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不参加公务员过度考试可以享受副科级待遇，是可以通过提拔的。2015公务员职级晋升具体条件是《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
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没有参加公务员过度考试可以享受副科级待遇，是可以通过提拔的。2015公务员职级晋升具体条件是《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
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过渡考试 （PartT ）将按照新考纲的考试窗口进行，在2010年5月1日正式开始（5 月/6 月考试窗口），并于2016 年2月28日截止。因此，绝大部分考试有3年的时间准备并通过过渡考试。过渡考试 （Part T ）考试时间为 2小时，包括四道 30分钟问答题，考题为新考纲 CMA 考试 Part1和Part2 的主要考试范围。过渡考试就是原先不是公务员编制，例如事业单位编制的工作人员，在工作一定时间后，可以通过考试转为公务员编制。 这种考试一般都是内部进行的，相比一般的公务员考试要容易。 必须是公务管理科审核通过并准予参加过渡考的人员才能参加。公务员过渡考试是根据原《国家公务员暂行条例》规定和《国家公务员制度实施方案》（国发[1993]78号）精神，对原国家行政机关工作人员向国家公务员转变的一次过渡，是特定历史条件下的公务员进入方式；2006年1月1日起施行《中华人民共和国公务员法》后，对依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括党的机关、法院、检察院等符合上述条件机关工作人员又统一作了一次向公务员过渡。
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