小麻烦ly
每天至少保证学习多久才能供靠成功,我觉得要看你是什么天资的宝宝了?如果你天资聪明的话,学个一小时,也许比人学两三小时,还有天资不聪明的话,天也得学半天了,至少得学个四五个小时,五六个小时

小韵子39
这要看你怎么准备,你吸纳有的知识结构如何等等。因人而异。一般来说,如果你选好报名岗位,要买些教材,如:最新版的《申论》、《公务员基础知识》《公务员公共综合知识》,好好复习,把网上历年的考试真题,包括公共综合题、基础知识等的分类型考试真题与答案,还有能力题、申论等的考试案例和分析参考答案,此外还有面试真题及答案等,找出答题的规律性思路。这样应该可以考好的。这样下来,最少也得3个月以上。\x0d\x0a\x0d\x0a首先每天的复习时间要有保证,尽量利用时间进行复习。行测有语言理解、推理判断、数字分析、时政常识等多个模块,你每个模块看三十分钟,一天至少两~四个小时!申论有大段的文字阅读,你不但要阅读还要思考精髓,整理思路,写出大纲,再怎么有效率也不可能在两小时内学好申论加行测的。\x0d\x0a我支持的是有效率的题海战术,通过做大量习题总结做题技巧、方法,当然也不能只求题量。遇到好题时要仔细揣摩,遇到爱错的题要不断练习直到做对,把难题当做挑战,简单的题点到即止不要浪费时间。\x0d\x0a复习的时间多不代表成绩就好,别以为你同学会比你领先多少,端正心态,记住时间挤一挤还是有的。
貌似仿佛好像
这个方面,根本就没有度量的尺度,有真才实学的人,只需花一个月的时间疏理一下就可从容淡定的应对考试,并且还是百分之百成功的,而不会学习的人,花一年时间,拼了老命去备考,最终还是刹羽而归啊,悲惨兮兮哟。
平亮装潢小余
3到6个月的系统学习,跟高考一样,要分成三个阶段进行备考。比如大学刚毕业,学校的老师,这些人数学基础、语文基础都还过得去,也经历过高考甚至考研的洗礼,这样的人如果是考省直机关以下的部门的话,有三个月甚至一个人的时间来复习胜算还是有的。同样是复习一个月,也有区别的,有的人没工作,一个月里能每天学习8个小时以上,有的人可能工作忙,一个月里每天的学习时间可能只有不到3个小时,所以最后的差距还是蛮大的。当然,也有的人每天看1个小时的行测,效果很好。有的人可能每天看5个小时的行测,还是什么都不会。因此具体复习时间因人而定。公务员考试注意以下几点:1、公务员考试要考《行政职业能力测验》(简称行测)和《申论》。2、行测主要考五大模块:常识、言语理解、逻辑推断、数量、资料分析。申论主要考察阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力。3、建议可以先复习行测,开始的时候申论可以每个星期抽一两天看。4、复习用的资料书,可以去买网上课程,听老师上课总比自己学习要好很多,资料书就可以根据买的课程来选择。5、行测专项知识学完一定要刷题。而且要多刷题才能提高速度,但是也要保证质量,错题一定要多总结。申论也要动笔多写写,多看看好文章。最好每天保持看新闻的习惯,这对常识以及做申论作文的时候都有很大好处。我觉得公务员考试的准备不在于时间的长短,而在于你吸收消化知识点的能力。因此准备的时间可长可短。主要还是复习备考的质量,而不在于备考的时间量。还有就是要多做真题了,记住啊,真题才是重点,模拟题可做可不做。我们应该清楚的认识到备考公务员需要付出自己的时间,精力,所谓时不待我,想在短时间内备战2018年公务员考试,从现在起就应该珍惜每天的时间,找到适合自己的复习方法去备战!一般公务员考试是需要3个月的时间的,也有好多在考前突击1个月或者2个月考上高分的大神,贵在坚持,方法得当,考上公务员是没有问题的。这个问题是因人而异的,每个人的学习吸收效果都不一样,需要的备考时长也不一样。主要看知识的吸收情况。参考过公务员考试的人应该都知道,公务员考试的内容,跟高中知识差不多。因此对于能报考的人来说,学历和知识都应该不是问题,问题是工作久了,很多知识(公式)都忘得差不多了。这方面,如果是应届生参考,就比较有优势,因为学校学的知识还处在比较旺盛的时期,因此大部分应届生都是可以裸考的。看你的复习效率和综合素质。有的一个月就足够了。我姐就是这样的,通过一个月的努力就轻松的通过了考试,我觉得这真的是看个人的天赋。
微微的辣
你需要系统了解考试的内容,并且有规划,根据自己的情况,有计划规划,一般学习4-8小时,但是学习也别忘了放松休息。笔试是考《行政能力测验》和《申论》。《行测》考的都是能力方面,你的言语理解能力、资料分析能力、逻辑思维能力、数学运算能力、常识掌握能力等。在考试中你几乎看不到任何曾经见过的题,但知识点是相同。《申论》考的是你的写作能力,细化可以分成对文章的总结能力、对问题的分析能力、对策略观点的提出能力以及文字综合能力。相比行测,申论更为枯燥,但提分更快,因为技巧性更强。一般情况下考完一个月左右出成绩及其面试名单,面试比例常见1对3或者1对5,即每个岗位的前三名或者前五名进入面试。
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