公务员考试面试领导求情题

公务员面试一般采用的是结构化面试，就是进考场之后给你一张纸上印着三道题目，给你15分钟时间准备和讲解，全程除了主考官宣读考场记录外，没有对话。现在有部分地区已经开始采用无领导小组讨论的方式，就是将几个考生集中在一起，然后给一个话题让考生们自由讨论，考官只做观察打分，也不参与对话。公务员面试：结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面地进行言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。要利用结构化面试这种方式考查应试者，事先必须对面试的内容进行明确的规定，对面试程序进行严格的规范。因此，结构化面试从形式到内容上，都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的考生，应测试相同的面试题目。面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。 最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。一.结构化面试 结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。二.无领导小组讨论 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。三.考察内容 面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。四.要求标准（一)专业知识1.了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。2.根据应试者提供的个人简历或求职登记表的实况，实施相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及处理问题的能力等。（二)能力体现1.口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。2.反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。3.自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。4.人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。5.综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。（三)面试评分表所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

一、综合分析题二、情景应变题三、人际交往的意识与技巧四、组织管理题五、自我认知题

很多同学进入了公务员面试，但是对于公务员面试的情况完全不清楚，不知道公务员面试考什么、怎么考，这里我就几个同学最近问的比较多的公务员面试的基本问题进行初步说明。一、公务员面试的考试形式是什么?公务员面试考试主要分为三种形式：结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试。结构化面试，也称标准化面试，是基于对职位的分析，根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被面试者的表现进行数量化的分析和评价的标准化过程。一般考4道题，20分钟考试时间;个别省份是3道题，15分钟，比如湖北和山东;内蒙古自治区的公务员面试一般考2道题，10分钟。考生依次按抽签序号进入考场，听题/看题后思考，并作答，全部题目答题完考试结束。结构化小组面试主要包括答题及互评环节，以2018年国家公务员考试国税岗为例：一般情况下，将考生随机分成3人一组，被编号为ABC。同时进入备考室(有题签、纸笔)，考生在15分钟内完成3道题的思考。然后，回收题签，考生进入考场答题。每人每题的答题时间2分钟，三道题答题顺序为ABC、BCA、CAB。答题结束后，进入点评环节，A考生对B、C进行点评(点评时间为共2分钟，或分别点评2分钟)，然后B、C考生分别回应A考生的点评，每人2分钟，以此类推。无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，它通过给一定数目的考生(5-9人一组)一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，考官主要是通过观察每个考生讨论问题时的表现来对考生进行评价打分。二、公务员面试考什么?公务员面试考题内容较多，主要包括工作关系处理题、突发事件处理题、规划事件处理题、政府认知题、职业认知题、情景模拟题、漫画题、演讲题等。如：学校创新教学模式，邀请家长和学生一起吃饭做早操自习。有人认为是一种创新模式，有人反对，你怎么看?(2017年福建省公务员考试面试题)—政府认知小张精心努力的准备了一个周末活动，同事认为他爱出风头，并且也不满意这个活动。小张向你诉说委屈，你怎么安慰他?(2017年湖北省公务员考试面试题)—工作关系处理三、备考公务员面试有没有必要报班?这个问题视考生个人情况做回应。第一，你是否真心想考这个岗位?如果只是拿这个职位“试手”，或者说考上也不打算入职的同学，那你可报可不报。第二，你不报班是否有其他资源可以帮助你备考?我曾带过个别笔试考生，家里全是公务员且职位不低，甚至有担任过考官的长辈，如果你有同类的资源，那你完全可借助这些资源在家自己学习和全真模拟考试，相信这些资源对你帮助很大。第三，如果以上两种情况都不是，建议报班学习。报班学习可以让你对公务员面试有一个非常系统的认知和学习方向，通过报班，考生较易发现自己的问题并及时改正，且班级学习可以提供一个比较好的氛围，让你与同学互相练习，锻炼心理素质，提前适应考场形式，克服心理压力。再者，报班还有一个好处在于，很多考试信息你可以及时获悉，比如2018年广东国税面试考试进行了形式改革，华图教育在第一时间知悉并对学生进行了相应训练，这对考生来说是一件非常重要的事。四、面试备考应怎么学习?每个考生都有自己的长处和短板，每个人的备考也应针对自己的情况进行复习，这里给大家一些备考的建议：第一，先提前了解你所参加的考试历年考情考务，如考试形式、常考题型、考场流程等，做到心中有数。第二，考生可以上该单位的官网阅读相关文件和工作流程，或阅读与该单位相关的文章，甚至可以从辅导机构中获取相关资料，提前了解单位工作内容，积累对应的专业行政词汇，为答题做准备。第三，学习每种题型的答题思路，并通过实地模拟练习的形式开口答题。重要的事情说三遍!开口答题!开口答题!开口答题!以此锻炼考生的语言表达能力及对题目的敏感度。第四，好的语言环境很重要，可以多听老师的语言表达，或者同班优秀的同学的语言表达，鹦鹉学舌，提高自己表达的专业度和精简度，整个备考过程多阅读政府工作报告评论等文章，提高表达能力公务员之路，从华图起步。

一般会问一些关于社会上的管理问题。比如说就某一个事件。应急事件发表对应的对策进行补救，这样的问题，这是比较常见的。

通过对往年面试题目的整理发现，国考结构化面试中考官的问题主要可以分为工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、政府认知和职业认知这5大类题目。国家公务员考试结构化面试特点政府部门中很多工作都是需要好好准备规划的，比如组织会议、调查、接待等等，一定程度上，考生在实际情况中规划事件处理的能力很重要;同时还会有工作过程突然发生的事件，需要公务员恰当地处理好，那这种情况就需要考察考生对突发事件的处理能力;在规划事情、处理突发事件的过程不可避免地要和领导、同事以及群众打交道，在这个过程中又会考察考生如何处理工作中与其他人的关系，也就是工作关系处理能力;同样，国家招录工作人员，那肯定要招录对社会现象、政府政策有一定了解并认同国家工作的人，所以这就会考察考生对社会现象、政府政策的看法以及本身的人生观、价值观是否与政府的思想保持一致，也就是会考察考生对政府的认知和对职业的认知。拓展内容：国家公务员考试面试资料