公务员考试面试规则考官

一共七个考官，其中六个是从考官库中随机抽取的，但是主考官是用人单位的。同时，考场里还有计分计时和监察人员。

2个用人单位考官（坐中间）、2个组织部考官、2个人社局考官、1个兄弟单位组织部门考官。

面试场里还有考务人员：1个摄影师（对考生面试全过程进行录像，每个考生一段，考后由人社局负责存档）、2个计分员（考官打完分后，由计分员去掉一个最高分、一个最低分，算出平均分，得出面试成绩）、1个群众监督员（负责监督面试过程，在离规定答题时间还剩最后5分钟时，提醒考生注意时间）

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。

最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。

之前小编给大家分享过湖北公务员考试面试的打分方法和打分标准是什么样的，也稍稍提到过考官打分的原则有哪几点，但在实际的面试过程中，对于考官的打分有非常明确的注意事项，考官在打分过程中要注意的事情也有很多，今天，上岸鸭小编就来给大家讲讲，湖北公务员面试打分考官需要注意哪些事情。

1.打分不能过于随意。比如有一些考官在考生刚刚开始答题的时候就已经拟好了分数。通常这是一种不太负责任的行为。有的考官可能比较注重对考生的第一印象，考生如果一上来就在仪容仪表或语言行为方面出现瑕疵，考官可能对他的印象可能就大打折扣，于是在答题的时候也先入为主地马上做了判断。

2.打分标准要前后保持一致。有的考官在前面考生考试的时候打分比较严格，给的分数不是很高，但随着考生一个个结束考试，他发现自己每次打出的分数和平均分相差过大，于是在后面考生上场的时候有意识地宽松一些，这样是不行的，对考生也是不负责任的。

3.打分不能随大流。有一些经验不是很丰富的考官，初次参加面试打分，会担心自己的分数和其他人打的差别过大，于是在打分时偷看其他考官给出的分数做参考，这种行为不仅是考试规定命令禁止的，也没有对考生做到公平。考官打分一定要保证独立性，不能和其他考官交流讨论，也不能无视考生表现照搬其他人的分数。

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其实一些面试规则，我们看的就是面试的技巧。比如不管什么题目，都要分1、2、3列出几点，就算中间有点重复也关系不大，让考官觉得你比较有条理。还有声音要比较洪亮清晰，最好是很标准的普通话，在面试之前的考试准备，我认为就应该练习这种演讲时的答题方式。