重庆公务员考试无领导真题

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2014年重庆公务员考试于4月12日笔试结束，2014年重庆公务员考试--笔试真题及解析汇总考生登录中公网校查看。

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1.开放式题型

所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。对于这类的题型，考的比较多的是对社会现象的分析。这类题型非常类似结构化面试中的综合分析类的题型。对于这一题型，君哥建议首先要对试题材料的性质和考点进行清晰的定位。

2.两难类题型

说白了两难问题，是让应试者在两种利与弊的参考答案中挑选在其中的一种。关键调查应试者逻辑思维能力、口头表达能力及其感染力等。针对这种题，一般来说利与弊的选择性并不是较强的，通常是两层面的建议全是精辟的，并不是一刀切的。由于假如选择性太过显著，就会导致探讨过程中一边倒的状况，不利探讨的进行。针对这种题，考生在实际探讨的过程要有一定的方法。第一，要挑选构思较为高的一方。第二是要选择新颖的立意标准。

3.多项选择类题型

该类难题是让应试者在多种多样的答案中挑选其中合理的几类或对候选答案的必要性开展陈述，关键调查应试者解析难题本质，把握难题层面的工作能力。针对这种题目，最普遍的有两大类，一类是对原因的解析，一类是对多种方案的优先选择次序开展分配。

4.资源争夺类题型

该类难题适用特定人物角色的无领导小组探讨，是让处在同样影响力的应试者在比较有限的资源开展，进而调查应试者的口头表达能力。针对这种种类，要留意两点：第一，要立在自己的视角上，尽可能多地给自己或自身的企业争得权益;第二，在给自己争得权益的另外，又不可以坐地起价，由于假如坐地起价而不考虑到别的考生的权益，通常自身的建议将会被他人否定。因此也有充分考虑别人的权益，而且对全局性的权益分派有自己的一个构思。只能保证自己权益和别人权益的一个均衡，才可以在面试中出类拔萃。

这四大题型的解题技巧相信大家已经掌握了，那么很好的运用它们就看各位考生的表现了。更多关于公务员考试的备考技巧，备考干货，考试经验等内容，小编会持续更新。