中央公务员遴选考试科目

笔试中主要考查的是政策理论水平、分析及解决实际问题的能力和文字表达能力这三种能力，主要题型有案例分析、公文写作和大作文。案例分析类的题就是先给你一段材料，让你进行归纳概括、提出对策和综合分析，结合自己对政策的理解来进行回答。公文写作在写题时一定要注意写作格式，要先点名对象，再引出想要表达的主题，然后开始阐述内容，最后进行总结，公文的下面加上发文单位和日期。它考察的形式有点多，记得格式要区分好，不要混淆。大作文的分数占比是很大的，所以这里也是最能弯道超车的地方，一般分为策论文和议论文，想要提升自己的写作能力，就得在平时多加积累，不能一蹴而就。在极个别的地区遴选中，还有选择题、判断题和简答题，地区与地区之间的真题题型都会有些不同，所以在报考省遴选或者市遴选时，先找一套当地往年真题了解一下比较好。笔试通过后会有面试环节，一般面试形式为结构式或者无小组讨论，相对于公考面试，遴选的面试一般有自己单位命题，所以提的问题会更加“专”，突出自己的单位特点。

遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、 文字表达能力。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等。笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。面试以结构化面试为主，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。加试一般由遴选单位自行组织。

遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方式，简单来说就是二次择优的过程，当然遴选需要具有两年以上的公务员工作经历，不同职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，尤其是基层公务员来说，遴选是进入上行通道的必要选择。

很多人认为遴选和公务员是差不多的考试内容，这其实是很大的误区，不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选最主要侧重的是政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大，通常占30%左右。

公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。客观试题客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。主观试题主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。试题难度试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。