公务员考试前自查问题分析

如果你是第一次参加考试，对公考一无所知，那么就要通过各种渠道搜集你要报考的考试信息，比如往年的招录公告、职位表、考试大纲、报考指南等等，找到这些以后，仔细阅读一遍。一看报考条件，先要确认自己是具备报考资格的，才能说后面的事。考生要看哪些人能报考，哪些人不能报考，除了要满足公告中的基本条件，还要看职位表，职位表中详细标明了岗位的具体条件，比如专业、学历、年龄、基层工作经历、政治面貌等等，只有满足招录公告和职位表中的所有要求，方能报考该职位。二看报考流程，了解一个考试，要看它是按怎样的流程进行。无论国考还是省考，报考公务员考试的流程通常是：查看公告→筛选报考职位→网上报名→资格初审→网上缴费→打印准考证→参加笔试。等到今年的公告发布，考生还要记下各个环节的时间节点，以免漏掉一项，错失笔试资格。除此之外，考生还要关注往年的招录情况，今年的政策变化，这些都是报考时的重要参考。凡事预则立，不预则废。制定备考计划有三点重要考量。一是要留有充分的备考时间。公考如同千军万马过独木桥，考生只有武装到牙齿，方能成功上岸，备考时间的长短影响着备考效果，所以一定要提前准备。二是要准确定位自身。建议考生多做试题，根据得分情况，明确自身学习的短板，做计划时要将精力放在攻克短板上，唯有此方能不偏科，无盲区，成功上岸。三是要循序渐进。前期计划以基础理论学习为主，了解考情，常考知识点及解题技巧；中期是专项练习，各个突破；后期是合成训练，提升统筹答题能力。在公告发布之前，考生要尽早将报名所需要的东西准备齐全，尤其是特殊身份人员报考，该拿到的学历、学位证明，该提前办理的学历认证，一样都不能少。俗话说“巧妇难为无米之炊”，这是最基本的也是最重要的准备。考生要检查一下自己的身份证，如果身份证过期失效、遗失或更换中的，应当及时向公安机关申请办理临时居民身份证。考生凭准考证及身份证才能进入考场参加考试。如果你是第一次参加公务员考试，会不会有点发蒙，不知道现在应该了解什么，做哪些准备？下面小编就给大家简单介绍介绍，公告前可以做哪些准备，别慌，快跟上我们的步伐。01 / 了解招考信息时间安排：公告发布时间、报名时间、笔试时间等；考试形式与内容：考试形式一般都是先笔试后面试，考试内容一般包括行政职业能力测验和申论两科；报考条件与资格：年龄、学历、专业、特殊身份、户籍限制、基层工作经历等；可报岗位信息：查找可报岗位，了解岗位发展前景，了解岗位工作内容，匹配自己的工作规划。02 / 了解招考考情考试难度：可以通过多做往年试题，了解考试的难度和题型题量。进面分数：查找历年进面分数，了解岗位进面难易程度，为笔试备考树立一个明确目标。考情变化：可以通过了解上一年的区考以及今年的国家公务员考试，来发现公务员考情的变化，国家公务员考试一般都是各省公务员考试的风向标。03 / 制定备考计划基本上大部分考生都会经历买书、大量刷题、专项提高、考前冲刺这几个阶段。准备时间如果充裕的话备考大概需要3—4个月的时间。基础学习阶段：行测和申论考试都有很多种题型，最开始的时候，考生需要把各个知识点逐一学习，全面整体的来一次知识点的覆盖。差缺补漏强化提高：通过大量的刷题阶段，考生就可以大概了解到第一阶段哪些知识点掌握的不牢固，哪些知识还不会，这时候考生就可以把精力集中放在这些上面，各个击破，提升笔试能力。最后冲刺：最后距离考试越来越近了，大家可以把之前总结的错题，容易马虎出错的地方再巩固一遍，多做做考前冲刺卷，严格按照考试时长去做，练练手，熟悉熟悉上考场之后的感觉。公务员考试内容：笔试+面试国家公务员考试：包含公共科目和专业科目，公共科目包含行测科目和申论科目两部分，公共科目是所有考生必须考的科目。而专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目考试，如人民警察岗位、中国银保监会、证监会、国务院国资委都会进行专业科目测试，另外8个非通用语职位会进行外语水平测试。面试为结构化面试。省、直辖市、自治区公务员考试：笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》，面试形式只要以结构化面试为主。面试为结构化面试。事业单位考试：笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。《行政职业能力测试》主要考察五大块知识：1.言语理解与表达、2.数量关系、3.判断推理、4.资料分析、5.常识判断。1、言语理解与表达。主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。2、数量关系。主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。3、判断推理。主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。4、资料分析。主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。5、常识判断。主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。《申论》：概括归纳、提出建议、综合分析、贯彻执行、申发论述（大作文）。一份申论试卷3-5道题不等，必含1道论述，其余几道由另外四种专项组合而成。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上（含副省级）职位、市（地）级以下职位的不同要求，设置两套试卷。省级以上（含副省级）职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。申论短时间内想要有质的提升比较有困难，但是掌握了一定的方法就能快速入手，JJ总结出的核心观点是：立足于材料，立足于材料，立足于材料。有的同学苦思冥想也憋不出几个字，那这时候材料就是我们最好的老师，从材料中找出观点，然后换一种说法就可以作为自己的观点。例如：材料中说“绿水青山就是金山银山”，那就可以以“保护环境的重要性为观点”；材料中说好多大学生创业局限在开奶茶店、快递点儿、饭店等行业，用自己的话说那就是“创新思维的重要性”。只要用此种方法，我们可以提炼出许多观点。申论主要的方法就是练习、思考、总结、再练习、再思考、再总结。报培训班的必要性：笔试，如果自觉性、自律性差在学费可以负担的情况下就报个班吧。报班就是有人逼着你学习，并且教你一些快速解题技巧，毕竟解题时间越快，可以做的题就越多，对于绝大部分人来说，我们的能力不足以把所有题都做完。面试肯定都得报班。行政能力测试备考技巧擅长专项优先做，难点生点往后放经过了长时间的复习，很多同学对于考点都非常熟知，每个同学都会有自己非常擅长的一部分，以及最不擅长的一部分，那么在考场上，千万不要把擅长的部分放在最后去做，不要想着说我擅长，放到最后节省时间，这个观点恰恰大错特错。当我们在考试过程中，身体的自然反应就是会让我们有所紧张，当你做到你不会的题时，会越发紧张，尤其当考试剩最后半个小时时，会更加紧张和心急。所以，如果将擅长的专项放到最后做，此时不仅不会事半功倍，反而会事倍功半，发挥不出平时的优势，这样原本属于你的分也会跟你擦肩而过。所以尽可能的将自己擅长的专项优先做，不擅长的可放在后面做，这样的话我们不会有遗憾，而且会有最好的效果!会做的题快速做，不会做的快速过第二条妙计是每个同学都明白的道理，但却少有人能做到。得分才是关键，怎样在有效的时间里面做对更多的题，也是一种技巧。在考试中，我们是为了得分而做题，并非是为了证明自己而做题，所以当一道题在一分钟以内没有思绪的时候，此时正确的做法是先把这道题放下，去做其他的题。等到把你都会做的题做完了，这个时候还有时间的话可以回过头来再看不会的题目，这样的话也不至于下了考场跟其他同学说到题目时发现很多你会做的都没有做。成套试卷要练习，固定时间和顺序每年公务员考试都会有很多同学裸考，也会有很多同学专注复习各个专项，但从未做过成套的试卷，这对我们考试想取得好的分数来说都是不正确的方式。无论同学们复习还是没复习，做成套的卷子都是有必要的。首先，成套的卷子会让你增加考试经验，知道时间不够用的问题所在;其次，成套卷子会综合性考查大家考试的情况以及复习的情况，会让你有的放矢的去查漏补缺;再次，成套卷子也可以锻炼你的考试思维逻辑，配套上考试固有的做题时间以及最适合你的做题顺序，让你在考试时间中养成固有思维，让你的大脑在接触到相对应的题目时有相应的活跃度，这些都是对我们考试非常有用和有效的东西。公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。事业编制：事业单位是我国特有的，它的划分方式较多。有按经费来源划分，按编制管理划分，按组织机构划分等等，事业编制人员属于公职人员，但不是公务员。按照经费来源划分，如上面各位所述：自收自支事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。按照组织机构划分可分为：国家机关、企业、事业单位、社会团体、其他机构。其中，国家机关包括：国家权力机构、国家行政机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构；事业单位包括：农、林、水利、气象事业单位、文教卫生事业单位、科学研究事业单位、勘察设计事业单位、社会福利事业单位、城市公用事业单位、交通事业单位等。按照《国家公务员管理条例》规定，国家行政机构（即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构）的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。如果说，公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有以下四大方面：一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高得多。三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。《中华人民共和国公务员法》第一百零六条：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。这就是参公的来源。而公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。依此来看，公务员和参公，只是编制不同，一个是行政编制，一个是事业编制。选调生：选调生也属于公务员系统，但与普通公务员具有一定的区别。是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，是一种具有中国特色的特殊公务员群体。报名条件选调生的报名条件较高，除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。培养目标选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。选拔程序选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。管理措施选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。使用差别选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。发展前景选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。行测篇：1. 制定科学有效适用自己的复习计划。制定好各个复习阶段的学习目标，严格按照目标来实施，保证复习效率。2. 善于总结，行测题型无非就是那几种，明白自己的弱点和强点，一定不要好高骛远，正所谓学而不思则罔，盲目做题不如不做，要边做边总结，找规律。例如，资料分析中基期比重问题，牢牢记住公式规律，那么碰到求基期比重的题，都可以运用这个公式求解。3. 学会取舍，题目有难有易，没有人能什么题都会，所以，要学会放弃其中对你比较难的部分，但是，在放弃一部分的同时你得在其他部分找回来，有时候也许只是0.5分但是，结果就天差地别。4. 学会读懂题，读题就是获取信息，减少所读信息量，例如常识中的古诗词就只需要抓住关键词，再比如定义判断选择典型代表读，通过节约时间，提高阅读速度，看词组而不是看字，默看而不是默读，以此提高效率。5. 掌握技巧，了解出题人的命题规律，如考查图形推理。一般喜欢考查交叉线条、转角顶点、相切相交。考察言语理解，要学会将一些常见的成语的意思记下来，加强知识储备。6.记录错题，准备错题本，将自己做错的典型题目抄录下来，备注错误原因。例如言语理解是没看到转折词还是无中生有了。数量关系是公式记错了还是计算错误，通过错题，总结分析错误原因从而提高做题正确率。申论篇：一、简答题：千万不要题海战术，最最重要的是分析真题，进行归纳总结，提炼答题方法。二、写作：1.第一步——界定问题如果该问题是宏观问题，就应该站在全局高度，从政治、经济、文化、社会等多维度入手，运用相应的多种措施进行治理；如果是微观问题，则应该用深入、具体的方法进行有效整治。2.第二步——确定写作类型政论文1.解决问题的积极意义2.解决问题的重要性和迫切性、可行性等方面3.分析问题的复杂性和艰巨性4.分析问题的解决方向策论文问题是什么——问题为什么存在——问题怎么解决——解决问题的意义。重点在提出具体的对策。3.第三步——论点，充实内容（最重要的一步，这步是教你答题思路）大作文来说，其实所有的东西都是来源于材料，你要做的是抄。抄是概括归纳整合分类再加上部分的引用，而不是整篇的抄。将文章论点提炼出来，将论点分类，按以下分类，列写作提纲：1、原因类：政治原因、经济原因、文化原因和社会原因等。2、措施类：提高认识、加强培训、建立机制、加强保障、加强监管等4.第四步——注意事项1.总论点在开头第一段的显眼位置写出来，把你的分论点在每一段开头写出来，写的时候，要不停的提醒自己，不停的点题。2.工整字迹。3.反复研究近五年真题，不断修正答题思路。1. 调整心态、放松心情，要相信自己，养好精神，以最佳的心态迎接考试。2. 检查考试用品，像身份证、准考证一定要记得带好，准考证最好多打印几张，2B铅笔、量角器、直尺、圆规等文具也都要备好，以免考场慌乱。3. 饮食以清淡为主，考前不宜大荤，不宜吃一些平常没有吃过的新鲜食物，保证身体，每次公考都不乏临时生病影响发挥的情况。4.如果进入面试，要记得提前准备好面试的衣服，一般都要求穿正装，男生最好穿西服、打领带，女生最好也是穿西服，记得不要佩戴饰品。

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市委组织部、市人事局：根据市委组织部、市人事局《关于转发中共河北省委组织部、河北省人事厅关于印发〈河北省公务员法实施工作检查验收方案〉的通知》要求，于7月16日至18日对我局公务员法实施工作进行了认真的自查，现将具体情况报告如下：一、领导重视、成立机构。公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我局高度重视，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，进一步统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。为加强公务员法实施工作的领导，我局成立以党组书记王长泰任组长，其他领导成员任副组长，人事干部任成员的《公务员法》实施工作领导小组，办公室设在人事科。二、实施公务员法工作指导思想。公务员法实施工作，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻党的路线、方针、政策，坚持党管干部原则，认真执行党中央、国务院和省、市的有关规定，严格依法办事，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、稳步实施。以贯彻实施公务员法为契机，按照加强执政能力建设要求，以思想建设为基础，以能力建设为重点，努力推进干部人事制度改革；以培训公务员精神为主题，以科学发展观为统领，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的公务员队伍，加快推进我市体育事业更好更快的发展，为建设“实力廊坊、效率廊坊、和谐廊坊”做出积极的贡献。三、精心组织，周密安排，积极做好公务员法实施前的准备工作。学习和大力宣传好公务员法是贯彻实施好公务员法的前提和基础，具有十分重要的意义。我局按照全市统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，把全体公务员的思想和行动统一到公务员法的精神上来，切实增强学习好公务员法的责任感和自觉性，采取多种形式进行学习宣传，深刻领会颁布实施公务员法立法背景、重要意义和精神实质，积极做好公务员法实施前的准备工作。1、采取有力措施，切实做好公务员法宣传工作。《公务员法》颁布以来，全体公务员对公务员法的制定和出台十分关注，迫切希望了解公务员法的立法背景、精神实质和实施步骤，为此我局采取积极有效的措施，积极做好公务员法宣传工作。宣传工作紧紧围绕宣传重点，对当前普遍关注的干部人事制度改革的一些热点、难点、焦点问题，认真做好释疑解惑工作，如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，有针对性地开展宣传活动，帮助广大干部职工进一步了解和掌握公务员法基本知识。在宣传工作中，准确把握政策，切实把思想统一到中央精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引导干部职工了解和把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法的顺利实施营造良好的环境和舆论氛围。2、结合自身实际，积极做好公务员法学习培训工作。按照市委组织部和市人事局要求，我局对公务员法学习培训工作做出了具体安排部署，切实抓好落实，具体做了以下几方面工作：一是认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，而且与《国家公务员暂行条例》相比有了较大变化。因此，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。通过学习，使全体公务员真正了解了公务员法的基本精神实质，准确把握了公务员法的主要内容，为正式实施公务员法打下良好基础。二是领导干部带头学习。贯彻实施公务员法能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。我局领导干部学习公务员法的热情很高，全体领导干部特别是主管人事工作的领导干部做到带头学习公务员法，积极参加市委组织部统一组织的培训活动。在平时自学和参加培训的基础上，多次组织领导干部学习公务员法座谈研讨会。通过学习培训，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学、带头参加培训和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。三是抓好人事干部学习培训。按照市委组织部、市人事局的要求，我局人事干部积极发挥骨干作用，牢固树立法制观念，切实增强学习公务员法紧迫性和自觉性。做到了先学一步、深学一步，认真研读法律原文，认真参加相关培训，熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。在学习培训的基础上，根据我局公务员队伍实际情况，重点研究在实施公务员法过程中将会遇到的一些问题和难点，为公务员的顺利实施和解决好相关问题做出了努力。四是抓好全员培训。做好公务员法全员培训是实施工作的重要环节。为了让广大干部职工更直观得研读公务员法原文，更好的理解相关内容，我局为全体公务员定购了《中华人民共和国公务员法》教程和《中华人民共和国公务员法》释义，确保人手一册，为学习培训工作的开展提供的教材保障。在实施全员培训工作中，我局采取个人自学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训，人事干部认真解答公务员提出的相关问题，努力提高培训质量。为检验全员学习培训效果，培训结束后统一进行了公务员法知识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。四、坚持原则，依法办事，积极做好公务员法实施工作。随着公务员法的正式实施和配套政策法规的相继出台，我局按照全市统一部署，坚持原则，依法办事，圆满完成各项公务员法实施工作，具体情况如下：一是圆满完成参照公务员管理单位的申报工作。按照市施公办《关于对参照单位进行审核审批工作的通知》（廊公发字[2006]2号）要求，具有法律、法规授权，具有公共事务管理职能的事业单位，按规定进行参照管理，对公务员法实施以前已列入参照管理范围的事业单位，需重新进行确定。我局根据自身性质和法律、法规规定，2006年8月按时完成了参照公务员管理单位的申报工作，迈出了正式实施公务员法的第一步。二是圆满完成公务员登记工作。公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制度入轨运行的基本保证。在公务员登记工作中，我局严格按照我市公务员登记实施方案规定的登记原则、范围、对象、条件和程序执行，2006年11月对符合条件的人员进行了参照公务员管理登记，同时按规定确定了职务和级别。共有25名同志符合登记条件（其中处级干部5人，科级干部19人，科员1人）；暂缓登记4人（处级干部1人，科级干部1人，科员3人）。通过公务员登记，我们对全体干部职工进行了认真仔细的清理，经查我局无“吃空饷”的人员存在。在公务员登记过程中，我们坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，由于执行政策公正、公开、透明，未发生任何矛盾和不和谐现象，确保了公务员实施工作的稳定。三是圆满完工资制度改革工作。在公务员登记和职务与级别确定完成后，第三步是工资制度改革，工资制度改革是广大干部职工最关心的热点问题。为切实做好此项工作，我局人事干部积极参加市人事局组织的业务培训，认真学习领会省市工资制度改革办法，互相研究讨论难点问题，把政策规定和每一个环节全部学懂、学通。在熟练掌握政策规定的基础上，按照工资制度改革办法，认真细致的进行工资套改，反复进行核对，圆满完成工资制度改革工作任务，未出现任何错误和疏漏，切实维护了广大干部职工的切身利益。四是圆满完成暂缓登记人员考试报名工作。按照市委组织部统一部署，及时将暂缓登记人员基本情况上报了市施公办，为下一步暂缓登记人员参加全省公务员统一考试提供了信息，做好了准备。五是圆满完成公务员信息库建设。在做好以上工作的基础上，按照市施公办要求，以公务员登记为契机，加强基础建设。3月份将公务员个人综合信息全部输入软件，进一步完善了公务员信息管理系统，建立了登记后的公务员信息库，为今后相关工作的开展提供了方便。五、完善规章制度，做好政策衔接。做好完善规章制度和政策衔接是实施公务员法的重要内容。按照公务员法和相继出台的配套政策法规，根据市委组织和市人事局的有关精神，我局在做好学习和执行的基础上，对现有的规章制度该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止，不存在与公务员法相抵触和不和谐的因素。六、存在不足1、在学习公务员法和相关配套政策法规方面还需继续加强和巩固，为做好今后各项工作打好坚实的基础。2、在建立公务员法学习长效机制上还不够完善，在今后工作中需要进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。