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法律分析：一、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
二、年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
三、公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
法律依据：《公务员考核规定（试行）》
第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
第十三条 年度考核按下列程序进行：
（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；
（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；
（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；
（四）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；
（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。
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公务员年度考核。由厅平时考核工作领导小组组织机关各处室（局）、区域监察局开展公务员年度考核工作，公务员年度考核得分由个人月度考核得分和年终考核得分两部分组成，厅平时考核工作领导小组根据个人年度考核得分提出年度考核拟确定为“优秀”等次正、副处级领导干部和职级公务员建议名单，经分管厅领导审定、报厅党组审议确定并公示无异议后，对优秀公务员予以表彰，原则上职级公务员“好”等次人员比例不低于正、副处级领导干部“好”等次比例。如省厅在全省工作实绩考核中被评定为“好”等次，我厅年度考核优秀比例将上浮为25%，增加的考核优秀等次人员依次从职级公务员中递补产生。厅办公室负责组织机关在编工勤人员推荐产生1名厅机关工勤人员考核优秀等次人选。2.事业单位工作人员年度考核。按照省人力资源和社会保障厅年度考核要求和干部管理权限开展年度考核工作，省生态环境保护科技中心、省生态环境事务服务中心、省生态环境监测中心领导班子成员年度考核由厅平时考核工作领导小组统一组织开展，其他人员的考核由本单位组织开展。各单位经公示无异议的考核结果，报本单位考核工作领导小组审核；审核后的考核结果报机关党委办公室（人事处）汇总，经厅党组审议同意后，对考核优秀等次工作人员予以嘉奖、记功奖励。事业单位年度考核嘉奖、记功奖励，一般不超过本单位实际参加年度考核的工作人员总数的20%。
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明确回答:
具体分别如下：按照《公务员考核规定（试行）》第25条的规定，受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：
拓展资料：
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人 。
参考资料：百度百科公务员
优质公务员考试问答知识库
