公务员考试关于公平文章

笔试成绩肯定是比较公平的，但是面试过后看情况吧，相对来说越大的考试约公平，越小的考试相对来说就没那么公平了。总体而言，考试70%靠实力，20%靠点运气，10%靠点关系当然不排除事业单位完全是为自己子女定的标准，但是公务员可能性不大，我父亲有个同学是某市的秘书长，他的女儿当年考消防总队，女生招4个，他笔试考第三，面试第一，综合成绩第二，一样没考起，有些东西不可说，不可说不过总体而言，还是比以前公平多了,不管怎么说，成绩是第一位的

一是严格“以分取人”， 二是完善面试机制， 三是完善监督救济机制。

我当初报考的时候也常听亲戚朋友说很黑暗，但是有一点是毋庸置疑的就是高分才是王道，我们的目标是无论有多少人报考都要考第一，报名人数那是统计学上的意义，真的能胜出的，一定要成绩过硬，这个是硬道理，现在的考试虽然很有多黑幕，但是我们要抱着积极的心态去面对，你说呢？！楼主加油！

公平是相对的，没有绝对的公平。人家爹是李刚 ，你拿什么跟人家竞争。但是现在的公务员考试即使你爹是李刚，笔试不过也不好使。这就是相对公平。

公务员考试的公正性问题是很多人都质疑和纠结的。我曾经也对公务员考试的公正性问题持怀疑态度，但那都是道听途说来的，没有确凿证据，甚至有些想当然的成分。2013年我有1个24K纯屌丝的朋友一次性考上了公务员，我才对这个问题有了信心。我朋友笔试通过资格复审的时候遇到一点问题，去了一趟市公务员管理局递送材料，他是亲眼看到公务员管理局是怎么审核考生资料的，绝对的严格。后来面试出来他把整个流程也跟我详细描述了一遍，最后得出的结论就是，程序上已经无懈可击了。当然你可以选择不相信我的话。我还有一个朋友，两次入围公务员考试的面试都被刷掉了，自那之后她对公考的公正性一直持强烈的否定态度。但了解她的人都知道，她口才确实不怎么好，小女生平时撒个娇卖个萌可以，真的要当着面试官侃侃而谈，她不具备那个能力，而且还不愿意好好练。这样的人对公考的态度，我是觉得不足为信。还有些人，连笔试关都没过，然后也喜欢拿公考的公正性说事儿，这种人我是最鄙视的。如果决定要考公务员，那就不要再对公正性问题有什么怀疑；怀疑，就不要考，另谋出路。一面想考，一面纠结公正与否，这样的人最无聊。

一、公务员考试组织部门应加强对招考职位的设置和条件的审查，杜绝“因人而设”的内定，质问那些明显与岗位能力要求不相关的“苛刻”条件。二、改变目前笔试环节的“三不公开”，做到试题公开、分值公开、答案公开，这样能做到更加公平，于考生、考试制度发展有利。三、重点抓好面试环节的制度建设：一是规定面试考场考官人数下限，应该不少于7名；二是严格遵循考场分组和轮次由考官和考生临时抽签决定的作法，这是保证面试公平的最重要一环；三是取消招录单位人事官员做固定考官的作法，因为这个人事官员很有可能成为“可操作”的突破口，于面试公平来说弊大于利；四是邀请媒体、社会公众参与监督，最好采取全程录像以供查阅备案，以有力震慑那些有不良企图的考官和考生。四、加大公示范围和力度，采取多渠道的举报方式，畅通举报渠道，让考生申诉“有门”，保证考生的举报能够得到及时有效的答复，只要是实名举报，即使是考生带有偏见的举报，也应该拿出证据，据实认真给予合理的解释和答复，而且应为举报人保密，保障举报人的合法权益。如果举报渠道不畅通，那些所谓的“公示”就毫无意义，仅仅是摆设而已。以上建议，可能考虑不全面，其合理性未经论证，仅供参考。