反叛的路鲁修
面试的分数一般在70至87分之间。不同职位考官们给的分数出入很大。相同的职位如果人数不多，只由一个面试小组进行面试，相差也不会太大。相同职位如果面试人数多，就会采取由多个面试小组分别进行，打出来的分数会有一定的差别。有的面试组打得偏高偏低都是正常的。对这种情况，很多公务员考试面试实行的是综合各面试小组各考生的平均分，再乘以一个系数，即得出考生的最后面试分。目前，这种方法还是比较合理公正的。有时主考官会在面试全部结束后，召集该职位的考生当场宣读面试分。但总分要过几天才能公布。
韩食小神厨
国家公务员考试面试分数一般在70-80分之间。
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。
自我评估包括以下几个方面：
（1）知识结构，是指一个人掌握的知识类型、知识框架以及形成框架的各类学识的比重。
（2）能力结构，对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是一件很困难的事情，容易失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，而自信心差的人又往往过低评价自己。
（3）心理特征个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。
（4）职业适应性和职业价值观评价自己的职业适应性，要考虑自己的兴趣、特长和价值观等。但如果要得到一个比较科学的评价，最好借助于职业能力倾向测验。
优质公务员考试问答知识库
