公务员考试还有考察阶段吗

报考人员有下列情形之一的，即视为考察（政审）不合格：（以2014年报考公务员）（一） 不具备报考资格条件的；（二） 散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；（三） 组织或者参加非法组织的；（四） 玩忽职守，贻误工作的；（五） 隐瞒个人重要信息，弄虚作假，误导或欺骗组织、领导和公众的；（六） 贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；（七） 违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；（八） 滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；（九） 泄露国家秘密或者工作秘密的；（十） 在对外交往中损害国家荣誉和利益的；（十一）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；（十二）触犯刑律被免予刑事处罚的；（十三）曾因犯罪受过刑事处罚，曾受过劳动教养的；（十四）违反国家计划生育政策的；（十五）曾被开除公职、党籍、团籍的，在高等教育期间受到开除学籍处分的；（十六）在国家法定考试中有严重舞弊行为的；（十七）自2011年4月22日以来，曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分的；（十八）自2009年4月22日以来，被党政机关、事业单位辞退的；（十九）自2011年4月22日以来，担任领导职位的公务员引咎辞职或责令辞职的；（二十）自2011年4月22日以来，事业单位工作人员被降低岗位等级或者撤职的；（二十一）2013年度考核被确定为不称职（不合格）或2012、2013年度考核两次基本称职（基本合格）的；（二十二）严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；（二十三）有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的；有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的；（二十四）政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜担任公务员职务（公职）的情形。

同学您好资格审核一般分为三个阶段：1.公务员考试之资格审查初审：资格审查初审是指在招录公务员网上报名期间，资格审查人员根据招考公告规定的报考基本条件和拟招录职位所要求的资格条件，在规定的时限内对报考申请者进行资格审查。（一般是从报名的第二天开始到报名结束后的第二天截止）2.公务员考试之资格审查复审：资格查复审是指面试前招考部门对进入面试范围的考生在指定地点现场对其进行资格审查。（进入面试后，一般在面试考试之间一天统一进行资格审查，也有寄材料的）3.公务员考试之资格审查政审：考察阶段的资格审查是指在考察阶段，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并对考察对象的报考资格进行进一步审查。考察阶段经审核不符合报考资格条件的，取消其录用资格，由招录单位以书面形式通知考生。

公务员资格审查自始至终都在进行，从你报名的第一天起，就已经开始对你进行审查了

公务员考察程序：

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

公务员的录用程序主要有四步，依次为：考核、体检、录取和试用。

2. 体检公务员必须要有合格、强健的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检，体检不合格者，不能录用。 (1)确定体检的项目和标准。(2)由主考机关或委托用人部门具体组织体检工作。

3. 录取录取阶段主要有以下五项工作： (1)确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。一般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。 (2)公布录用候选人名单。 (3)编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。 (4)推荐。主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。(5)办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。

4. 试用（1）新录用人员有一年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，要在基层工作一至二年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考核。 （2）新录用人员在上岗前接受岗前培训。培训结束时要组织必要的考试，合格者发给岗前培训证书。 （3）用人部门在新录用人员的一年试用期内，对其要进行考核。（4）新录用人员试用期满后，试用合格者，可正式任职；需进一步考察者，由用人部门决定可适当延长试用期；试用不合格者，取消其录用资格。