C、倍11、公称直径为25MM的管子，保证流体在管内为层流，最小流速为（）（此题原题中给了黏度和密度的，我记不得了）还有一道是关于往复泵的，有个选项是启动不需要灌水，具体的记不得了，希望能有同志记得，补起来考试时间 2007年1. CO2 气体的临界系数（固定值）2. CO2 气体的标准摩尔生成焓与标准摩尔燃烧焓3. 基于热力学第二定律，某种气体的规定熵与零的关系4. 麦克斯韦关系式 (δP/δT)V=?5. 组分活度系数系数γ A6. 真实气体反应平衡常数 KΘ7. 原电池反应8. 纯水中加入少量表面活性剂后，溶质在溶液表面发生的吸附反应和dσ/dc的变化9. 加入催化剂后的反应的 k 与KΘ 的变化10. 油包水型乳状液的标记和分散相11. 将 1000m3/h 的车间回用水送往水冷却塔宜选用什么泵？12. 离心泵最常用的调节流量的方法是？13. 若维持不饱和空气的湿度不变，提高空气的温度，则空气的湿球温度？14. 离心泵的工作点？15. 测量离心泵的特性曲线时的安装错误16. 传热速率方程与热量衡算方程的区别17. 一杯开水（100℃）置于20℃的静止空气中的传热方式18. 亨利定律中的系数 E 值大说明？19. 提高精馏加料液的浓度，其他条件不变，则塔底采出产品的易挥发分的组成如何变化？20. 精馏过程中，将加料口的位置上移，其他条件不变，则塔顶采出的馏出产品的组成如何变化？21. 在房间中用火炉进行取暖时的传热方式为？22. 温度计的最小分度为 ℃，则正确的记录方式为？23. 过滤周期中，过滤时间与生产能力的关系？需要简单计算的题目24.蒸发器的生产强度25.换热过程中蒸汽的用量26.蒸发浓缩过程中的水量27.列管式换热器的换热面积28.标准型搅拌槽的叶轮直径2008年1、反应A(g)+B(g)→2C(g)的KΘ=1，若在一真空容器中，通入A、B、C三种理想气体，他们的分压都为100kPa,判断反应方向2、热力学基本方程式 dG=-SdT+Vdp3、给出水的表面张力和一气泡的直径大小，求两侧的压力差4、胶体系统中，等电状态ξ电势的判断5、空气中H一定，现用冷水降湿，则水的温度要低于露点、湿球温度6、离心泵停泵时，出口阀及停电机的顺序7、从地槽向塔输送液体， 1台离心泵工作在高效区，再加1台泵后，泵工作状态的判断9、在可研时，对设备预估价，对泵的估价中，一般选择什么参数（扬程、流量、功率）10、压差过滤得压差指哪两侧的压差11、浸取的分类12、流化床合适的操作速度（大于临界速度小于带出速度）13、不正常的流化床状态（沟流、滕涌）14、多效蒸发中的沸点降15、给出传热系数的计算公式，估算水侧的传热系数16、给出管道外侧不同保温层的温度分布，判断两个保温层导热系数的大小17、水蒸汽在列管外冷凝传热，给出潜热、传热系数、换热面积，15℃的水走管内，已知水的流量，估算水的出口温度。18、苯-甲苯物系的分离，已知含苯馏出液中含量为，苯-甲苯的平均相对挥发度为，回流比为，塔顶全凝，则离开第二层理论板的液向组成为 （）19、精馏操作中，进料含料增加，则塔顶组分含量（增加）20、化工过程控制中，负反馈闭环的概念21、根据过程曲线，判断积分作用的强弱和积分时间的长短22、给出一个放大系数时间常数的公式，判断时间常数23、厂址选择比较重要的三个因素24、固定废弃物等不能堆积在（河流最高水位线以下）25、管道经济流速与密度的关系（密度越小，经济流速越快）26、给出精馏、提馏段的操作线，求回流比27、给出填料塔的填料长度，进入塔的组成和平衡关系，求传质单元高度28、给出进出填料塔的组成和平衡关系，以致实际操作比为最小液气比的2倍，求实际液气比（）29、双膜理论30、挥发度越接近1，则越难分离31、精馏塔的节能08年部分真题1.过滤的推动力是什么？2.一黑体温度由37℃上升到375K，黑体的辐射能力增加多少倍，该题意思是这样，数据我记不清楚了。3.天大教材下册312页12-31原题,4.已知搅拌槽的直径、叶轮直径，求搅拌装置的转速，和天大教材下册261页11-42原题,差不多。5。天大教材下册266页11-113原题,6.天大教材下册266页11-109原题,我觉得是原题，不是原题意思是这样的7还有镧系收缩的缘故，造成什么，我记不清楚了。还有电离能排大小。8。节流流量计是通过什么变化来测量点的速度我记住的几个题大概题意思基础考试的:1.已知塔精馏段和提留段的操作线方程,求回流比?2.苯-甲苯进料质量比为各50%,塔顶出料苯含量为98%,塔底出料甲苯含量98%,求轻组分的产率.3.天大教材下册312页12-31原题,4.流化床工作状态不正常时候是什么?（沟流、滕涌）5.硫化床合适的操作速度是什么?6.离心泵停止操作时的关泵顺序?7.选择厂址的比较重要的三个因素是什么?8没有交排污费的罚款是多少我倒记得两道题，一道是关于离心泵的开关顺序，题目大概是问 离心泵哪一种关闭方式正确，a,先关离心泵出口阀门，再关闭电机，b,先关闭电机，再关闭阀门。c,无所谓，随便关哪个都可以，d,单级离心泵先关电机，多极离心泵先关阀门。这个题目，我第一反应是选a,但是不是很明白d，单级和多极是什么意思,有区别么。还有一道题目，对原电池的正极或者电解池的阳极，考虑电极极化效应的影响，比较极化电势与平衡电势的大小，答案是阳极（正极）极化电势大于平衡电势，阴极（负极）极化电势小于平衡电势。还有道题，求精馏塔第二块理论塔板上的液相浓度，题目给出了，XD,回流比和相对挥发度。这个题目好像海川的模拟卷上有原题的。就是先由y1=xd,求出y1,然后根据平衡关系求x1,把x1带入操作线方程求y2，把y2带入平衡线方程，求得x21、反应A(g)+B(g)→2C(g)的KΘ=1，若在一真空容器中，通入A、B、C三种理想气体，他们的分压都为100kPa,判断反应方向2、热力学基本方程式 dG=-SdT+Vdp3、给出水的表面张力和一气泡的直径大小，求两侧的压力差4、胶体系统中，等电状态ξ电势的判断5、空气中H一定，现用冷水降湿，则水的温度要低于露点、湿球温度6、离心泵停泵时，出口阀及停电机的顺序7、从地槽向塔输送液体，此时，1台离心泵工作在高效区，再加1台泵后，泵工作状态的判断9、在可研时，对设备预估价，对泵的估价中，一般选择什么参数（扬程、流量、功率）10、压差过滤得压差指哪两侧的压差11、浸取的分类12、流化床合适的操作速度（大于临界速度小于带出速度）13、不正常的流化床状态（沟流、滕涌）14、多效蒸发中的沸点降15、给出传热系数的计算公式，估算水侧的传热系数16、给出管道外侧不同保温层的温度分布，判断两个保温层导热系数的大小17、水蒸汽在列管外冷凝传热，给出潜热、传热系数、换热面积，15℃的水走管内，已知水的流量，估算水的出口温度。18、苯-甲苯物系的分离，已知含苯馏出液中含量为，苯-甲苯的平均相对挥发度为，回流比为，塔顶全凝，则离开第二层理论板的液向组成为 （）19、精馏操作中，进料含料增加，则塔顶组分含量（增加）20、化工过程控制中，负反馈闭环的概念21、根据过程曲线，判断积分作用的强弱和积分时间的长短22、给出一个放大系数时间常数的公式，判断时间常数23、厂址选择比较重要的三个因素24、固定废弃物等不能堆积在（河流最高水位线以下）25、管道经济流速与密度的关系（密度越小，经济流速越快）26、给出精馏、提馏段的操作线，求回流比27、给出填料塔的填料长度，进入塔的组成和平衡关系，求传质单元高度28、给出进出填料塔的组成和平衡关系，以致实际操作比为最小液气比的2倍，求实际液气比（）29、双膜理论30、挥发度越接近1，则越难分离31、精馏塔的节能1-考试时间：2008年2- 真题内容：现在能想起来的几个 闪点的定义 伯努利方程的题考了好几道 经济分析的内容，主要是参考资料上的原话 有一道物料衡算的题，考了两遍，晚上回去查一下，明天补充上。 还有好几道，需要晚上回去查一下，明天补充上。2008年部分真题（下午试卷）1：封闭多孔结构 保温材料 2：结晶 碳化的胶体材料 石灰3：水泥杆菌 是高硫型水化硫铝酸钙4：砂的粗细程度 细度模数5：1/5-1/20(因为C15的5%>ft/fc=>10%,C30的ft/fc=，C35的10%>ft/fc=>20%)同济、东南、天大合编的《混凝土结构》(上册)第10页，书中原话为“轴心抗拉强度只有立方抗压强度的1/8~1/17”；正好也位于1/5-1/20这个区间内！！！6：碳素钢随着C含量升高 强度增大 塑性降低7：选烟无色基本无味8：测量分 高程，距离，角度测量9：这是经纬仪不正确的是视准轴平行水准管轴！（水准仪中就不存在横轴这种说法）10：（n-2）180那个11：选错误的：等高线平距越大 地面坡度越大12： 45° 135°(45° 45°是夹角，并非方向角)13：建设单位自领取施工许可三个月内开工 在停工一个月内报告14：分包没说非主体工程那个错了15：选错误的：施工单位对工程质量负责16：防治污染法三个同时没有同时拆除17：剪力墙施工用滑模18：箍筋直径8Mm，D=5d，弯钩增长值的最大值？？？？？？（个人认为96）19：旋转法起吊牛腿须：绑扎点，柱脚中心，杯口中心一条线上20：施工组织设计的核心是施工方案21：省力系数(1/4)*＝：不同等级混凝土棱柱体的抗压强度 曲线峰值越低 下降越缓 延性越好23：大小偏心受压的区别是钢筋是否屈服24：超张拉工艺减少 钢筋与孔道壁摩擦预应力损失25：抗弯决定底板配筋26：弯剪扭最小配筋率的要求三个都满足27：高层混凝土框架采用常用的手算法是 分层法28：基础两端沉降比中间大 须在房顶设置圈梁 加大纵筋配筋率29：提高梁正截面受弯承载力最有效措施 提高截面高度30：抗震设计原则 大震不倒 设防烈度可修 小震不坏31：《35%塑性铰能够有足够的转动能力32：摩擦型高强螺栓和承压型高强螺栓的 区别？？？？？？（个人认为摩擦型）33：动力荷载时，三个指标都要保证34：几何不变 多余一个35：3fp36：基础部分是结构中凡本身能独立维持几何不变的部分称为基本部分（单独承受荷载）37：2倍根号2加1那个38：题结构力学求cd相对位移，刚算出来，应该选B，5倍根号2除以12。39：40aa40：A C水平约束的拆开，，不可以（原因变成机构了）41：-10042：10个 位移法自由度（5个角位移，4个水平线位移，一个竖向线位移）43：27EI/L344：1/1645：1/9646：影响线 147：影响线 Mc=3048：自振周期最大的是悬臂自由振动的k最小，T最大。49：金属丝重量50：选D，4比1 那个－答案出处参见湖大、太原工业大学、福州大学合编的《建筑结构试验》第一章结构静载试验第8页，书中原话为“当用一个加载器施加两点或两点以上荷载时，常通过分配梁实现。分配梁应为单跨简支形式，刚度足够大，重量尽量小，配置不宜超过两层，以免使用中失稳或引进误差”。文中没有提到对加载的荷载比例有什么要求；51：静力加载（变力加载，变力-变位移加载，变位移加载都是伪静力法）52：自由振动53：回弹值修正54：液限 48% 塑限26% 黏土55：求压缩量 土层厚2m 上面88kap 下面22kpa 压缩模量4mpa 40mm56：不能够测试饱和黏土不排水的试验是固结不排水试验57：提高挡墙稳定性 增加墙底宽度58：属于原位试验的是 十字剪切 标准灌入 旁压试验59：桩长20m，直径800，摩阻力特征值40kpa 桩端特征值2500kpa 选几根桩？ 360：孔隙比含义 D孔隙比是孔隙体积比土颗粒的体积注册化工工程师历年真题--真题无敌我记住的几个题大概题意思基础考试的:1.已知塔精馏段和提留段的操作线方程,求回流比?3.天大教材下册312页12-31原题,4.流化床工作状态不正常时候是什么?（沟流、滕涌）5.硫化床合适的操作速度是什么?7.选择厂址的比较重要的三个因素是什么?8没有交排污费的罚款是多少热源1000J传给了300K的环境，体系和环境总的熵变为：正负；2.下列说法正确的是：a.温度升高，热量增多；b.物体在一定状态时，具有一定热量；c.理想气体的温度升高，内能增大。4.状态函数是：功；热量；压力；焦耳；5.某一理想气体下的温度为T的状态下，等温从V1变到V2，则，焓变为：6.体系的能量变化等于：内能的变化；势能和动能变化之和；内能、势能、动能之和5、一束自然光的光强为I0，垂直穿过两个偏振片，若此两偏振片的偏振化方向夹角成45°，则穿过两个偏振片后的光强为（ ）。1.总压强下，湿空气温度为40度，湿球温度为30度，查表得在40度时，湿空气水蒸汽分压为 KPA（A），在30度时水的饱和蒸汽压为（A），汽化潜热rw=2430KJ/KG，问该湿空气湿度（含湿量）为？（提示，对空气—水系统气相的对流传热膜系数α和传质系数之比为：α/KH=（KG•℃）A． C. D. 解：湿球温度30度下的饱和湿度HS =（P-PV）=*（）=*rw/α（HS-H）30=40-2430/*（）H= 选B2.已知由蒸汽带入的热量Qs=×106 KJ/h，进入再沸器温度121℃，比热容Cp= KJ/Kg•K, 再沸器操作温度131℃，该温度下，苯的汽化潜热 ，氯苯的汽化潜热 ，为简化计算，假设Vb和B的组成相同，问在上述条件下，进入再沸器的液体量L（Kg/h）与下列哪个数据最接近？A．25300 C. 22700D. 22300解：5000***……（1）5000=P+B……（2）（1）、（2）联立求得B= kg/h，P= kg/hL=Vb+B= Vb+……………（3）×106= L**（131-121）+ Vb** Vb**……（4）（3）、（4）联立求得L=22677kg/h 选C3.某厂生产用水由高位槽向低位槽供水，现生产能力扩大，直径改为D2=300mm, 已知原管道处于完全湍流区，ε=， 且ε/D≥560/Re, 问在此保持条件不变情况下，更换管道后水流量增加倍数最接近哪一个数值？A． C. D. 解：λ1=[1/（（2*））2=λ2=[1/（（2*））2=对H=u12/2g+λ1*Le/D1* u12/2g= u22/2g+λ2*Le/D2* u22/2gu22/ u12=（D2/D1）*（D1+λ1*Le）/（ D21+λ2*Le）Q2/Q1=（D2/D1）2* u2/ u1分析无论Le多大，始终u2/ u1>1，选DB4．气液两相进料，流量100000kg/h，其中气相45000kg/h，气相密度ρV=，液相ρL=740kg/m3，求气液分离罐直径，临界液滴沉降速度系数取，K=，提示：沉降速度与 有关。备选答案A:2000mm,B:2200mm,C:2300mm,D:700mm解：颗粒的沉降速度（操作气速V的最大值） 操作气速V＝＝×＝ m/s直径： 选B1.有一并联管道，各支管内径为80mm，长为12m，分别安装了过滤器（局部阻力系数为9，12），管道阻力系数为，总流量为70m/h，问管道的阻力损失是多少？（数字可能与考题不一至，但题意是这样的）2.一塔的最低液位高于泵入口4m，泵入口地面，泵充许汽蚀余正，入口阻力损失问:a泵安装合适b塔应上升1m，C塔上升，D塔下降

面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。