公务员考试中的薪级

薪酬等级的划分

办法一：按现任职务套改，直接确定级别。

例1：某正科级干部，套改年限24年，任现职年限7年，任低一职务13年（含任现职年限，下同），直接按现职套入20—5，即20级5档，731元/月。

办法二：按原任低一职务套改，级别高套一级。

政策规定：川人发[2006]46号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准。

例2：某正科级干部，套改年限21年，任现职4年，任低一职务16年，先按现职套改为21—4，627元/月，再按低一职套改为21—5，668元/月，套改级别都是21级，按政策规定，本次工改则应在21级的基础上，高套一级到20级，级别工资由21—5，668元/月就近就高套入20—4，686元/月。

办法三：按现任职务套改，级别不变，档次就近就高确定。

政策依据：川人发[2006]46号，公务员按现任职务套改的级别；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。

例4：某正科级干部，套改年限23年，任现职3年，任低一职务16年，按现职套改为20—4，686元/月，按原任低一职务套改为21—6，709元/月，按现职套改的级别20级高于按原任低一职务套改的级别21级。

但按现职套改的级别工资额686元/月低于按原任低一职务套改的级别工资额709元/月，按政策规定，本次工改应在21—6，709元/月的基础上，就近就高套入20—5，731元/月。

扩展资料

公务员工资由四个方面构成:一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。

3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。

参考资料来源：百度百科-公务员工资套改等级标准对照表

一、基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)

注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)

工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，薪级工资是673元。

三、套改年限和任职年限计算

套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。

(一)套改年限计算

套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

套改年限相关政策主要有：

(1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)

(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。

(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年。举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。

公务员工资待遇，各个岗位差别较大。

一、基本工资

办事员2800元，科员3000元，副科级 3100元，正科级 3300元，副处级 3600元，正处级 4000元，副厅级 4400元，正厅级 5000元，副部级 5500元，正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待，科员五周年按副科级对待，副科级十周年按正科级对待，正科级十周年按副处级对待，副处级十周年按正处级对待，初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

履行义务

1、忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导；

2、忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；

3、忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；

4、忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；

5、保守国家秘密和工作秘密；

6、带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；

7、清正廉洁，公道正派；

8、法律规定的其他义务。

您好，中公教育为您服务。

根据黄山中公教育网相关信息显示：公务员的工资结构主要有三块：职务工资、级别工资、津贴补贴。阳光工资是社会上对公务员规范津贴补贴后执行的工作性与生活性津贴补贴的一种不正规的称呼（离退休的叫生活补贴）。薪级工资是事业单位工作人员的工资结构中的一个部分。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

公务员待遇当然好咯。

一类发达地区：广州市7000，深圳市8000，珠海市7000，东莞7000。

二类发展中地区：中山市6000、佛山市6000，惠州4000，江门市5000。

三类欠发展地区：韶关市、湛江市、汕头市、肇庆市、茂名市、梅州市、汕尾市、河源市、阳江市。清远市、潮州市、揭阳市、云浮市的市直单位3000-3500元/月，下属县2000-2500元/月，乡镇1800-2000元/月。

相关简介：

公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，它是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

以上内容参考：百度百科-公务员

首先要看一下这个事业单位是属于参公事业单位还是一般的事业单位

如果是参公事业单位的话，就按照公务员法去定薪级，一般职务与级别之间具体的对应关系都有行政部门规定，事业单位的职务级别是确定他的工资和其他待遇的依据，首先是，按劳分配兼顾效率和公平的原则

简单综合讲一下吧

事业单位工资主要由基本工资、岗位补贴、绩效工资组成。基本工资包括岗位工资和薪级工资。薪级工资主要是根据工龄而定，每年一般调一级，和以前的工龄工资差不多，薪级工资与职务、学历也相关

一、基本政策

业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。

二、薪级工资的套改

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资

三、套改年限和任职年限计算

套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日

根据所在岗位的不同，事业单位薪级工资

一是管理岗位工资。

主要由管理职务的高低来决定，目前事业单位的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应1至10级职员

二是专业技术岗位工资

主要由技术职称的高低来决定，由低到高依次为技术员级、助理工程师级、中级工程师、高级工程师、正高级工程师。技术职称主要通过考试、申请评审等方式获得晋升，具体到不同的行业岗位，均不同的规定

三是工勤岗位工资。主要由岗位层次的高低来决定，由低到高依次为普工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，全部通过考试考核的方式来实现晋升。

深圳市公务员考试职位表中六级薪是指公务员享受第六等级的公务员薪酬待遇。公务员会有等级区别的，而等级不同，工资待遇也不一样，具体的等级分别如下：公务员领导职务层次与级别的对应关系：国家级正职：一级国家级副职：二级至四级省部级正职：四级至八级省部级副职：六级至十级厅局级正职：八级至十三级厅局级副职：十级至十五级县处级正职：十二级至十八级县处级副职：十四级至二十级乡科级正职：十六级至二十二级乡科级副职：十七级至二十四级股所级正职：十八级至二十六级股所级副职：十九级至二十七级综合管理类公务员与级别的对应关系：巡视员：八级至十三级；（相当于正厅局级）副巡视员：十级至十五级；调研员：十二级至十八级；（相当于正县处级）副调研员：十四级至二十级；主任科员：十六级至二十二级；（相当于正乡科级）副主任科员：十七级至二十四级；科员：十八级至二十六级；（相当于正村股级）办事员：十九级至二十七级注：股级并非公务员正式行政级别。军队的职称级别（军衔）分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。