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第一，我国公务员录用主体程序设计的科学性有待进一步加强。目前，在考试录用方法方面还存在着诸多的突出问题。其一是考试方法和手段比较单一，只有笔试、面试和体格检查，因此根本不可能全方位地对考生的水平和能力进行全面准确的考察。其二是在考试内容的设计上不太合理，太过冗杂，题目趋向偏难，且试卷结构重记忆、轻应用的现象较为突出。这些都使得考试录用制度的科学性欠佳，使考试的择优功能受到不良影响。其三是心理测试在公务员招录过程中是一个不可忽略的关键环节，但个别地方，特别是一些基层政府，在招录公务员时，存在着重能力测试，轻心理测试的倾向。第二，面试考官队伍的素质有待提高。目前，我国的面试考官队伍主要是由两部分人组成，其一是组织人事部门和用人单位的官员，二是高校和行政学院的专业技术人员。前者虽然具有一定的干部选拔任用经验，但对于考生的书面和口头答案理解不深，判断不准。后者虽然有较扎实的专业知识，但对社会需要和岗位特点研究明显不够，在面试中往往对能说会道的考生予以高分，而对那些不善辞令但同样适宜于机关工作的人员则不予以考虑。第三，公务员招录过程中信息化作用有待进一步加强。在公务员招录的主体设计程序与客体反应过程中，信息化都发挥了一定的作用。但是这种信息化应用仅仅满足表面的信息发布与查询方面，还是远远不够的。在信息化经济时代，公务员招录的过程，应当让各种信息技术手段进一步发挥作用。
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【公务员政审流程】通常由用人单位人事部门的官员，亲自到考生原所在单位或档案管理单位进行考察或直接调阅档案。一般来说，公务员招考的政审包括以下几个步骤和方法：考生填写《考生情况登记表》，如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容，便于政审人员考察了解。考察小组对考生进行组织考察：招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考生所在单位(学校)，召集同事(同学)，领导(老师)等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。通过与人交谈，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。审核考察结果和写出考察报告：考察结束后，考核小组会根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。最后由考核工作班子审核，再集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，决定是否录用。公务员招考的考察和政审期一般为60天，自公布考察和政审对象名单之日起计算。
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每年公务员招录，其激烈的竞争程度都备受舆论关注，当考生“过五关斩六将”通过笔试和面试之后，如果在政审环节被拒录，考生的“遗憾”程度可想而知。观察媒体报道的“政审被拒录”事件，当事考生多是向招录单位提出复合、申诉或是直接向法院提起诉讼。那么，公务员招录的政审环节由谁组织，如何进行?根据上述《公务员录用规定(试行)》，公务员招录中的“考察”环节，应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。专家介绍，政审一般由考生报考单位的组织人事部门的工作人员来完成，他们也可以委托当地组织部或者人事局就近进行审查。“政审的途径一般有两种，面审或者函审，前者就是负责政审的工作人员到考生所在单位、社区等实地调查访问，了解情况;后者是招考单位通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过检查档案完成政审。”专家说。专家说，为了保证公平公正，无论是负责政审的人员，还是政审的流程，都是经过严格程序进行筛选和制定的。“政审拒录的案例中，多是因为考生提交了虚假材料或者材料不全，一些考生在报名阶段，为了图方便或者为了能顺利通过报名，填写了一些虚假信息，这些因素都可能影响到最后的录用。”专家说，在报名阶段，考生应该深入了解公务员招录的相关政策以及用人单位的有关要求，认真如实填写个人信息。
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