日本公务员初级考试

日本的公务员制度实际上最早来源于我国古代的科举制。对此，虽然日本的官方书面材料上常常避而不谈，但是人事院的先生们私下却是直言不讳的。日本近代公务员制度于1867年明治维新以后逐步建立，但根据19世纪末制定的明治宪法，那时的公务员不过是附属于天皇的官吏。 第二次世界大战日本战败后，颁布了以“主权在民”为基本原则的新宪法。新宪法中规定公务员为国民的公仆，从而根本上改变了公务员的性质，成为日本现代公务员制度的出发点。1947年日本国会通过了“国家公务员法案”；但由于此后公务员中工会组织十分活跃，又爆发了罢工，在美国占领军司令麦克阿瑟的要求下，发布了“201号政令”，对公务员的劳动基本权加以部分限制，如禁止公务员的争议行为。在此基础之上，于1948年12月公布的“国家公务员改正法”，其修正的中心主要是:设立人事院(相当于我国的人事部)作为拥有很强独立性的中央人事行政机关；对公务员的部分劳动基本权利进行限制；作为对这种限制的补偿，导入了“劝告制度”，即由人事院每年向国会和内阁进行有关调整公务员工资的劝告。1950年又制定了“地方公务员法”。这两个法律成为今日日本公务员制度的基本框架。此后，又不断得到充实、完善。在这一充实和完善的过程中，起初虽受美国的公务员制度和思想影响很大，但是由于密切结合了日本的国情，形成了一套具有独特风格的公务员制度。

通往政府高级官僚的道路非常艰难，先要通过日本的国家一级公务员的资格考试，合格后还要继续通过各部委的录用考试后才能进入到政府的各部委机关工作。国家一级公务员的资格考试分为笔试和面试两次，笔试合格者才可以参加面试。笔试成绩占80%，面试成绩占20%，两次考试的成绩总分中高分合格。笔试分为基础知识(20%)、专业知识(50%)和论文(10%)三大内容。专业分为、政治・国际、法律、经济、人文科学、工学、数理科学・物理・地球科学、化学・生物・药学、农学・水产、农业农村工学、森林・自然环境10大类别。专业知识根据不同类别考题不同，基础知识和论文不分类别考题统一，基础知识主要是考察国家高级公务员必须的知识和智能，论文是考察对问题的理解力和文章的表现力。基础知识考题有40个问题，包括知识范围(自然・人文・社会共13题)和智能范围(文章理解11题、判断推理8题、数理推理5题、资料解读3题，共27题)。在人文社会的考题中，有关中国古代政治思想的考题每年都有，照片是2006年的考题。问题是“下列ア、イ、ウ是中国思想家著作的节选，请在1-5中选择思想家的最佳组合”。每年的出题形式不同，但中国思想家的问题肯定有。因此可以看出日本对中国古代政治思想很尊重，同时也可以推测中国古代政治思想对现代日本的政治精英的政治理念仍具有一定的影响力。国家公务员考试资格有年龄限制，21周岁到33周岁。对肢体残疾和盲人、聋哑人的考试时间有特殊的1.3倍至1.5倍的延长照顾。