省级公务员遴选考试难吗

遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。遴选人数较少，一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。

确实难，不过主要难在竞争压力，备考难度反而不大。第一步打基础，包括遴选的考试题型、要求和每种题型的基础答题方法，看北辰笔试宝典就可以了，所有的基础信息总结得很全。第二步提升答题水平，拿到基础分数其实不难，但比别人优秀就需要下功夫了。这方面需要对自己报考单位、岗位的工作内容有清晰的了解，适合听潘战遴选全课深入学习，做题时直接转变身份从单位实际工作角度答题。第三步勤练习，公文和策论文一周至少写三篇，近五年的真题研究透彻。做题只是第一步，更重要的是对照潘战的答题思路和参考答案，不断修改完善自己的答案，做题的方法和思路必须熟练掌握。按照自己的节奏把这三步完成，笔试上80还是很稳的。

普通公务员考试内容为行测和申论，考试难度比遴选考试难度低。而遴选考试是事业单位遴选考试和遴选公务员考试的总称，一般是指遴选公务员考试，考试内容比普通公务员更具深度，难度也越大，开考比例也更高。

从遴选笔试内容上来看：笔试难度一般，笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。近几年省直遴选考试一般以材料为主，有的是3段不同的材料，还有一道材料很少的题，要写出2000字的策论文。这和平时的工作积累很有关系，文笔的好坏是影响分数的一个方面，但更重要的是，文章的结构、逻辑及对策，这才是你是否能拿高分的关键，考试的目的，重点是看做为一个公务员，你的工作逻辑思维能力。多维度及深度提出对策的干货文章才是拿高分的关键。要想准备好遴选的考试，除了平时的工作积累，也要多看别人的材料结构、视觉角度、文章逻辑。多分析思考，加以运用，因为遴选中你写出来的东西要具有可操作性，在平时工作中，具体实践出哪些措施可以优化，这样开展工作不断锻炼，进步不言而喻。这样不管遴选考试题型怎样变化，对你来说，都不是难事。从面试内容上看：面试以结构化面试为主，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。加试一般由遴选单位自行组织。测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、语言表达能力。需要在平时的工作中，多思考，以及多练习自己的表达，自然是没有问题的。

考过的人说它简单，考过的人也说它难。关键在于，公务员遴选是竞争性考试，而非通过性考试，这就决定了你能不能入闱面试、进入考察，影响因素非常多。遴选考试的生态很丰富，有不同层级、不同组织方式、不同性质、不同地域……，每一种生态对应不同的难易程度。而遴选考生也各不相同，“世界上没有两片完全相同的树叶”，就像“小马过河”，它可能既不像老牛说的那样浅，也不像松鼠说的那么深。

公务员那天考试是比较难的，通常情况下需要准备半年左右，要好好准备一些课程，多勤加练习才能取得成绩。

遴选考试是综合能力和心理素质的双重考验。如果说公务员考试是入门考试，那么遴选考试就是升级版的“晋升”考试。在笔试内容设置上，遴选考试更加注重考察考生解决具体问题的能力，对政策理论水平和文字表达能力提出了更高要求。在题型设置上更加体现了以“机关工作事务”为导向的出题原则：案例分析、公文写作等题型，从机关日常工作实际出发，全面测查考生办文办事办会的机关工作能力。如果考生对机关工作规则，公文撰写规范缺乏了解的话，是很答好此类题目的。在面试环节，虽然遴选考试也采取结构化面试方式，但题干的表述和问法较公务员考试要深一些，难一些，需要有一定的知识储备，才能找准题眼，精准破题、作答。